37岁博士毕业，发现进不了高校，我差在哪了？
最近，一位读者私信跟我说：“我 37 岁了，博士刚毕业，才发现进不了高校，现在感觉特别迷茫，不知道该怎么办才好。” 其实，像这样的大龄博士，在就业市场上遭遇的困境并非个例。今天，咱们就来聊聊这个话题。高校求职，年龄成了 “拦路虎”
在高校招聘中，年龄限制越来越普遍。很多高校明确要求，应聘者年龄不能超过 35 岁，甚至有些学校的年龄门槛已经降到了 32 岁。假设一个人 18 岁上本科，本科 4 年、硕士 2 - 3 年、博士 4 - 6 年，正常情况下，博士毕业年龄在 28 - 31 岁。可要是本硕博期间有过就业、考研二战，或者延毕等情况，毕业时年龄很容易超过 33 岁，甚至 35 岁。这就导致 “大龄博士” 们在高校教职的竞争中，一开始就处于劣势。
为啥高校这么看重年龄呢？很大程度上是因为科研基金的年龄限制。比如国家自然科学基金的青年基金，要求男性申请人年龄未满 35 周岁，女性未满 40 周岁。高校为了提升科研实力，自然更倾向于招聘年轻的博士，这样他们更有机会申请到青年基金，为学校带来业绩。
博士 “内卷”，高校教职竞争激烈
如今，博士毕业生数量逐年增加，竞争越来越激烈。据统计，2000 年，中国的博士毕业生数量才刚过一万，而到了 2022 年，博士毕业生已经增加到了 8.23 万。博士多了，高校的招聘标准自然水涨船高。不仅要求博士学位，还对论文数量、质量、毕业院校、博后经历、海外研修等方面提出了更高的要求。
对于 “青椒”（高校青年教师）来说，日子也不好过。他们不仅要面临 “非升即走” 的压力，还要在科研、教学和行政工作之间疲于奔命。教学任务重，科研时间被压缩，行政事务又繁琐，工资却不尽如人意。据调查，六成多 “青椒” 月收入不足一万。在这种情况下，高校任教的吸引力似乎也没那么大了。
大龄博士，出路在哪里？
从目前的情况来看，国内高校招聘的底层逻辑依然是科研成果（即文章和科研项目）。对于 37 岁的大龄博士来说，如果想进高校，核心还是得围绕这个底层逻辑去突破。
如果科研成果比较突出，不妨曲线救国。先去竞争没那么激烈的普通高校、民办院校，或者选择偏远地区的高校。这些地方对年龄的限制相对宽松，更看重科研成果能否为学校带来实际效益。在这些院校积累教学和科研经验，继续发表高质量论文、申请科研项目，等履历更亮眼后，再尝试往更好的高校发展。
要是科研成果尚有欠缺，也别灰心。可以考虑进入高校的科研平台或重点实验室做博士后。在博后期间，借助平台的资源和导师的指导，全力冲击高影响力论文和国家级科研项目。只要能产出优秀的科研成果，后续留在高校任职，或者跳槽到其他高校，都有了强有力的竞争资本。
如果实在进不了高校，也能把科研成果作为敲门砖，转向企业研发岗。现在不少企业对科研人才求贤若渴，特别是高新技术企业，很需要博士的专业知识和科研能力，去攻克技术难题、推动产品创新。在这里，科研成果同样能转化为实际价值，收获不错的薪资和发展空间。
写在最后
37 岁博士毕业进不了高校，虽然会让人感到迷茫和焦虑，但并不意味着没有出路。大龄博士们拥有丰富的专业知识和研究经验，只要摸透高校招聘的底层逻辑，结合自身优势去规划发展方向，无论是在高校还是其他领域，都能找到属于自己的舞台，实现自己的人生价值。
你对大龄博士的就业有什么看法？或者你身边有类似经历的人吗？欢迎在留言区分享你的故事和观点。 只能说成果也不出众
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