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导语：前几天，一位自称是阿里巴巴员工的网友在个人微博发布文章，体现自己所在部分压力业务量太大，经常加班，得了烦闷症……信末还透露自尽倾向，幸亏人终极找到了。那么，在阿里工作，压力真的太大吗？着实，互联网公司的工作强度都挺大，毕竟拿得多！工作与生存，都须要平衡。 1 X4 d5 A, [0 `
要被“逼死”的阿里员工 $ f% C7 Y. o: k8 E& D
11月3日，阿里员工@冒死三郎潘洋发布长文《工号105751实名投诉阿里巴巴，终于我被你们逼死了》。
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写公开信的阿里员工微博截图
4 D9 X/ c: Y; o l2 s" V& R 文章开头写道：我真的不知道我做错了什么，为什么我那么积极，连我活着末了一个稻草也不给我。 由于连续上12天班，压力较大，在与同事沟通中发生辩论，导致感情失控并被送进医院。 $ a) q, n7 O2 D; T. t
“特殊让我惆怅变乱发生后的差不多半个月，我连一句致歉都没有，我真的不知道为什么人可以酷寒到这个地步。”据其公开信，阿里连160元的120出车费都没付出，更不消提医疗费及其他赔偿，更让该员工心寒的是，在其提出转到其他岗位时，公司HRG并没有提供资助，把他保举给其他部分保举。
. `4 F, A2 t" y 该员工在信中称，随后被诊断为中度烦闷症。
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* X( Q2 }& V$ W9 O 其公开信所附的病例资料
# T) o( V. H4 N5 \, z1 y7 w' [ 举世网消息，该员工已被同事找到并护送回家。阿里对此回应：如今最告急的是资助此员工走出生理难关，公司已接洽干系专家。由于涉及员工个人隐私，未便透露更多信息。 加班是互联网公司中最不讨喜的事。烦闷地阿里小伙长期加班年岁轻轻，身材上透支、生理的不到安慰。文中透漏的信息，显然已经对阿里巴巴切齿腐心了。
7 `6 T. ?& z- q) {4 G# v1 r8 d 马云：员工第一，客户第二 ! t) k/ _% i; L5 r/ {* C7 z
阿里是血汗工厂？but，无论是网上传播出的“马云语录”，还是阿里巴巴的福利报酬，都能看出马云眼中，员工是最告急的。 7 d4 Q) X2 V& r+ C
早在2007年，马云曝出金句，“我以为，员工第一，客户第二。没有他们，就没有这个网站。也只有他们开心了，我们的客户才会开心。” 2014年，马云以为阿里的魅力在于文化，而不是制度，正由于不光是“血汗”员工，阿里才成为一家大公司，“一个不快乐工作的人是不大概有创新创意的。” 2016年的“百阿必修课”上，马云向员工说，“我们第一的产物是我们的员工，由于我们信赖，我们的员工强大了，我们的产物天然会强大，我们的服务会做好，客户才会满足。” 我们在知乎上还找到了阿里巴巴给员工预备的健身房照片。
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1 D7 C8 f& ~0 H. x! j3 j 这个给员工用的吧？条件不差吧 / x& f* Q/ X$ n3 Z" D0 |9 b
) b, D- N" f% y, m1 u O r( Z 双11，万名员工加班到破晓！巨大的背后是彻夜不眠
8 a3 h3 m0 J+ @) Z 每年的双11，对于阿里的员工都像是一次大考。
1 N+ A$ {+ o) {9 w: m4 K, N 据不完全统计，凌驾万名阿里员工都会在运动中彻夜盯着。本年双11也仍旧云云，公司早早就已经给这些加班员工开始晒被子了。别的，后勤部还提供包罗加餐食品、水果、饮料以及苏息用的帐篷、床垫、被子，以致还提供快闪按摩服务。 6 @# c% K2 U! Q+ D, ~
阿里巴巴上市敲钟女孩王淑娟曾称，双11备战期间，每天的工作节奏是早上9点到第二天早上破晓2点。 阿里双11前夕晒3000床被子供员工苏息
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阿里双11办公室扎满了帐篷 / ?9 G P3 M; s/ C
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彻夜未眠的员工点亮了大楼 ; R/ Q1 D' U/ D! m7 p; u
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加班文化是互联网行业衍生的一个布满争议的话题。很容易被挂上反人性，压榨员工的标签，再加上道德审判。加班好欠好，固然欠好，假如在工作时间内完成的工作为什么要加班呢？加班有没有错，我们很难说它有错。加班是对的，不加班也是对的，规定时间内完不成项目就不对了。
8 J( [' e! I) Z 着实，互联网公司就没轻松的。 ( J) L3 v x/ `. H$ Q% F
腾讯员工也有过猝死 # J. Q% i0 P9 S" |* C% O6 F) `
