GE厦门合资工厂被曝血汗工厂
美国非营利性观察机构陈诉天天工作13小时 GE厦门合资工厂被曝血汗工厂
号称 “创造更康健的天下”的GE如作甚员工创造康健呢？国外非营利性机构近来观察称GE厦门合资工厂违背中国劳动法，工人太过疲劳且缺乏安全防护。
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图片泉源：Policy Matters Ohio网站号称 “创造更康健的天下”的GE如作甚员工创造康健呢？国外非营利性机构近来观察称GE厦门合资工厂违背中国劳动法，工人太过疲劳且缺乏安全防护。
对此，GE在昨晚担当 《逐日经济消息》采访时体现，该陈诉多处与究竟不符。
通士达照明被指违法用工
日前，美国非营利性观察机构公布PolicyMattersOhio关于GE公司厦门涉嫌违法用工的观察陈诉。
在这篇题为《好灯胆，坏工作：荧光灯背后的工人和工作环境》的陈诉中，GE与厦门通士达的合资公司通士达照明涉嫌的违规利用包罗：工人每周工作高出64小时，而得不到充足的加班工资；工人在含汞的环境中工作而缺乏须要的防护培训；公司仅雇佣32岁以下的女工；不提供工资单，造成工人无法得知本身的薪水是否公道等。陈诉总结说：该厂的工人常处于非常疲劳的状态，公司做法违背了中国的劳动法。
陈诉称，观察中，许多成熟工人说，由于长期重复安装荧光灯的电子器件，他们出现手指肿大的标题。轮班竣事后，他们会出现浑身疼痛，腿脚麻痹等症状。有员工诉苦说：“在这里工作一年之后，我感到浑身麻痹，整个人变成了一个呆板。”据从事工厂生产安全咨询的专家先容，汞会危害人的中枢神经，汞危害的范例案例是上世纪在日本发生的水吴病，即甲基汞中毒变乱。比年来在中国出现的工作场所汞危害标题尚不多见，汞危害工人康健的变乱多发生在国外。
PolicyMattersOhio陈诉还分析说，美国近期出台的节能法案要求美国家庭增长节能照明装备的使用，带来了荧光灯在美国以致天下范围内生产和贩卖的增长。同时，美国国内荧光灯生产规模的降落造成美国必须向国外购买大量的荧光灯。美国新能源法促使GE扩大荧光灯生产。陈诉以为，GE应该依据他们自身的政策包管灯胆的生产符合工人的康健权益。
GE声称陈诉哗众取宠
GE公司昨晚向《逐日经济消息》发作声明，称该陈诉存在诸多与究竟不符或报道不敷正确的地方，而且有哗众取宠制造惊动效应的条件。GE斲丧与工业团体亚太区传讯部司理方军涛告诉记者，在PolicyMattersOhio陈诉公布之后，GE立即构成观察组举行观察，如今观察工作已靠近尾声，进一步陈诉将在晚些时间公布。
GE称，相助的十年中，GE每年都对通士达举行评估。2007年9月，一家独立的第三方审计机构对通士达照明有限公司举行审计，包罗员工访谈、查抄工厂利用及记载检察等。在此次审计中，该机构没有发现任何有关员工对工作环境或实际利用有顾虑。
GE大中华区李国威老师对记者说：“我们已经知道国外媒体有这些消息出现，但是终极效果出来之前，我不做任何批评。”GE传感与丈量人力资源部宋怡芳告诉记者，她在GE工作期间并未听说过任何陈诉中所提及标题。记者试图接洽GE厦门方面，但停止发稿时电话无人接听。
GE中国公司及通士达照明公司回应：我不是“血汗工厂” 通士达称，PolicyMattersOhio在其网站上针对通士达照明的相干报道一经发布，“此中浩繁不实的报道和断章取义的明确着实令我方震惊”。“这种失实的不负责任的报道，给GE和通士达都带来不须要的伤害，也对两家公司的光荣造成肯定的负面影响。”
该声明先容，3月26日到该厂复查的专家是来自GE的环境、康健、安全专家。到如今为止，GE方面专家尚未在该公司发现任何与该报道中所声称的征象属实。
GE实地观察：超时加班是肯定的 无毒是不大概的
年度收益以百亿美元计的巨大贸易团体通用电气（GE）公司，是否真如PolicyMattersOhio的陈诉所言，其位于厦门的合资工厂正在“压榨工人血汗”？
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■司理：上班时间肯定高出12小时
■记者夜探通士达恍如走进女子中学
■通士达回应：我不是“血汗工厂”
