五险一金也要“搞事情”？
现在五险一金成为了不少求职者求职时的标配，“五险一金”包罗医疗保险、养老保险、生养保险、工伤保险、赋闲保险与住房公积金。2017年，“五险一金”又出了一些新规定，这此中包罗跨省就医结算、养老金领取地、住房公积金缴存比例等等。这些新规定将惠及你我的生存。1
医疗保险新规
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过跨省就医结算启动：渐渐管理跨省异地安置退休职员住院医疗费用直接结算，到2017年年底扩大到符合转诊规定职员的异地就医住院医疗费用直接结算。
那边住院，那边报销：渐渐将异地恒久居住职员和常驻异地工作职员纳入异地就医住院医疗费用直接结算覆盖范围。
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养老保险新规
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4种不怜悯况养老保险领取地：
（1）养老保险关系在户籍地的，本地领取；
（2）不在户籍地的，在累计缴费满10年的地域领取；
（3）不在户籍地，且缴费不满10年的，转回上一缴满年限地领取；
（4）不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年的，归集户籍地按规定领取。
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生养保险新规
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将与医疗保险归并，“五险一金”或变为“四险一金”
（1）2016年7月，人社部公布《人力资源和社会保障古迹发展“十三五”规划纲要》，提出将生养保险和根本医疗保险归并实行，要求“美满生养保险政策，实行生养保险与根本医疗保险参保职员登记、缴费、管理、包揽、信息系齐备一”，“五险一金”或将变为“四险一金”。
（2）4日国务院办公厅发布《生养保险和职工根本医疗保险归并实行试点方案》，《方案》要求，本年6月尾前在12地启动生养保险和职工根本医疗保险归并试点，试点期一年左右。12地为河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、江苏泰州、安徽合肥、山东威海、河南郑州、湖南岳阳、广东珠海、重庆、四川内江、云南昆明。
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工伤保险新规
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到2020年劳动者到场工伤保险覆盖率超80%
（1）到2020年，创建健全用人单位负责、行政构造羁系、行业自律、职工到场和社会监视的职业病防治工作格局。
（2）劳动者依法应到场工伤保险覆盖率到达80%以上，渐渐实现工伤保险与根本医疗保险、大病保险、医疗接济、社会慈善、商业保险等有效衔接，切实减轻职业病病人负担。
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赋闲保险新规
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现在，已有北京、上海、天津、河北、山东、山西、青海等7个省份公布上调赋闲保险金尺度。此中，北京每月每档上调90元。
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住房公积金新规
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无论多高薪公积金，缴存比例也不能凌驾12%
（1）根据住建部规定：从2016年5月1日起，凡住房公积金缴存比例高于12%的，划一予以规范调解，不得凌驾12%；
（2）阶段性得当低落住房公积金缴存比例政策，从2016年5月1日起实行，暂按两年实行；
（3）生产谋划困难企业除可以低落缴存比破例，还可以申请暂缓缴存住房公积金。
待这些新规实行后，将让我们的生存变得更加方便，也让更多人享受更多的福利。
（文章内容来自央视财经）
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