近来，国泰君安的“百万年薪变乱”受到国人的炮轰。在美国总统奥巴马痛斥华尔街高管天价薪酬“无耻”；在我国国内国资委、保监会、财务部等部门积极出台限薪政策，一些国内企业纷纷传出高管降薪与企业共度难关的大配景下，国泰君安却曝出2008年员工人均收入达百万元的惊人消息。该券商因此成了舆论炮轰的目的，不但品评人士纷纷“发炮”，就连央视也发出诘责：国不泰，君何安？ 面对社会各界的炮轰，国泰君安方面也是费尽口舌，一次次地就天价薪酬变乱举行澄清与表明。声称“32亿薪酬并非一年发完”，表现“计提”和“现实发放”是两个差异财务概念。根据2月9日《上海证券报》的报道，国泰君安证券消息发言人表现，2008年公司工资薪酬现实发放额为8亿元，同比降落44％。公司总裁助理以上高管2008年度均匀岗位工资57万元，董事长薪酬实发83万元。这算是对天价薪酬变乱最细致的回应，“百万年薪变乱”原来并没有“百万年薪”。, X1 {4 y' o2 f5 f/ @; ?
着实国人更应该把质疑的眼光投向基金司理的身上了。与国泰君安的“百万年薪”徒有浮名差异，投资基金司理的天价薪酬却是名副着实。根据《逐日经济消息》记者的观察，固然2008年的年末奖不可与2007年等量齐观，但对于绝大部门基金公司而言，这个冬天似乎并没有外界想象的那样冷，基金公司老员工的年末奖和前二年的差异并不好坏常显着，部门基金公司投研部门的年末奖乃至凌驾2007年的程度。数据表现，2007年基金公司市场部员工年末奖在3万~50万元，基金司理100万~700万，而老总则有1000万之多（见2月7日《逐日经济消息》）。另据2月6日的《深圳商报》报道，固然客岁基金高管年薪降幅到达三成，但最低年薪仍可达百万左右，高薪者仍有700万元，这在肯定程度上也证明了《逐日经济消息》记者的观察。
0 A. a) S- V' B& A( I: N/ w 与国泰君安的“百万年薪变乱”相比，基金司理的天价薪酬更值得炮轰。国人炮轰国泰君安的“百万薪酬变乱”，无非是在当前我国经济形势面对困难的环境下，“百万年薪”的发放显然有些不适时适而已。如果撇开“百万年薪”的发放是否存在国资流失标题的争论，那么，国泰君安发放的只是自己的钱。固然股民们诉苦“券商吃肉，股民割肉”，但券商除了收取少许的生意业务佣金外，并没有危害股民的长处。
& a# ]6 Y& U( z# \4 i C2 B9 g. p 真正应该遭到炮轰的是基金司理的天价薪酬。由于基金司理的天价薪酬严厉地陵犯了投资者的长处。2008年，460余只证券投资基金净值缩水1.34万亿，缩水幅度凌驾40%，相当于每只基金的基金司理亏损30亿元左右。基金司理们一方面使基民的财产大量缩水，另一方面自己却拿着少则百万元，多则700万元的高薪，这不是公然浪费基民的血汗钱吗？基金司理们那里尚有一点对基民长处负责的精神？让大量亏损基民财产的基金司理们拿着天价薪酬，这不是在鼓励基金司理们的亏损举动么？
/ l) K k) M1 O; z$ \" {' M 之以是会出现这种征象，固然是由于基金管理费的提取办法不公道造成的。由于基金管理费的提取不是与基金的效益挂钩，而是与基金的规模挂钩的。基金司理只须要对基金的规模负责，而不必对基金的效益负责。既然云云，基金司理们又怎样能切实推行其为客户理财的职责呢？因此，在炮轰基金司理天价薪酬的同时，不公道的基金管理费提取办法也应一并予以炮轰。 | 
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发表于 2019-6-13 23:09:20