“天天上班12小时”“上厕所要跟班组长打陈诉”“告假一天扣工资20元”……业务涵盖能源、医疗、金融、家用电器、媒体娱乐等浩繁范畴，年度收益以百亿美元计的巨大贸易团体通用电气（GE）公司，是否真如PolicyMattersOhio的陈诉所言，其位于厦门的合资工厂正在“压榨工人血汗”？
为了探寻原形，《逐日经济消息》记者昨日睁开全方位观察。
部分司理
拿汞超标说事的是生手人
王巍（化名）是通士达的部分司理。厂房是否“有毒有害物质严厉超标”？王巍说：“我们算做得很好了，国内生产环境比我们差的工厂多了去了。”汞超标是照明行业的广泛标题，“无汞化”如今还无法做到。
王巍夸大：“揪着汞超标说事，是生手人说老手话。”对于工人一天工作12个小时以上，告假要扣工资等说法，王巍拒绝答复。
实行室司理
上班时间肯定高出12小时
即将从通士达去职的实行室司理李俊（化名）说，据他所知，厂内工人都是“三班倒”，天天工作“肯定高出12小时”。之以是超负荷工作，由于“工人想赢利”，通士达是按件计酬。通士达工人的根本工资和本地最低工资标准持平，为750元。但“厦门岛内岛外环境差别，岛外两个基地的工人，几年前工资已经有八九百了”。
原员工的妻子
幸好老公不在生产线上
王新（化名）的丈夫在2002年至2005年期间，曾任通士达照明LED项目的司理。对于通士达照明是“血汗工厂”的传言，她坦言“有所耳闻”。
王新告诉记者，由于丈夫是“坐办公室的”，但她“曾经在网上看到过相干的图片”，以为“幸好老公不是在生产线上班”。
记者手记
你看到的，不但仅是光明
陈未临
昨日，《逐日经济消息》记者不但实地拜望了GE厦门合资工厂，与工人举行了面临面临话；还采访了这家公司的相助同伴和竞争对手，从他们的形貌中央接相识了这家公司的用工环境。
最让记者感到不测的是，在采访了这家公司的在职、去职员工和眷属以后，有一个发现令人痛心：相比国外机构大张旗鼓的观察、长达20页的陈诉——此中还不乏布满“热情”的剧烈言辞，真正身处被斥为“血汗工厂”的厦门通士达员工，对每周高出60小时的工作时间及长期充溢有毒有害物质的工作环境，竟广泛体现出风俗，竟广泛体现出淡然！
且看上海市郊，体现GE公司“绿色创想”、使用先辈能源技能的风力发电装置正一个个整洁分列着，和风吹送时，“大风车”会徐徐转动，与旁边农田上的稻草人相映成趣，不远处树林里尚有松鼠窜出……看到如许一幅当代科技与大天然调和共处的精美图景，谁能想到，同样也是GE，同样也是当代科技的内核，其体现情势却有天壤之别：密不透风、光照不敷的厂房内，大汗淋漓、精力不振、康健成忧的工人们，在生产线前马不绝蹄地连轴运转。
在GE公司最新发布的年报上，赫然写着：“我们是一家安全可靠的增长型公司”。在这家年贩卖额高出200亿的公司向其投资者做出精美允许之时，其策划者有没有想过，在中国这片每年至少消化其四分之一贩卖额，并曾给予其“企业社会责任最高荣誉”的这片土地上，居然还存在着一家由GE策划、被指涉嫌违法用工的“血汗工厂”？
你看到的，岂非只是冰山一角？
记者夜探厦门通士达厂房
女员工：不明确工资是咋算出来的
张驿南
GE厦门合资工厂涉嫌非法用工，处于漩涡之中的通士达照明究竟发生了什么？工厂的工人真的如陈诉所说遭遇了违法报酬吗？昨日薄暮6时，《逐日经济消息》记者抵达厦门，赶到新阳工业区，对通士达生产工厂睁开现场观察，并对工厂员工、本地市民及有关技校举行了采访。一名女员工告诉记者，她不知道本身的工资是怎么算出来的。
观察·厂房
岑寂工业区唯通士达热闹
厦门薄死气温已达20℃，一出机场，草坪中央巨大的“通士达照明”广告牌与“ 招商银行(行情 股吧)”比肩而立。厦门市民李老师告诉记者，通士达照明在厦门尽人皆知，但他从未听说过GE公司。
从机场出发，近一小时后，记者赶到位于新阳工业区的通士达生产工厂。新阳工业区地处本地，与厦门岛隔海相望。据先容，2006年，厦门市当局为发展旅游业，将许多生产企业从岛内迁往新阳工业区，此中就包罗通士达照明公司。工业区内蹊径、绿化井然有序，厂房大多在五六层以下。
晚7时许，工业区空旷岑寂，来往车辆和行人都很稀疏。与此形成光显对比的是，通士达的工厂门口人声鼎沸。此时正是交交班时段，身穿印有通士达标记服装的工人往来穿梭。记者注意到，他们大多黑白常年轻的女工，脸上稚气未脱，使这里看似一所刚刚放学的中学。
