全民社保的时代要来了！最高法宣布：任何单位必须为员工缴纳社保
这下是真要变天了！2025年8月1日，最高人民法院一纸司法解释震动全国——自9月1日起，所有用人单位与劳动者约定“不缴社保”的协议或承诺，无论双方自愿与否，一律无效！这意味着，哪怕你开的是街角一家冷面馆，只要雇了员工，就必须缴纳社保；哪怕员工主动签字放弃，老板也得依法掏钱买社保！
这样的硬性规定，真的是前所未有！
为什么会突然宣布这个司法决策呢？
还不是因为近年来，很多用人单位“少缴”“漏缴”社会保险费用引发的劳动争议持续攀升。很多企业为降低成本，与员工约定“社保补贴化”——以现金替代社保缴费，甚至让员工自行承担城乡居民养老！
最高法调研后发现，这种“二选一”游戏一方面侵蚀了社会保险基金，另一方面却让劳动者在养老、医疗、工伤、生育等基本保障上埋下隐患。为此，司法机关经过这么多年的”卧薪尝胆，才终于决定从司法层面堵住漏洞。
基于对司法实践急迫需求的考量，最高法在今年8月1日召开的新闻发布会上推出《审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，将“不缴社保”协议一刀切认定为无效，并赋予劳动者以此为由解除合同并获得经济补偿的权利。这一刻意而为，既是对社会保障“兜底”功能的司法加固，也在制度层面倒逼用人单位遵循法定义务，从根本上消除“以约代法”“以补代缴”的歧途。
从宏观视角看，此举还肩负着缓释人口老龄化带来养老基金支出压力的功能。
在我国迈入深度老龄化阶段的当口，维护基金可持续运转，前提是确保在职人员足额参保。
通过确立法院支持劳动者补偿请求的规则，以经济杠杆倒逼企业合规，进而稳固“多缴多得”“长缴长得”的制度基础。同时，这也与“稳就业优先”“促进经济高质量发展”的大政方针相契合。堵住社保缴纳漏洞，不仅保护了个体劳动者的长远利益，也避免了用人单位因工伤、医养等风险自担巨额成本，形成更加合理的风险分担机制。
不过此举也并非没有副作用
对中小企业和个体户而言，最直观的感受就是——人力成本蹭蹭上涨了。
以苏州某家年景气的网红甜品店为例，店主小周预计，今年新增三名员工，人均社保月缴费约合2,500元，全年社保支出将超过9万元，这对一个小店面来说确实不是个小数目了；如果继续沿用“现金工资＋社保补贴”模式，不仅面临滞纳金，更可能支付解除合同的经济补偿。在经济下行压力下，企业唯有重构招聘和薪酬体系，或采取更灵活的用工方式，如劳务派遣或项目工时制等，以平衡合规与成本。
但是对于广大劳动者来说，新规无疑是一大利好。
长期以来，不少底层劳动者因单位拒不缴纳社保而未能享受医疗报销、退休金待遇；未来，凭借《解释（二）》，他们手中多了一张法律“王牌”。一旦发现用工单位不上社保，既可向社保经办部门举报，也可解除劳动合同，拿到经济补偿，并推动法院判令单位补缴。这多少能解决不少的打工人的麻烦了！
“把社保实打实地缴上，才能够真正保护劳动者，也让用人单位把更多精力放在生产经营上，而不是算计怎样省钱逃责。”对未来的20年、30年养老压力而言，今天的每一笔社保缴费，都将成为劳动力群体退休后按月领取养老金的坚实保障。
写在最后——合规时代已来，无人能置身事外
9月1日之后，社保不再是一道“选择题”。对劳动者，请定期查询参保记录，发现问题立即向社保局投诉；对企业主，赶紧自查用工协议，别让一纸无效约定赔掉多年积蓄。
全民社保的本质，是让经济发展的底线保障真正覆盖每一个拼搏的人。阵痛难免，但长远看，这或许是我们走出内耗循环的关键一步！
新时代真的要来了。 劳动法是谁发布的？ 资本原始积累的阶段宣告结束 延迟休息，没人能拿到，只收不付 少贪点也不会需要这种社保 强制社保 为什么不早点管？我上班的时候少交不交不管我现在失业了找不到工作开始管了 这波压榨漂亮 怎么不强制按 劳动法.来，把休息时间还给广大群众，和隔壁dnf手游一样，对玩家有利的bug秒修复，对玩家不利的bug下周三才可以修复，甚至有的还不修复 以后只有两个月的试用工咯
页:
[1]
2