上级领导： * j! E# s2 z( S& U4 h8 ^: F6 E% y
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我们是中国银行河北省分行辖区的内退员工，1999年至2004年期间，中行河北省分行违法搞内退，使千余名员工失去在中行工作的权利，这部分人当中约有70—80%的职员不符合国家内退条件，管理内退时内退职员均匀年事不高出45周岁，年事刚满40周岁的占据肯定比例，复转武士占到50%以上。中行河北省分行违法搞内退，不但表如今违法的一面，还表如今工资机制衔接不一连的题目上，造成在岗员工与内退员工收入差距过大，引起了广大内退员工的猛烈不满，我们多次以书面和口头的情势向省行领导反映，但收效甚微，对关系到内退员工切身长处的根本题目，至今没有得到办理，严肃的伤害了老同道与中行的感情，影响了社会的调和。河北省分行搞内退的违法毕竟重要表如今以下几个方面：
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, s- a0 x4 j8 N' G 一、严肃的违反了国家关于内退的政策规定。2002年、2004年中行河北省分行出台的内退政策规定：凡男员工年满50周岁，女员工满45周岁，或工龄满25周年，可申请内部退养。这一规定与国务院[1993]111命令相违反，与国家劳动部[1994]259号文件：果断克制企业超出国务院规定管理“内退”的做法相违反。与劳动和社会保障部[1999]8号文件：对国家关于企业职工退休年事和条件的规定，各地区、各部分和企业及职工必须认真实行，不得随意低沉，严格扩大范围。以后，凡是违反国家规定管理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已管理提前退休、退职的职工要清退回企业的规定相违反。不知河北省中行出于什么目的，竟然在国务院出台有关文件10年后的本日仍旧推行违法文件，其胆洪流平怒不可遏。
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二、视法规为儿戏，违规利用内退工作。中行河北省分醒脍退政策出台后，多数分（支）行不举行公开正面转达，而是接纳诱导、胁迫的做法，以上调“三档”工资为诱饵，声称这是省行对老同道（员工）的关心和照顾，是一次惆怅的机遇等等；而且声称若符合内退条件假如不退，将来优化组合，下岗待岗效果自尊。在这种引诱、高压下，我们出于自我掩护，只是填了个申请表。河北省中行领导赶紧借此申请表在没有任何协媾和有关手续的环境下，违规举行了批复。自此，清而易举地把我们扫地出门。
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" ^0 @, }2 `9 u/ n1 t# G( v+ X 2004年末，中行河北省分行策划管理部辖内的两名支行行长，赵XX、宋XX无缘无故被夺职，夺职后因无工作岗位在家苏息，随后被自行内退，至今没有管理任何内退手续却成了内退职员。事后这两名行长多次到有关部分反映环境，得到的回复是：“退就退了吧！”试问：中行河北省分行实行的是哪一家的法律法规？这种与国家法律法规于掉臂的做法，着实令人切齿腐心！
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三、分配不公，造成在岗员工与内退员工过大的收入差距。内退员工大多数在中行工作时间较长，是中行业务发展的骨干力气，中行组建初期为中行业务的发展做出过紧张的贡献。然而，中行套改后内退职员却不能到场中行的薪酬制度改革，按理说内退员工仍旧是中行的在册职员，与在岗职工签署的条约文本是完全一样的，特殊是劳动报酬的条款是雷同的。然而，在同一个条约文本下却实行的是两种工资机制，内退职员仍旧实行早已被中行制止的工资机制（行员品级工资），即2004年工资尺度而在岗员工却实行的是薪酬品级工资，而且这两种工资机制下的工资收入差距相差甚远。现在，在岗员工一年的工资收入约为七、八万元以上，省行领导年薪达60多万元。
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; N0 E& V+ n9 r; Y( e( v 而内退员工年人均收入不敷两万元，这种做法不但不恭敬汗青，而且也不符合现实，真令我们心寒！ * b9 R, o X. @" W, L
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我们是中行员工满腔热情地支持中行的改革，乐意为中行的发展贡献本身的聪明和力气。然而，错误的内退政策无情的剥夺了这个赖以让我们生存和发展的岗位。我们是与中行签署了长期劳动条约的正式员工，既未到达法定退休年事，又未违法乱纪而被改变了劳动关系，是由于受胁迫、误导等缘故原由而失去了在中行工作的权利。我们和中行有着深厚的感情，乐意为中行的古迹继承贡献本身的聪明和力气，我们猛烈要求规复我们的劳动关系，同时按薪酬品级规定套改品级工资，分享中行改革效果，为构建调和社会做出积极的贡献。
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l. X j& z* N% r 中行河北省分行全体受骗内退职工 7 q. |. z6 x* S9 P
二00八年元月二十日 | 
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发表于 2019-6-13 23:16:19