厂门口交通状态略显杂乱，许多工人搭乘各地牌照的小面包车脱离。据先容，此中大部分是“黑车”。尚有工人打“摩的”，代价在三四块左右。
巨大空旷的的新阳开发区中，面包车和“摩的”却只在通士达并不宽敞的大门口扎堆等客、载客。
半小时后，厂门口仍聚集着大量女工。靠近大门的树木稠密，很丢脸清厂区内部结构。
身穿便装的记者显着区别于穿礼服的女工，被保安拒之门外。
观察·员工
通士达32岁以上女工确实少
正赶去上班的通士达员工小芳（化名），向记者形貌了她在通士达的夜班生存。
小芳的上班时间为晚上7时30分至越日破晓6时，她一样平常薄暮6时30分起床，花1元钱买吃的，然后步行半小时去上班。晚上11时左右，在公司用饭并苏息，约莫破晓3时第二次苏息，少于半小时。破晓6时放工后，她再本身买饭吃，回家后就是睡觉。
每周工作6天，唯一的苏息日，她也从来不出去玩，紧张用来睡觉。在公司上班期间，她不停重复雷同的动作——将元件插到板子上，不知道本身做的是什么工作，也没算过本身的动作重复多少次。
小芳的根本工资为每月750元，加上“计时和计件”，得手薪水约莫1000元。每月工资会贴出来公布，可她不知道是怎么算出来的。小芳与朋侪合租的房子是本地私家搭建的，一间房加一个厕所，房租共300元。小芳在通士达工作了5个月左右，从未请过一次假，也不知道告假会不会扣工资。
被问及是否以为累，她说：“反正出来打工都是如许的，归去多睡觉就是。”小芳偶然会向家里寄钱，但必须攒几个月才气寄一次。
对于记者的许多标题，小芳都体现不清楚，与她自身优点相干的福利、报酬、制度，她也多体现茫然和漫不经心。被问及上班心情是否愉快，是否感到将来有盼望，她一概用“反正是打工，就如许了”来答复。
另一位刚放工的女工告诉记者，通士达32岁以上的女工确实少。
观察·市民
通士达灯具低价“难以想像”
记者采访了厦门市部分市民。市民李老师以为，通士达的低廉资本与其产物低价痛痒相干。
李老师告诉记者，十几年前通士达就在厦门尽人皆知。2006年厦门当局启动“夜景工程”，更给通士达节能灯带来一笔大买卖，本地只有“华能电子”和另一家企业能分得一些节能灯的市场。
夜幕下的厦门市灯火阑珊，据李老师先容，每条街道、小区的路灯、景观灯都是通士达的产物。通士达在厦门是响当当的大企业。本地的日光灯、节能灯市场已尽数被通士达把持，险些每个厦门人都买过通士达的灯。
一米五的日光灯管，加上灯座等其他配件，代价在30元左右。而节能灯从15瓦、25瓦到30瓦，代价皆为6元。在以为通士达灯具物美价廉的同时，李老师对云云之低的代价体现难以明确，他说，其他厂家的同类产物已被通士达“打得屁滚尿流”。
观察·技校
很少有人愿去通士达
“它是厦门最大的企业，但每年结业的门生并不很乐意去那边。”昨日，安徽某技校就业办主任体现，在前几年往闽三角调派过程中发现，通士达以其“天天工作高出12个小时，一个月只苏息两天”等“吓退”了诸多工人。看来，通士达的用工口碑似乎并不好。
据曾在通士达工作过的该校结业生体现，作为一家出口照明大户，对员工的苛刻程度早已“名声在外”，“假如辞职的话，当月工资根本上就拿不到了。”据相识，曾经有河南、广西、安徽等地的员工被派到通士达的各个生产部分工作，但得到的反馈均不尽如人意。
上海众大人力资源管理有限公司董事长徐粒体现，本年大部分制造型企业都进步了员工福利，好比增长了生存费用补贴。根据《劳动条约法》，工厂给每个工人缴纳社保已是常态。“我们在劳务调派的时间，都会对用工方的条件做综合考评，假如条件太苛刻，就不会轻易接单子。”黄清燕
通士达回应：我不是“血汗工厂”
陈未临
对于被指涉嫌违法用工，GE中国公司及通士达照明公司均予以否认。昨日在其官网上，我们看到《关于PolicyMattersOhio报道变乱的声明》。
通士达称，PolicyMattersOhio在其网站上针对通士达照明的相干报道一经发布，“此中浩繁不实的报道和断章取义的明确着实令我方震惊”。“这种失实的不负责任的报道，给GE和通士达都带来不须要的伤害，也对两家公司的光荣造成肯定的负面影响。”