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悲伤的缘故起因，除了兔死狐悲的一些感情之外，更多的是感概！ . [& z$ F; t( H9 H" h r2 O+ @
作为一个在互联网行业从业十几年的人来说，我深深的感受到这个行业的活力，以及活力背后的压力，没有企业能幸免，也没有员工可以或许幸免。 ! F6 E0 r; P& r/ {$ }
我曾经写过，工作的时间我也是很拼的，所谓的周末加班、彻夜工作之类的变乱，我都不止一次实验过……不拼没办法，改革开放30年，给我们带来了无数的时机，也给我们增长了无穷的压力，对于大多数人来说，房子、教导、医疗就是一辈子压在身上的三座大山。 8 G+ |& q7 `! D: k
年轻人，要安逸就别进BAT
; ^$ f$ W" b" g0 O& V 互联网行业工资高、报酬好，是很多人的共识。根据艾瑞网的统计，客岁北上广等多个都会的互联网行业员工匀称薪资均过万。BAT以致按照13-15个月的月薪发放工资，更是成为了很多人所倾慕的“别人家的公司”。
" q# e; ^ j/ x" B$ o( E! q$ D0 i I/ L 但另一方面，互联网企业员工每周匀称加班天数为1.6天，BAT最高匀称1.9天，70%员工加班到晚上9点以后；在工作压力方面，47.9%的BAT员工以为工作压力较大，高于其他行业38%的匀称程度。 $ m+ |# O6 S8 A) Q3 l
年轻人该选择高收入高付出，还是永不加班安逸度日，在二三十岁就过上退休生存的工作心态？这全取决于你自己。 ! E, b& Y( `) B2 w/ u8 c9 U% G
工作与生存，须要获取一个平衡，如许的人生，才是美满的！
% R# y6 ]9 S, ?# z8 F8 Y, O固然，怎样取得平衡，大概就是一个永恒的话题，每个人所处的环境不一样，要获取平衡所付出的代价也不一样。
4 o, g/ ]' ^* S) D; e房子、小孩教导、医疗、养老……我信赖这是大部分中国人都不得不面临的压力。一个富二代大概很简朴就可以取得工作与生存的平衡，而一个从农村出来多数会拼搏的孩子，除了拼自己外别无他法。 5 J2 _' W1 g0 f
抱负的状态是企业可以或许很人性化的不须要员工加班，又可以或许给到员工丰厚的薪酬让其生存无忧。
4 K) m E6 R3 `1 U公务员大概是一些国有把持企业大概曾经可以，但好像如今也很难运转下去，公务员也要交养老医疗保险了，移动电信如许的把持国企员工也面临降薪。 5 j- Q* U( O7 ~% O9 k( H" F
对于自由竞争的市场，优胜劣汰让大部分企业每天都在为生存而挣扎，这几年，我见过无数倒闭的企业，纵然在腾讯，也有雷同于搜索、电商如许整个业务部分给裁掉的，我信赖阿里、百度也不少，其他小的创业公司，小的项目团队，就更不在话下了。 L( [ ]& ~3 b4 b0 Z
是的，我们都想赚很多钱，年末拿100个月薪水还可以分期权，干一票就享几年富以致财政自由。 ! Q9 I( p/ i8 b7 m2 T6 U
在从前的环境或允许以，但如今环境变了，固然员工可以要求腾讯下达行政下令：全部部分都必须8点放工，否则部分老大辞退，先说不说如许的下令是不是全部的部分都乐意，那网易这些竞争对手，会不会允许你这么轻松自由？
# O. `3 q/ }& D) b. [" m7 L那还可以要求国家订定法律：全部企业假如有员工加班的，老板判刑。
$ |, t% M& |( z7 _那其他国家的竞争对手呢？ 7 f4 |0 P! j& L. K- S% O
纵然在员工自己来看，是应该接纳8小时工作制，还是提倡加班，也有差异的意见。
# Y. ~+ E; ~, h! |6 d! t4 Y7 Q企业之间有竞争、部分之间有竞争、员工之间也有竞争。 8 t- y; I. P( q' |" ]
对于肯定规模的企业，大多接纳绩效稽核与末位镌汰这两种方法来举行员工管理，绩效好的，升职加薪分期权，绩效倒数员工举行开除。绩效稽核大概很无情，但克制了当初的大锅饭，而良好的员工，也不愿意在一个毫无活力，体现不出自己代价的企业工作。 ; ~. j( D2 y+ N8 Y( Z: L
绩效的评定，一样平常与员工的工作本领和工作时长成正比，假设是8小时工作制，那肯定是工作本领强的人的绩效好，但你工作本领强，我可以将勤补拙啊，于是竞争就出现了。 8 z' V) M" X$ v( W
固然，作为管理者，须要有恰当的办法来缓解员工的压力，根据项目的周期来给员工安排差异压力的任务，到达劳逸团结，随时的观察下属的工作状态，是否身材欠好，是否感情有题目？
, C8 o/ p& b, K- S6 `2 _, \! Y# p有人盼望过的安稳，有人渴望过的更好，这都无可厚非，对于我来说，我盼望自己可以或许在工作的时间是很喜好这项工作的，加班我是自己乐意担当和可以或许蒙受的，大概是为了自己的爱好，大概是为了得到更高的报酬，假如以为这里压力真的是云云大，那换一个环境吧。 ) u( S" K* g& Y L4 T0 w7 c. A3 Y
附各大互联网公司的薪资 7 _5 W, K( Y7 I7 R- h! O2 a6 B/ T
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发表于 2019-6-13 20:26:03
