用人单位能否以劳动者怀孕为由解除劳动合同?

热度0票  浏览2次 【共0条评论】【我要评论 时间:2009年9月25日 21:49

oRp2_V_E0  胡某是甲公司的员工。:http://www.simu001.cn其与甲公司口头约定,工作三年后才可生育。:http://www.simu001.cn胡某工作半年后,意外怀孕。:http://www.simu001.cn甲公司以此为由要求与胡某解除劳动合同。:http://www.simu001.cn请问:甲公司能否以胡某怀孕为由解除劳动合同?私募社区 - 私募股权投资知识学习网 - www.simu001.cn7E.K;k1e;g4iq6@+\

,dAo b j]w0 解答

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  甲公司不能以胡某怀孕为由解除劳动合同。:http://www.simu001.cn私募社区 - 私募股权投资知识学习网 - www.simu001.cnz$o'}D!a8x&N]

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  根据《劳动合同法》第四十二条的规定,用人单位不得以女职工怀孕为由要求解除劳动合同。:http://www.simu001.cn因此,甲公司不能解除与怀孕女职工胡某的劳动合同。:http://www.simu001.cn另外,根据《劳动合同法》第二十六条的规定,胡某与甲公司对胡某工作三年后才可生育的口头约定,因排除胡某的权利而无效。:http://www.simu001.cn私募社区 - 私募股权投资知识学习网 - www.simu001.cn }5K+wXk

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中华人民共和国劳动合同法

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第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:私募社区 - 私募股权投资知识学习网 - www.simu001.cn(S5x&c3R D ~

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