该声明先容，3月26日到该厂复查的专家是来自GE的环境、康健、安全专家。到如今为止，GE方面专家尚未在该公司发现任何与该报道中所声称的征象属实。
声明称，该厂取得ISO9001、ISO14001和OHSAS18001认证，这是通过独立第三方机构根据相干标准要求举行了严酷检察的。在中国数千家照明企业中，通士达积年来被保举为最良好的照明企业之一。“由以上究竟可以阐明，该网站的报道是完全没有颠末观察确认的不负责任的报道，与我司的实际环境完全不符。”
披露
请病假一天罚150
国外陈诉披露通士达用工细节
以下为《逐日经济消息》根据研究机构PolicyMattersOhio发布的《好灯胆，坏工作：荧光灯背后的工人和工作环境》陈诉编译。
□天天工作10小时以上
陈诉披露，通士达照明员工每月工作250小时以上。根据中国的相干法律法规，员工每周工作时间是40个小时，算下来每月工作时间为167.4小时。劳动保障部规定匀称每周必须苏息两天，但通士达只允许员工苏息一天。
□险些没机遇喝水上厕所
许多工人反映，他们的工作时间长，生产线上的员工险些没偶然机喝水和上厕所。假如想喝水和上厕所，必须向班组长报告，让人临期间替岗位。
□请病假也要被罚款
假如通士达工人请病假，工厂将取消其工资。如请的黑白病假，在离岗期间，每小时将被罚款20元钱；如请的是病假，一天将罚款150元，以致是更多天的工资。迟到肯定时间将被扣掉一天的工资。假如工人没有按照阐明生产，将被罚款50~100元人民币，或是每月正常工资的3%~6%。
□不管吃住报酬大大缩水
通士达天天给每个生产线规定了肯定的生产目的，假如没有完成，工人必须在接下来的时间内完成。他们把10个小时内的工作时间算做正常时间。但按照中国的劳动法，8小时外的劳动就是加班，必须付出1.5倍的工资。
通士达在每月10日简朴地列出上月生产了多少和赚了多少，并无清楚的工资付出和盘算环境。
该公司没有提供宿舍、早餐和晚餐，每月根本房租180~260元，扣除用饭费用和上班盘费，工人真正得手的只有几百元。
□员工体检部分指数超标
2007年10月，工厂让432名工人参加体检，效果有17人被发现部分指数超标，被安排了新岗位。
□常常饿肚子卫生间不敷用
工人的饭卡上天天有3.5元的补贴，剩余部分本身付出。
固然工厂在每层厂房提供卫生间，但这些装备不敷，特别是在工人调班和放工高峰，卫生间显得拥挤和脏乱。黄清燕编译评价
压榨工人血汗？相助同伴拒绝批评
陈未临
“我不是通士达的人，他们的环境我不清楚，你不要问我！”
《逐日经济消息》注意到，在PolicyMattersOhio关于GE厦门工厂涉嫌违法用工的观察陈诉当中，提到了一个通士达照明的相助同伴——浙江兰溪创星玻璃电子有限公司（简称兰溪创星）。当被问及是否相识其相助同伴通士达照明的厂房环境、工人报酬等环境时，兰溪创星一位高层人士昨日不愿置评。
兰溪创星官方网站信息表现，该公司与通士达照明相助开发的业务为“新能源光源产物系列”。而上述兰溪创星高层人士告诉《逐日经济消息》，迄今为止，他们与通士达照明的相助还是很精密的。
热议
七成网民以为“血汗工厂”应受制裁
昨日，网易财经启动了一个题为“你怎样对待血汗工厂变乱”的网上观察，停止昨晚8时20分，共有1224名网友参加观察，详细效果是：
以为“违背中国劳动法的合资企业应当受到制裁”的占参加观察人数的76.5%，有936票；以为“假如没有血汗工厂，中国制造的上风也就不在了”的占23.5%，共288票。
网友声音
■不知道厦门怎样，说句真话，我不停在GE的合资公司工作，相对于日本和中国台湾的公司，GE是相称正规的，我们公司平常工人加班都不超36小时/月，而且各种补贴也绝对不少。
■外资是否个个遵纪遵法值得猜疑。我国各地执法部分真应该彻底查抄。
■这都让外国人大惊小怪了,看看IT行业里的加班去吧。对了，尤其是外包的！
■GE总是标榜本身是个受人恭敬的公司,考究诚信，着实是个很龌龊的公司，很会撒慌。别的它对法律有很好的研究，能使本身常常不受牵连和处罚。
■不消查，肯定是真的。在中国如许的事太正常了。
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