在2008年的年报披露中，上市公司高管薪酬不绝都是投资者关注的焦点之一。而随着2008年年报的披露完毕，上市公司高管薪酬的全貌也浮出水面。在2008年上市公司业绩总体下滑的环境下，高管薪酬总体上仍旧出现出上升的势头。: r* [( X$ Q- {# w, Z" C
不外，与高管薪酬总体增长趋势完全相反的是，在1600多家上市公司中，居然有百余家上市公司的董事长在2008年度是“零薪酬”。这种“零薪酬”征象格外引人关注。6 _1 z& O7 t& ?0 U% `9 ?5 s& ?- R
董事长的“零薪酬”是有多种缘故原由的。不外，此中有一条缘故原由令投资者深感不安，那就是某些董事长的“零薪酬”只是一种表象，“假零薪”只不外是董事长没有在本公司领薪而已，现实上，董事长在其他单位，以致在其他更多的单位领取了薪酬，以致领取到了更高的薪酬。如漳州发展董事长庄文海2008年只在公司领取了5000元的补助，由于庄文海是国资委委派到企业的，以是人们推测庄文海是在国资委方面领取薪酬。
4 B3 \6 c, \9 m2 \. p 又如英特团体董事长冯志斌，2008年在公司领取的是“零薪酬”。据英特团体董秘办人士透露，包罗冯志斌在内的公司部分董事的薪酬都不在上市公司领，而是在别的兼职的公司领取。而2008年年报表现，董事长冯志斌一身多职，除仍在上市公司的现实控制者中国中化团体公司任职副总司理之外，还在中化团体公司任投资委员会主任、投资部总司理，太仓管理委员会主任，中国新技能发展贸易有限责任公司董事长、总司理，浙江省石化建材团体有限公司董事长兼职总司理等多职。以是，冯志斌的薪酬有多少，除了他本人之外，恐怕没有人搞得清晰。4 o' t! t' x- r, y4 \
董事长不在本公司领取薪酬，这着实不是一件什么功德，如许的公司发展是不能令人放心的。% Y3 C4 h- f8 d: G9 _
董事长不在上市公司领取薪酬，这种做法起首就表明确董事长是不能与上市公司同甘苦共磨难的。上市公司的长处以致与董事长的切身长处毫无关系。特殊有的董事长还在外身兼数职，对于如许的董事长，人们怎样信托他会以公司长处为重，经心全意要把本公司的变乱做好？尤其是对于一些效益欠好的上市公司，董事长不拿本公司的薪酬，却不扫除在外拿高薪酬，如许的董事长又怎样能赢得员工的信托？
' J) H" Q F6 d! @2 ^! w% W 不但云云，有的董事长不在本公司领取薪酬，是由于他们是由地方当局或当局构造委派的缘故。这些董事长固然被委派到企业来任职，但他们仍旧放不下本身原来的官位，仍旧保存着原来的级别与工资报酬。这些董事长不但“身在曹营心在汉”，更紧张的是，这种做法根本上就是政企不分，是倒霉于企业规范发展的。如许的“官员董事长”能否把企业搞好，同样是令人担心的。
4 Q# G9 F$ a6 V" ` 别的，尚有的上市公司董事长不在本单位领取薪酬，而是到大股东那里去领薪，如许的董事长在大股东长处与本公司长处发生辩论的时间，怎样可以大概维护上市公司的长处，这同样是令投资者不能放心的。
( Z% U4 j5 s0 f6 z 而且，董事长不在上市公司里领取薪酬，这也使得董事长无法负担其在公司里应该负担的责任。董事长是要对公司的发展负责的。一旦公司发生庞大责任变乱，董事长理所固然要负担相应的责任。而负担责任的常见方式之一，就是要负担须要的经济责任。如果董事长的薪酬都不在公司里，董事长又怎样来负担相应的经济责任呢？
: P/ B( ^% m5 x0 Y$ C 以是，岂论是为了公司的发展，还是为了推行董事长的职责，董事长的薪酬都必须而且也只能是在上市公司领取。对于少数眷属或个人控股的上市公司，董事长在放弃领取薪酬时，也要作出详细阐明，以便告诉投资者本相。 | 
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发表于 2019-6-13 23:16:09