公司以培训名义开会延长劳动时间,职工如何维护自身合法权益?
甲在一家公司上班。该公司规定每天工作八小时,但是每天下班后要开两个小时的会,公司称之为工作培训。请问:甲该如何维护自身的合法权益?(www.simu001.cn)
解答(www.simu001.cn)
根据《劳动法》的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据上述规定,该公司以“工作培训”的方式延长工作时间的做法是违法的。甲可请求支付劳动报酬,如果公司不同意,甲还可以申请劳动仲裁。若甲对仲裁结果不服,在法定期间内还可以向法院提起诉讼。(www.simu001.cn)
法律依据(www.simu001.cn)
中华人民共和国劳动法
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: