2012年12月24日晚，安全夜的高兴氛围尚弥漫在都城的大街小巷，此时，国内婚恋网站——世纪佳缘首创人龚海燕的心田估计并不寂静：从这一天起，她将卸任公司CEO职位,告别长达10年的婚恋网站创业生存。
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( [1 f( ~7 ~; R# S 世纪佳缘官方日前公布，龚海燕担当公司联席董事长，与现任董事长钱永强共同向导董事会。这也意味着龚退出了这家她10年前用1000元开办的公司的一样平常管理，取而代之的是职业司理人吴琳光，后者此前担当联席CEO。7 e( e5 p B6 s6 {. W8 l0 H; g3 g
1 _5 Z' s" M) j% I, s# _ 固然龚海燕随后通过一篇博客自述幕后故事，称此番人事调解，是其个人碰到瓶颈而自动请辞，投资人并没有逼宫，相反还多次挽留。但这种形貌似乎并不符合逻辑：投资人会真的答应一位自己都感到狐疑的CEO把握公司方向吗？究竟上，亦有靠近世纪佳缘的知情人士称，世纪佳缘投资人私下以为龚海燕的管理方式和战略眼光已经和现在的世纪佳缘不相恰当。
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6 ^8 q8 c0 @8 }$ o 但无论是龚海燕以为自己面对个人瓶颈而请辞，还是投资人以为有须要换帅。两个角度都指向一个究竟，即，纵然是运作婚恋网站长达10年的龚海燕，也很难再领导世纪佳缘探求到新的创新突破口了。无疑，龚的谢幕背后正折射出整个传统婚恋网站模式面对的瓶颈。/ G; y2 U- a- [7 O3 s
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征兆出现在一年前 或挺进婚纱电商范畴
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龚海燕谢幕消息传来，许多世纪佳缘员工表现难以明白，一些老员工曾信赖她会在这里干到退休，许多人也想跟她守到末了。
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但现实上，这一人事架构调解早在本年年初就已有所征兆。
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“龚海燕下课，一点都不希奇，变乱早在一年前就暴露了端倪。”一业内人士坦言，“此前，世纪佳缘不绝处在初创的高速增恒久，公司管理的短板沉没此中，上市后，更查验龚的管理团队气力。这成为人事调解的主因。”
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2011年5月，世纪佳缘乐成上市，成为国内婚恋网站第一股。但就在其时，就出现了一些调解的隐兆。有投资业人士透露，在上市之时，现任世纪佳缘董事长的钱永强就已经对龚海燕有所不满。重要表现在两点：其一，钱曾切身到场过世纪佳缘的业务和团队创建，指出龚现有的团队有所短缺；其二，钱本人以为龚海燕对公司远景的规划做的并不到位。
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O) `5 N1 g& q/ T1 [! k+ F 这一说法没得到龚海燕简直认。但她自己也追念称，在上市之后，她发现首创人管理模式的不敷，渴望引入职业司理人。
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“换一个人，换一个脑壳，换一种角度，肯定会有新的渴望，固然也大概更坏，但至少也提供了更好的大概。”本年12月25日，个人博客上，龚海燕云云写道。# E( e' {( B) ~: _# w/ E5 m
) u% o. P. x, l Z' T& D 上市后一年多时间里，人事架构调解已然成为世纪佳缘公司的关键词。# `+ v% p6 e& |9 Z4 k0 p
; ~- F& Z0 F% a' z( }0 Q: @( a 本年3月19日，空中网副总裁吴琳光空降世纪佳缘担当公司联席CEO，龚海燕同时任联席CEO。活着纪佳缘内部高管看来，吴琳光的到来，就是公司CEO变更的前奏，只不外必要一个渐渐过渡的阶段。! a' e* x/ E0 N8 Q- T
. a* x; H8 I4 C6 { z) g+ x 据相识，担当世纪佳缘联席CEO后的吴琳光掌管贩卖、运营、技能等占据公司收入80%的业务，龚海燕只负责市场、公关及猎婚等20%的事件。
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吴琳光的降任，肯定随之带来人事的调解。本年5月24日，世纪佳缘CTO肖彬辞职，其职务由吴琳光接替；本年7月，世纪佳缘COO（首席运营官）方清源离职，其职权的接替者也是吴琳光。与此同时，包罗公关总监、一些贩卖职员和技能职员等也相继出现离职。一位世纪佳缘员工表现，此番首创人谢幕，后续大概会动员更多的人离开。1 u- o, |8 k j8 a u4 H% `
1 Z8 t$ }. |/ p9 k 不外，许多世纪佳缘公司员工也表现明白龚海燕的卸任。“一个女人，为奇迹打拼那么多年，生孩子前三天还在工作岗位上，剖腹产后12天就归去上班，天天工作十多个小时，费心那么多事，是必要苏息一下了。”
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但龚海燕对自己将来的计划则肯定水平上反驳了“因劳累谢幕”的说法。有知情人士透露，在此次谢幕的同时，龚海燕已经准备切入婚纱电商范畴，再度创业。
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对此，龚海燕未予以回应。但在担当腾讯科技连线时，她说：“人生就是一段神奇的路程，我会在将来重新起程，去探求新的风景。渴望自己在45岁左右退休。”而眼下她只有36岁。这也暗示出，他另有富足的时间再度踏上新的征程。 | 
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发表于 2019-6-12 17:36:34