未签劳动合同的劳动者在工作中受伤，用人单位应否承担赔偿责任？

热度15票浏览20次【共0条评论】【我要评论】时间：2009年9月26日 19:54

李某在甲公司工作，但未与公司签订劳动合同。后李某因工作原因受伤，经鉴定为8级伤残。请问：甲公司应否承担工伤赔偿责任？(www.simu001.cn)

%J7fZc z"T [1U0 解答(www.simu001.cn)

　　甲公司应承担工伤赔偿责任。

lNt9t%E0　　根据《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定，用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）的规定进行赔偿。

　　根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用。

)_]Vl:B T/v0　　本案中，李某与甲公司虽未签订劳动合同，但双方形成了事实劳动关系。根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，李某在工作中受伤，甲公司除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用。(www.simu001.cn)

法律依据(www.simu001.cn)

工伤保险条例

!@an~'\'lY6p0第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

,f%Fjn6i.zV0　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

'i6p8iJ.]UIr0违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法

第二条　用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：

T } s Au8m0　　（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；

d~1UP#g ?+A0　　（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；

8V7mzMc9GWjD0　　（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；

*y"RWBFP:F0　　（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

第三条　本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：

　　（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；

|fK.yWh0　　（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；

4F$yDM%C0　　（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；

p/AKb-I$eE+_u7k0　　（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；

　　（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。

'\i(pm] @O0关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见

17.用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）的规定进行赔偿。

中华人民共和国劳动合同法

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

:g5G4`3@xt0　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

C'E)vL[F)[0第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。