国际投行称中国高管收入太低难建国际金融中心
对于上海国际金融中央建立来说，人才的吸引至关紧张，但如果没有竞争力的薪酬，那么怎样能吸引人才呢？在 “2009陆家嘴论坛”上，高管薪酬题目也一度成为备受争议的话题。“作为一个国际金融中央来说，管理层收入这么低，重要的管理职员只有200万收入，怎么建立一个国际金融中央呢？” 上周六在在 “2009陆家嘴论坛”第二天的集会上，瑞士银行投资亚洲区主席蔡洪平将这个题目抛给了与会的羁系层人士。
蔡洪平透露，他们如今正思量把中国的员工和机构搬到上海来。但如今中国的金融高管面临减薪题目。而年薪150万、200万的程度大概只相当于外资银行下层员工的收入程度，上海怎样来吸引金融人才？
苏宁：国家可以要求国有金融机构减薪
作为该场论坛主持人的央行副行长兼上海总部主任苏宁起首举行了回应。
苏宁表现，中国(金融机构)的工资和国外相比差距很大，但作为一个国老手业来说，通常是和国内其他行业的工资来比力。国家作为国有金融机构的老板，要求他们减薪完满是可以的。他以为，国有金融机构管理职员的任命不完满是市场化的，限定薪酬未必会导致高管跳槽。
苏宁表现，一方面，中国的工资与国外相比差距很大，而上海作为国际金融中央轻易跟国外的工资程度相比力，如许差距比力大，但作为国老手业来说，通常还是必要和国内其他行业的工资程度来比力。再者，限定高管薪酬的做法起首是对国有金融机构提出的，并没有要求外资金融机构大概非国有金融机构来减薪，各个金融机构仍然有自主权来决定工资的程度是多少。
苏宁说，“国有金融机构的老板是国家，要求让他们减薪，这完满是可以这么做的”，而这种薪酬限定也未必会使得国有金融机构的高管流失到外资机构。
屠光绍：金融机构正职也要市场雇用
上海市副市长屠光绍指出，上海会推进金融机构的深化改革，此中一点就是要进一步扩大公司筹谋层市场雇用的范围和力度。
“不但是我们正在试点的副职可以市场雇用，而且将来的正职，包罗总司理、行长，在具备条件下也要实现市场雇用，如许就可以或许更好地发挥市场和公司管理结构在高层管理职员方面的鼓励和制约作用。”
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