本日到公司不久，我们“可爱”的领导让我们去看看邮箱，说公司要有些变更，让我们看看，如下：+ ]0 O" b7 [4 |, e$ K% H* S
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随着环球金融危急的渐渐加重，公司的运营和赢利状态也受到严峻打击，现更必要全部员工勤勉节省，保障公司渡过金融冬季，特从克日起开始实行以下条例：
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一， 取消公司09年度旅游休假操持;取消任何带薪休假。& v# ?) `, [: c* I
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二， 电话使用：$ W- P1 p* O' k3 T. s
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1， 严禁使用公司电话打私人电话，任何与工作无关的事变都不得占用公司电话。如经发现，罚款RMB100/次。
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2， 只管淘汰使用电话，非告急变乱可采取邮件等方式通报信息。
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6 Y6 d6 l+ x! \2 l# B' W 3， 若使用电话，则力图轻便明白，克制在电话中闲扯;淘汰通话时间。
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三， 电：) A. O; x$ [9 s6 T U7 `
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1， 本年冬季空调停息使用。如经发现擅自启动空调则处以RMB100/次罚款。! y+ s% g# I+ ?: J9 M- d' U
3 ~; b! i( O+ p5 q: J+ b; U 2， 阴雨天气或下战书4点以后(视天气情况)方可开启电灯(除前台电灯)。会客室、集会室使用完毕后必须人走关灯，如发现使用后仍开启则对干系使用人举行处罚。
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/ ?: a( s- ~; p5 v9 q; p% X 3， 开灯根据地区要有选择性的打开，无需全部打开。放工后如有加班员工则只保存使用地区。末了脱离职员必须关闭全部灯具。
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}6 \& X6 N2 M 4， 电脑在放工后必须关闭;工作时间不得做与工作无关的事变，严禁工作时间欣赏与工作、业务无关的网页，如经发现则举行严厉处罚。
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四， 饮用水：公司克制供应桶装饮用水。7 y" u4 O" K, H% x' x# b4 x
9 d, D5 O! P5 ~! D+ k" b" a% ] 五， 耗材：
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1， 非须要情况下，淘汰使用打印机和传真机。只管使用扫描、电子邮件与网络举行文件发送。$ X8 r4 L2 s9 D$ T3 L8 n8 q4 K# z* `
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2， 全部纸张必须使用正反面。如经发现故意浪费将举行处罚。$ c8 G; M N, o% p0 P* Q
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3， 不得因私使用公司传真、打印等。如经发现，将举行严厉惩处，RMB100/次。
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9 U" b* y* J! ], ^9 n 4， 全部办公用品均必须通过财政在麦德龙购买;全部职员需节省使用办公用品;财政严酷控制和稽察究公用品使用情况。
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六， 快递：6 O2 T8 J5 C$ }. ^: R4 K3 ]8 q
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1，只管淘汰和归并国内、国际快递。只管联合多票一起快递，以淘汰快递次数，低落费用。
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2，严禁使用公司快递寄私人物件。) W( Z% i o, R/ Z1 k5 s# k
6 ?, [: R* o& ] 七， 差旅及报销费用：详见干系具体规定，在此夸大以下几点：; M& ]: [4 t' d" }7 u
# ^! x1 G* K3 ~ B' h* y9 F 1， 只管节省，克制任何不须要的开支，全部报销费用严酷控制。
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) \. y4 K8 y* q. l9 N* b# e 2， 不报销任何给客人购买的礼物及消耗品。
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3， 出差及业务费用产生前须申请，经允许后方可实行，否则一概不予以报销。- k4 G* ` h; E# i
! a" m/ i) M8 g- ?8 [, C( g 4， 公道安排挤差操持，以低落差旅及报销费用。
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0 J8 s& s* h+ y" M- ~- z 八， 员工工资：
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针对特别时期，公司将对员工工资举行引导性调解。原提成标准稳定。原工资部门将分别为根本工资与绩效工资。绩效工资视公司盈亏状态同一实行。
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讨教博瑞金融论坛的各位高人，他有没有什么不合法的地方，可以让我们这些可怜的布衣百姓咨询咨询??我在此谢过了～～ | 
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发表于 2019-6-13 01:16:00