互联网金融的草根创业时代渐行渐远

显示全部楼层 · 发表于 2019-6-13 00:38:43

文/洪偌馨

早期的互联网金融创业者多少都有些“草根”的印记，创业团队要么年龄轻、要么缺履历。不外，由于先发上风，早期的不少互联网金融创业公司都乐成得到PE/VC的青睐，完成了融资。

“草根”逆袭的神话令更多人趋附者众，在已往两年里，各类互联网金融平台林立而起。停止2014年末，国内至少已有近2000家P2P借贷平台和128家众筹平台上线，这还不算各种互联网理财平台。

但如果说前两年互联网金融范畴还是“草根”创业的天下，那么客岁下半年以来，随着羁系导向的日益明确、行业发展的日渐成熟，越来越多的专业人才和金融大佬开始涌入这个新兴行业。

笔者梳理了一下，当下麋集进入互联网金融范畴的传统金融人才分为三类：一是金融机构高层；二是从业十年左右的中层骨干；三是工作两三年的下层业务职员。其转型的告急缘故原由各不类似，高层谋转型、中层求创业、下层图涨薪。

这是一个故意思的变化，资源和人才的活动通常预示着一个行业的兴衰。可以预见的是，互联网金融行业正在摆脱蛮横生长的低级阶段进而往更加专业和规范的方向发展。

富丽丽的大牌名单

2014年下半年，这种人才活动的趋势尤为显着，越来越多的传统金融人士转投互联网金融的“度量”。

从前海微众银活动例，它就一口气招来了原中国安全团体原实验董事兼副总司理顾敏、原收支口银行副行长曹彤、原安全银行风险官王世俊、原安全银行上海分行副行长方震宇等多位银行高管。

另有迩来转投蚂蚁金服继承副总裁的胡滔，作为招商银行原零售网络银行部总司理，胡滔在银行零售项目开发和电子银行业务方面都有非常丰富的履历，对于互联网金融也有颇为深入的研究，她的离开也在银行业引发不小的震惊。

别的，转型跨度较大的另有中信银行前名誉卡中央总司理陈劲，在客岁离开银行业后，他加入了“三马”团结设立的众安保险，成为了国内第一家互联网保险公司的掌舵人。

除了银行业高管，证券业、基金业也有不少投身互联网金融的大佬，比方前公募业大佬——博时基金总司理肖风在出任万向控股副董事长后，组建了通联数据开始动手研究和发掘“大数据”的商业代价。

某刚刚转投互联网金融平台的银行业高管告诉笔者，对于这些金融业高层而言，收入并不是优先思量的缘故原由。在本来范畴已经得到很大乐成和社会认可的环境下，转投一个新兴行业告急是盼望在古迹上有新的突破。

上述那些互联网金融平台多少都有较强的股东配景，金融大佬们放手一搏也可以明确。但迩来，笔者发现有不少新创建的互联网金融平台，创业团队越来越豪华，高管团队真是“亮瞎眼”。

比方，原深发展银行零售总监、南粤银行副行长柳博开办的互联网金融平台——大数金融就在近期寂静上线，其高管团队也是跟着柳博一起从深发展到南粤银行的“零售”干将。

2005年从美国归来的柳博加盟深发展，开发了闻名的“双周供”、“气球贷”等住房按揭贷款产物，在零售银行范畴申明鹊起。厥后，他主导了深发展的大零售改革，令该行的零售业务和零售存款取得了突飞猛进的发展。

别的，另有汇添富基金前电商部总监杨纲开办交际投资平台——齐牛金融，原广州银行副行长李怡新开办P2P平台——融资易，原麦肯锡环球合资人徐军开办的友道财产，原中原基金CIO陆晓野和前美银美林团体中国区主席刘二飞开办的网利金融等。

相比“草根”创业，这批原金融机构中高层的出发点显然高了很多，他们不但自身拥有凌驾十年的金融从业履历，而且早在创业初期便已经聚拢了一个专业团队，构建了相对美满的商业模式。

更告急的是，他们本身就是资源追逐的热门，更轻易得到专业投资机构的资金支持。据笔者相识，上述多家创业机构多数在公司创建之前就已经落实了天使轮或A轮融资。

比方，齐牛金融已经得到了腾讯团结首创人、德讯投资首创人曾李青的天使轮投资；网利金融和友道财产则得到了IDG资源的青睐；另有红杉资源投了大数金融等。

告别“草根”创业

如果说前两年互联网金融范畴还是“草根”创业的天下，那么随着羁系部门态度的变化的和越来越多资深金融人士的加入，互联网金融行业的隐性门槛正在不绝提拔。

迩来一次跟红岭创投的董事长周世平交换时，他曾提到一段有关招人的往事。为了补充本身在金融和管理方面短板，他从2011年就开始物色专业的高管团队。“见了很多人，但没有一个肯来红岭。”他追念到。

这并不难懂确，彼时的P2P行业在国内才刚刚起步，并未被大众所熟知和认可，尤其是传统金融范畴的从业职员多数对其远景持观望态度。与此同时，羁系部门暧昧不明的态度更让包罗P2P在内的互联网金融行业恒久处于争议之中。

但2014年初，这种环境忽然有了变化。周世平不光乐成地请到了刚刚退休的原深发展总行副行长张宇再度“出山”，还一下子聚拢了包罗原交通银行深圳分行风控部门总司理等七八位银行高管。

而事厥后看，这齐备并非偶然。

在羁系层反复摸底调研之后，2014年初，央行、银监会及有关部门向国务院上报了“互联网金融发展与羁系”的课题陈诉，并研究草拟了有关互联网金融发显现状、题目和发起一并上报。那段时间，传统金融机构出现了第一次的“离职潮”。

与羁系层的明确亮相相伴而来的是专业资源和上市公司的争相涌入，它们投资或设立了一批出发点高、力气强、规模大的互联网金融公司。日后，这些公司都成为吸引和承载传统金融人才的告急平台。

比方，前海微众银行、阿里网商银行等民营银行的出现；以BAT为代表的互联网公司衍伸出的互联网金融平台蚂蚁金服、京东金融等；以及万向团体、万达团体等力气雄厚的大企业也开始布局互联网金融范畴，设立了通联数据、万达电商等。

随着资源、资源、人才的加速流入，互联网金融行业的专业、技能门槛，以致是运营资源都有了很大的提拔。以人力资源为例，由于行业规模快速扩大，相干的专业人才薪水也水涨船高。

以下层业务或技能职员为例，某互联网金融创业公司CEO告诉记者，他们刚刚挖角了多位银行IT部门的技能职员，工作资历多数在三年左右，跳槽后的薪水增长了30%。

另一位刚刚加入前海微众银行的应届结业生告诉笔者，银行、券商、基金等传统金融机构薪酬体系较为固定，升职周期较长，对于90后而言，这些机构已不再像已往那样有吸引力了。

据笔者相识，以微众银活动例，产物岗或运营岗的应届生年薪在15-20万左右，根本看齐四大行总行。别的中小型创业公司，固然起步薪酬没有那么高，但对告急岗位多数允诺给予部门期权。

写这个稿子的时间，我忽然想起从前看过天际论坛上一篇银行HR写的帖子——“寒门再难出贵子”，大意是说，随着经济根本和教导配景的差距加大，那些出身贫苦的孩子将越来越难得到乐成。实在，当下的互联网金融行业同样面对南北极分化加剧的题目，“草根”创业的黄金期间已颠末去。

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