&I3G J{:a!uX d:V C k0《劳动法》及有关法律有没有具体规定工资发放的限期是多少天？(www.simu001.cn)私募社区 - 私募股权投资知识学习网 - www.simu001.cnb \2S q"_ W
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解答(www.simu001.cn)
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0` [ A5u5B U*NEX1F0 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。(www.simu001.cn)私募社区 - 私募股权投资知识学习网 - www.simu001.cnu!ax aQ#Pk8H"uY)c
私募社区 - 私募股权投资知识学习网 - www.simu001.cnz9[xmn3K Y7X0?:q 法律依据(www.simu001.cn)
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d1bT;Y^ } y!S0中华人民共和国劳动法私募社区 - 私募股权投资知识学习网 - www.simu001.cn CI5Jcj5A
e|?7~"Au)C"o e0第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。私募社区 - 私募股权投资知识学习网 - www.simu001.cn`] N'N S&O1j!V
私募社区 - 私募股权投资知识学习网 - www.simu001.cnr1gFcA({4gt6k工资支付暂行规定
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私募社区 - 私募股权投资知识学习网 - www.simu001.cnY*lX}N第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。私募社区 - 私募股权投资知识学习网 - www.simu001.cnP+N$dS8c0e5GG/H3B
私募社区 - 私募股权投资知识学习网 - www.simu001.cn5N0p'E%N2cM第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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