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用人单位能否因为职工不交纳集资款而将其辞退？

热度10票浏览13次【共0条评论】【我要评论】时间：2009年9月26日 19:48

　　蔡某与某家具厂签订了6年期劳动合同。第五年，家具厂让职工支付集资款10000元。由于蔡某无力交付集资，家具厂即将蔡某按自动离职处理，把其档案转入街道办事处。请问：家具厂能否以蔡某不交纳集资款为由，将其辞退？(www.simu001.cn)

解答(www.simu001.cn)

QpV^9{5CAX0　　根据《劳动合同法》等相关规定，除名和辞退是企业对职工违反企业劳动纪律等而采取的行政处理形式，职工不缴纳风险金或股金不属于违反劳动纪律等行为，因此，不能采用辞退和除名的处理方式。本案中，用人单位因为职工不交纳集资款，将其辞退的行为是非法。蔡某可以依法提起劳动仲裁，对仲裁不服的可以依法提起民事诉讼。(www.simu001.cn)

法律依据(www.simu001.cn)

关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函

四、企业强制性要求职工缴纳风险金、股金等做法不符合国家的有关规定和国际通行的入股惯例。国有企业和集体所有制企业对职工予以除名和辞退处理，必须严格执行《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》。除名和辞退是企业对职工违反企业劳动纪律等而采取的行政处理形式，职工不缴纳风险金或股金不属于违反劳动纪律等行为，因此，不能采用辞退和除名的处理方式。

中华人民共和国劳动合同法

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

Tjp C+@ykW0　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

&\D4}.N({ZI0　　（六）被依法追究刑事责任的。

A1T)R'}Hb0第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

$in"A[3M6j#eu8xm0　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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