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每个乐成公司无不是在转型与厘革中保持生命力。友信的发展要感谢每一位员工的贡献。友信此次审慎的战略转型和职员调解总体举行得比力顺遂，非常感谢上海以及天津财产管理部绝大多数员工的共同和体贴。但是我们对天津极个别员工出于打单不公道补偿的目标：扭曲究竟，煽惑客户违约未遂，摆拍客户条约照片，肆意粉碎办公职场等，并以不正当情势到处散播公司谎话，威胁公司高层的种种运动，表现非常痛心。这些举动不但伤害到了公司的荣誉，也伤害到了公司全部员工的企业荣誉感。公司以为，不能放纵相干的举动，应该还原变乱本相，告知各人此次职员调解真实过程和结果。对于差别意见，我们接待以公道正当的途径来举行沟通，但对于假造不实言论，恶意粉碎公司荣誉，打单不公道补偿的举动，公司将保存追究造谣诽谤者补偿责任的权利，如构成犯罪的，公司将共同司法部分追究其刑事责任。/ l! A& R4 K, K, F' e V/ n- X
以下是昨天晚上公司发给全体友信员工的邮件：! u$ a" N) e0 y" u1 K2 G
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各位同事： 各人好！ 克日，为了共同友信的战略转型，公司审慎决定对上海以及天津财产管理部举行调解。在此过程中，公司充实思量到了被调解员工的正当长处和心情，订定了充实的岗位调解方案和经济补偿方案。但我们不肯看到的是，面对调解的个别员工对本来顺遂的职员调解过程举行了不实传播，发布大量扭曲究竟的信息。这些举动不但伤害到了公司的荣誉，也伤害到了公司全部员工的企业荣誉感。公司以为，不能放纵相干的举动，应该还原变乱本相，告知各人此次职员调解真实过程和结果。4 T/ _+ T K$ m" R, U. _
在订定岗位调解方案时，公司充实思量到了被调解职员的心情，以是不盼望举行任何裁撤，而是按照对应级别调解岗位至信贷部分在该地的分公司，从事信贷业务；但针对不担当岗位调解的员工，公司按照法定尺度的双倍给予员工经济补偿，并给与员工能有更富足的时间找到更满意的工作。 公司非常感谢财产管理部上海与天津员工的共同，团体而言沟通举行的比力顺遂。沟通过程中，公司与每位面对调解的员工均按照尺度流程举行了一对一面谈，表明决定的配景、告知各人公司的方案并请员工根据自己的意愿举行选择，沟通全程举行了灌音，均留有灌音资料。
5 W- H0 c9 P* o) ~8 D9 y以天津地域的沟通过程为例，两天的面谈举行得较为顺遂，绝大部分员工都与公司告竣了划一，很多员工都对公司的决定表现明确，并对公司负责任的态度表现认可。部分员工担当了调岗安排，并表现对未来工作布满信心；选择离岗的员工，也对公司给予了最诚挚的祝福，面谈双方反复合影留念。
& Q+ b2 x; h% ~. j但遗憾的是，仍有极个别同事自始至终感情冲动，并伴有大量不理智的举动：在职场举行粉碎、张贴大字报、撬锁取出客户条约，刻意制造恐慌感情，并向公司提出了无理的补偿要求，威胁如不答应将接纳进一步举措。公司以为每位不担当转岗员工的补偿方案应该是划一的，不能向不公道的要求妥协，以是予以拒绝，并于5月13日告知其结果。但没想到，相干同事却变本加厉，再度发布不实信息，乃至伪造照片。 必要重申的是，对于差别意见，我们接待以公道正当的途径来举行沟通，但对于假造不实言论，恶意粉碎公司荣誉的举动，公司将保存追究造谣诽谤者补偿责任的权利，如构成犯罪的，公司将共同司法部分追究其刑事责任。, T, {4 B& j9 {; \ H4 x
每个乐成的企业，都是在不绝的转型与厘革中保持生命力。3年来陪伴着掌声和品评，友信取得了本日的结果，这背后离不开每位员工的积极和付出，友信的每次转型和蜕变离不开每位同事的支持。阳光、诚信、杰出、以人为本以及拥抱变革是我们的焦点代价观，在推动创新的探索中，让我们一起携手偕行，以更阳光积极的心态去面对改变，接待更大的机会和寻衅，共同誊写属于友信的汗青 | 
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发表于 2019-6-7 16:49:37