与其说金融企业高管薪酬的金字塔是金融业的行业特别性所赋予的得天独厚的生财有道所赐，不如说大多是在利用其行业的特别性对国有资产或纳税人长处超乎平常的打劫和占据的根本之上修建起来的。公权私用，就是躲藏在其背后的潜规则。从中国国情出发，实事求是地去权衡和限薪，不但是道德纠偏的须要，也是国有资产夺回话语权的须要。
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. I' y9 z; r- M5 S) j9 M& x; q金融危急揭破了金融业“高薪门”背后的潜规则。“限薪令”的环球性胜利，不但是道德话语权的胜利，而且在某种意义上，也可以说是纳税人夺回本该属于自己的资产话语权。; d, t! {, w" D! |
3 }/ S( H5 `+ o8 d. g 奥巴马的这个说法最刀切斧砍：“我们不诋毁产业；不妒忌乐成之人。然而令人不快的是，高管失败告终还受到嘉奖，特别是这些嘉奖还须要纳税人来掏钱的时间。”令华尔街高管在“限薪令”面前败下阵来的，显然紧张不是道德觉悟，而是他们在资产话语权上的默不作声。+ q# L* K' a# k
; `- t/ g+ Z" x) X, F 用反对行政干预的呼声封住政府的嘴，不外是市场化老师一直惯用的实用主义的专长好戏。自从进入货币生意业务的商品期间以来，任何一种市场化的所谓进步，都是市场和政府活动互动的效果。资产的私有化水平，也无不是同政府对包罗金融资源在内的市场资源的分配和调理有着密不可分的关系。就此而言，所谓市场化，从来就不是以反对政府干预而是以寻求政府掩护为条件的。假如不管以往的产业分配是否公平，也不管以后在此根本上的再分配是否有大概更不公平，政府都只能掩护不醒目预，这绝不是市场的进步，而是倒退。
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早些时间曝光的国泰君安“高薪门”事故告诉人们，在我国，产业向金融企业会集，在很大水平上并不是“天道酬勤”的效果，而是由处在经济布局顶端的金融业的把持职位所决定的，在我国市场机制尚不健全的条件下，更是偕行政干预下的不公平的长处运送和长处交换机制分不开的。并不是资产的私有化成绩了金融企业的高效益，而是差别水平的公权私用玉成了金融业高管薪酬差别水平的高价化。一方面，国家注资、金融资源的把持筹谋以及大量单边运送的政策利差，才使得一些金融机构一个清早就完成了丑小鸭变金凤凰的演变，以致未经洗手不干就酿成了外貌上资质似乎最为良好的上市公司；另一方面，随着股份制改造的完成，不但相当一部分金融机构摇身一酿成了全部制概念非常暗昧的“四不像”，就是原来的几大国有银行也有了让公司管理机制快速进入“双轨制”的来由。金融机构的体制改革的对去国有化倾向的盲目寻求及其在国有资源设置中的把持性乐不思蜀的占据，银行金融机构官员挥之不去的任命制和高管薪酬鼓励. | 
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发表于 2019-6-13 23:13:33