本日到公司不久,我们“可爱”的领导让我们去看看邮箱,说公司要有些变更,让我们看看,如下:1 Q, y+ V0 X' Q. L2 b% }9 s* f* O
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随着环球金融危急的渐渐加重,公司的运营和赢利状态也受到严峻打击,现更必要全部员工勤勉节省,保障公司渡过金融冬季,特从克日起开始实行以下条例:& I) a6 I) O' U
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一, 取消公司09年度旅游休假操持;取消任何带薪休假。
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二, 电话使用:
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1, 严禁使用公司电话打私人电话,任何与工作无关的事变都不得占用公司电话。如经发现,罚款RMB100/次。
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5 ^; W" _3 j: u" A0 }6 x6 I. L 2, 只管淘汰使用电话,非告急变乱可采取邮件等方式通报信息。
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3, 若使用电话,则力图轻便明白,克制在电话中闲扯;淘汰通话时间。
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三, 电:6 V/ i6 C7 i }: q5 w
, e( [/ y' h4 e) F: R9 D- } E2 ] 1, 本年冬季空调停息使用。如经发现擅自启动空调则处以RMB100/次罚款。
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. M2 b# x' f4 g8 y2 {9 W/ @7 u 2, 阴雨天气或下战书4点以后(视天气情况)方可开启电灯(除前台电灯)。会客室、集会室使用完毕后必须人走关灯,如发现使用后仍开启则对干系使用人举行处罚。
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3, 开灯根据地区要有选择性的打开,无需全部打开。放工后如有加班员工则只保存使用地区。末了脱离职员必须关闭全部灯具。
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$ c& S/ ~6 Z) R+ A 4, 电脑在放工后必须关闭;工作时间不得做与工作无关的事变,严禁工作时间欣赏与工作、业务无关的网页,如经发现则举行严厉处罚。
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四, 饮用水:公司克制供应桶装饮用水。
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五, 耗材:" g. f8 }- S& y% \9 ]
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1, 非须要情况下,淘汰使用打印机和传真机。只管使用扫描、电子邮件与网络举行文件发送。: |) N: p. I, d: w$ s
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2, 全部纸张必须使用正反面。如经发现故意浪费将举行处罚。
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$ D9 v: d. J" y. V# [) r0 k 3, 不得因私使用公司传真、打印等。如经发现,将举行严厉惩处,RMB100/次。
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( W9 h3 W0 C2 @! E 4, 全部办公用品均必须通过财政在麦德龙购买;全部职员需节省使用办公用品;财政严酷控制和稽察究公用品使用情况。# P& V; r9 F6 E8 {4 s, [
9 |0 o+ E% t% ^) z 六, 快递:
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: Q m! B- M( O$ I6 ?$ \6 V; Z5 i5 ? 1,只管淘汰和归并国内、国际快递。只管联合多票一起快递,以淘汰快递次数,低落费用。
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5 E3 j6 {6 J a( q- _8 O- } 2,严禁使用公司快递寄私人物件。
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% O" J$ O' {. q2 T2 \' k 七, 差旅及报销费用:详见干系具体规定,在此夸大以下几点:
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1, 只管节省,克制任何不须要的开支,全部报销费用严酷控制。 s* B4 B/ h% V6 A( f3 P
( \# ^9 |: f/ D4 _2 `. r 2, 不报销任何给客人购买的礼物及消耗品。" }# i+ S# Z, l' y; T) ~
( ^) Q! h0 @; W* w6 i# K! S6 a 3, 出差及业务费用产生前须申请,经允许后方可实行,否则一概不予以报销。
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7 D9 s0 p) q! l 4, 公道安排挤差操持,以低落差旅及报销费用。
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八, 员工工资:2 S" i1 A) F- M) \- d* l* P
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针对特别时期,公司将对员工工资举行引导性调解。原提成标准稳定。原工资部门将分别为根本工资与绩效工资。绩效工资视公司盈亏状态同一实行。" W `3 m2 q4 o L
2 Q0 b( a L0 ? J; ^ 讨教博瑞金融论坛的各位高人,他有没有什么不合法的地方,可以让我们这些可怜的布衣百姓咨询咨询??我在此谢过了~~ |