评论：“老实人”应是公职伦理底线而非干部任用标准

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　　“重用老实人”的关键不在于先把官员脸谱化，分出老实人和不老实的人，再分门别类去套用选拔任用，而在于得先有一套能让老实人脱颖而出，让不老实的人自动淘汰的良性机制，再让官员去适应。靠谱的只能是制度，...
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