信托业天价薪酬惹“争议”
金融业属于高风险行业，薪酬应该与风险挂钩，而不是仅仅和当年的利润挂钩。否则，容易出现道德风险，为一己之利盲目扩张业务。人均年薪47.86万元，创利239.56万元——这一根据客岁51家国内信托公司年报统计出来的数字，再创金融业新高，令上市银行28万元人均年薪的效果黯然失色。
不外，在国内诸多实体经济面对逆境之时，金融业却不绝出现高收益与高收入的“两高”态势，引起各方关注。
17日，西安交通大学经济与金融学院传授周广生向经济导报记者体现，信托公司等金融业发作性增长重要缘于比年来信贷告急局面，高额薪酬固然与利润挂钩，但也不能忽视部门职员盲目扩张业务带来的风险，发起金融业的薪酬还应与风险挂钩，部门薪酬在确认无风险后再行付出。高增长带来高收入
客岁的信贷告急局面给予信托业发展扩张的良机。据导报记者统计，51家公布2011年年报的信托公司实现净利润总额185.71亿元，人均创利239.56万元，多数公司与上年相比实现了50%以上的增幅。
红利的同时，信托公司的资产规模也出现了发作性增长。现在，资产过千亿元的信托公司已达14家，多家书托公司的资产规模在客岁实现数倍增长。此中，金谷信托增幅最大，到达616.6%；其次为西藏信托，总资产由2010年的33.74 亿元增长至182.944亿元，涨幅达544.2%；兴业信托客岁较2010年增长了462%，排名第三。
“重要是行业景心胸好，受银行信贷紧缩的影响，许多企业客户把融资渠道转向信托。同时，信托业自身也在不绝改进产物吸引客户，在住民理财方面发力，加强与其他金融机构相助。”周广生体现。
毕竟上，如许的增长速率在信托业并不稀有。自从施行“新两规”以来，信托业的资产规模不绝革新着纪录，2007年9491.53亿元；2008年1.22万亿元；2009年2.01万亿元；2010年3.04万亿元；2011年4.81万亿元；2012年一季度到达了5.3万亿元。
中国人民大学信托与基金研究所所长周小明以为，照此速率，信托业的资产规模在不远的未来有望赶超保险业6万亿元的资产规模，跃升为仅次于银行业的第二大金融行业。
固然资产规模还没有赶上银行业，但信托公司员工的薪酬程度已经跑到了前面。年报表现，在已公布年报的51家书托公司中，客岁均匀应付职工薪酬近0.7亿元。云云算来，信托业人均薪酬到达47.86万元，远超上市银行28万元的人均年薪程度，也凌驾了上市券商26万元的人均年薪程度。
细分来看，部门信托公司的人均年薪凌驾百万元，险些到达四大国有银行高管的薪金程度。如安信信托59名员工的人均年薪就凌驾百万元。各方垂涎
信托业的高速发展引来各方垂涎。导报记者注意到，本年4月，摩根大通正式参股百瑞信托。别的，加拿大第四大银行蒙特利尔银行公布，将根据中国信托业对外国投资者持股比例上限的有关规定，收购中国粮油食品收支口有限公司旗下的中粮信托股权。
此前，澳大利亚国民银行、摩根士丹利、苏格兰皇家银行、英国安石投资管理公司、英国巴克莱银行、麦格理团体6家外资机构已分别参股兴业信托、杭州工商信托、苏州信托、北京国际信托、重庆新华信托、华澳信托。
“信托业务非常机动，其他金融机构能做的它根本都能做，其他金融机构不能做的它也能做。某种意义上，信托业是我国理产业物的创新中心。”周广生体现，正是看好信托公司在金融业的上风，其牌照遭到各方争抢，“特别是对于银行来说，参股信托公司可以拓展业务渠道。银信相助更加便捷，创造的利润更大。”
据相识，现在已经有多家中资银行进军信托行业，如建行收购并更名建立的建信信托、交行收购建立的交银国际信托。别的，招行操持收购西藏信托的拉锯战已长达5年，民生也曾与陕国投会商，不外终极未能乐成。高薪酬难连续
固然信托业发展迅猛，但也存在不少题目。
周广生以为，信托公司业务的机动性给本身带来了贫苦，比如一些信托产物的发行和宏观调控相悖，常受到限定以致面对整理。如2000年从前，我国信托业就遭受过5次大整理，至今尚有部门信托公司汗青遗留题目没有处理处罚完毕。
同时，随着 《信托公司净资源管理办法》出台，羁系力度不绝加大，信托业原有“粗放式”的增长模式受到严肃制约，业务增速显着下滑。如长安国际信托加快业务结构转型，信托业务规模从2010年的800亿元大幅降落至500亿元。而此征象并非个例，出现出不绝扩散的趋势。
“信托公司的地区范围性和股权的高度会集，也倒霉于其业务在更大范围内发挥。”周广生体现，信托业后期增速将下滑，员工的高薪酬也难连续。
即便云云，现在国内金融业高薪酬也引起了广泛争议。“金融业属于高风险行业，薪酬应该与风险挂钩，而不是仅仅和当年的利润挂钩。”复旦大学经济学院副院长孙立坚向导报记者体现，金融机构薪酬是个环球化的题目，2008年国际金融危急就是由金融业盲目创新导致，金融机构高管在危急前敛财颇巨，危急发作后他们也没有为此付出代价。若高管薪酬仅仅与绩效挂钩，则容易出现道德风险，为一己之利盲目扩张业务。
周广生以为，固然高薪可以资助金融业留住人才，但金融薪酬体系必要重新计划，部门薪酬可以思量延后付出。
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