期货反向跟单-盘手的流动性很致命

显示全部楼层 · 发表于 2019-6-9 09:26:15

说句玩笑话，反向算是一个劳动密集型的产业了，招来的盘手就是我们的唯一生产力，特别对于那些经常亏损爆仓的目标，归根结底，决定反向赢利的最终核心竞争力仍然是人才。期货反跟单的赢利要求非常的严格，甚至是苛刻。今天我们不提管理制度、薪资奖惩、交易规则以及仓位风控等等细节性的东西，就围绕最根本的一个点进行阐述：盘手的招聘问题。

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显示全部楼层 · 发表于 2019-6-9 09:27:05

主要矛盾由管理艺术缺失的开始向交易员招聘的方向转移。

反跟单策略发展到今天，就从目前来说，纯粹的管理水平，大家基本上做的非常出色了。但是伴随着反向团队的日益增多，尤其是主流城市和发达地区的聚集性越来越强。以往的由管理艺术缺失的主要矛盾开始向交易员招聘的方向转移。说到这里，可能大部分人不是很理解。举个简单的例子，比如说我在浙江杭州做反向交易，在今年之前，可能整个杭州地区包含我在内做反跟单的团队就有限的几家，但是到了今年，我发现同行越来越多了。打开招聘网站，到处都是寻找交易员的公司。当然了，可能在很多人看来还是很正常。但是我想表达的真正意义在于，我们以前招聘的员工，可能十个人里边有一个或者两个有过交易经验，但是现在，十个人里边最少有三四个人做过交易。

显示全部楼层 · 发表于 2019-6-9 09:27:17

在充分的利益面前，招聘成本这些都可以忽略，被覆盖。

说到这里就比较有意思了，两个矛盾。第一个矛盾属于次要的，还不是很严重，众所周知，每一个来你公司上岗的交易员，必须是有成本的，这叫招聘成本。最起码你需要从人力中介那边花钱买简历、而且公司的人力专员薪资、交易员的离职问题等等，最终都是一个不菲的埋单。如果最终我们的实盘是赢利的，一切都好谈，在充分的利益面前，这些都可以忽略，被覆盖。

显示全部楼层 · 发表于 2019-6-9 09:27:32

我们做反向的基础是招聘新手交易员。

但是、在这里请各位仔细看，主要矛盾已经出来了。我们做反向的基础是招聘新手交易员，俗称小白。为什么叫小白？是因为我们的目标是像白纸一样纯洁，而他们最终的交易理念、交易手法需要我们去培训，塑造，只有将这些把握在我们的手中，那么反跟的目标数据才是真正有效的。讲到这里，各位应该能明白了。在高昂的招聘成本、人员成本面前，赢利都好说。然而致命的问题就是以上内容，我们的盘手是被同行培训过的，甚至是多家同行培养过的。而更令人细思极恐的事情恰恰在盘手自身，每一个交易员会从互联网上搜索，寻找心中的那些困惑和疑问。那么在这个过程中，肯定不能排除抱有某种目的来获取反向团队赢利提成的人了。

显示全部楼层 · 发表于 2019-6-9 09:27:49

反向这个交易策略，在每个地区，也是有容量上限的。

万幸的是当下发达地区发达城市的反跟单团队比较聚集，而其他落后地区的同行特别稀缺。在我们每个中国人心里都有一个感觉，每当有一个新兴的事物开始的时候，如果产生了赢利效应，那么这种方式就会以极快的速度被人复制，扩大。最终的结果是同行之间的厮杀，争斗。反向这个交易策略，在每个地区，也是有容量上限的，希望各位做反跟单的朋友及时调整、规避。

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