3月20日，深发展准期公布了2008年年报。年报体现，深发展08年整年的净利润为6.14亿元，较上年同期降落76.8%；每股收益0.20元，比上年同期降落79.38%。与此相对应的是，深发展高管2008年团体薪酬也降落了15%，此中董事长纽曼客岁薪酬为1598万元，与2007年的2285万元降落了30％。为此，有媒体歌颂纽曼“带头降薪30%”。 从大的方向上来说，纽曼降薪30%的做法是值得肯定的。固然说深发展2008年的业绩降落重要是大额计提拨备所造成的，与该行2008年的实际策划关注不大，但毕竟反映在年报上是公司的业绩出现了大幅度的降落。更何况当前我国经济发展仍旧面对着较大的困难，“裁人、减薪”仍旧是全社碰面对的标题。在这种配景下，包罗纽曼在内的深发展高层选择降薪，其大方向显然是精确的。$ j7 g) ~/ I; G# U, B" N; m9 p
标题是，对于纽曼来说，降薪30%就够了吗？答案显然是否定的。只管纽曼的薪酬降落了30%，但其1598万元的薪酬显然是一个天价薪酬。人们以致无需等候其他各家上市银行公布年报，就可以断言纽曼已经提前登顶金融高管薪酬榜榜首。纽曼薪酬之高，在国内银行业中无人可以或许逾越。如3月19日公布年报的交通银行，其高管中年薪最高者为175.08万元，仅为纽曼薪酬的1/9。
9 D! S$ c4 t5 e, X2 f" E. I 纽曼薪酬的不公道固然不但仅是与偕行相比“高高在上”，而且与该行给予投资者的回报相比，同样也是“授之有愧”。与银行的效益相挂钩，在深发展效益降落近80%的情况下，纽曼的薪酬也应该降落80%才对。但该行体现，业绩降落与策划无关，只是计提拨备的缘故。而既然深发展高管们的薪酬受业绩的影响不大，那么，深发展给予投资者的利润分配也不应受太大的影响，但怎么该行对投资者是“铁公鸡”，对纽曼却是天价薪酬呢？
- {* {) f( a ? 不但云云，纽曼的天价薪酬还显着脱离了中国国情。中国是一个低收入的国家，2007年天下城镇单元在岗职工年均工资24932元。按此盘算，纽曼2008年的收入是中国职工均匀收入水平的640倍。即纽曼2008年的收入相称于640名中国工人一年的收入之和。或句话说，就是一个中国工人要工作十几辈子才华拿到纽曼一年的收入。为克制这种不公道，本年2月，财务部发布了《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法（征求意见稿）》，拟将金融类国企高管薪酬限定在280万元以内，固然深发展的第一大股东是外资股东新桥，“限薪令”似乎并不具备影响力，但作为一个评判尺度，对深发展同样是有参考代价的。然而，纽曼的薪酬远远高出了这一尺度，为这一尺度的5.7倍。
* g y1 G, k, T 对于纽曼的高薪酬，深发展有关人士体现，纽曼作为外籍管理职员，有肯定的特别性。外籍似乎成了纽曼高薪酬的挡箭牌。如果是在往年，这个挡箭牌大概尚有效，但如今就差别了。由于就是在纽曼的故国美国，当前同样也在举行一场大张旗鼓的限薪运动，美国总统奥巴马不但将金融高管的薪酬限定在50万美元之内，而且现在正在对美国国际团体(AIG)发放给主管1.65亿美元奖金一事举行努力追剿，以致有国集会员建言AIG高管“思量自尽”。这就足见即便是在美国，在当前金融危急的配景下，美国各界对金融高管们的“多拿钱”同样是戮力同心的。因此，即便是在美国，纽曼的天价薪酬同样也要受到限定。 | 
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发表于 2019-6-13 23:10:53