金融危急发作以来，各国政府和学者对以往的金融羁系理论以及羁系体制举行了大量反思，在总结已往履历和辅导的底子上，G20、美国财政部、欧盟和英国金融服务局发表了很多分析陈诉[1]。对这些陈诉举行研究，可以看出当前环球金融羁系发生的紧张改变和面临的一些巨大题目，在此紧张讲五个方面的内容。& L+ D; y% u" y1 V
; x0 p D) b: A9 ? [ 第一，该不应限定金融业高管的薪酬？在已往的金融羁系概念下，高管薪酬不属于羁系的法定内容。但是金融危急的发作，让限薪的呼声愈发剧烈，这一方的理论依据有三点：起首，如今金融高管的薪酬机制过于夸奖短期财政业绩，助长了高管的太过风险负担活动，鼓励太过谋利。与此相对应，高管的职业生命有限，任期一样寻常是五年大概十年。部分高管为了个人收入最大化而太过负担的高风险业务，将由后继者和其他长处干系者——如存款人或投资者负担。以是，很多人主张金融高管的薪酬应该是政府羁系的内容。近期中国政府也出台了规范央企高管薪酬的干系规定。其次，业绩鼓励与股价挂钩使金融机构倾向于市值最大化，在有限责任制和金融安全网（如存款保险制度）下，股东对风险的容忍度大概高到侵害其他长处干系者（如存款人）的程度，从而对金融机构或整个金融体系的妥当和安全构成威胁。再次，鉴于金融业的高杠杆率，综合思量倍数和时间跨度因素，高管薪酬的“基薪+业绩薪酬+期权”情势是否符合值得研究。由于金融高管的薪酬通常和市值挂钩，加之期权鼓励，由此引发的外部性有大概影响整个金融体系的稳固和安全。比方说金融高管的基薪外收入大概是基薪的5倍以致以上，那么大部分收入构成绩一定与高风险业务体现干系。实际上，这些在有限任期中所创造的利润所对应的风险在其任期内难以实现富足对冲。
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* S7 B: k& M3 }6 i+ ]. B& e 固然限薪的理论很充实，但是在实践中遇到很大困难。起首劳动力市场的活动性大概由于过于严苛的限薪，使得金融人才活动到其他行业，低落了本行业的竞争力。由于金融高管的人力资源定价很困难，以是这是最难的一个题目。其次，假如金融机构在限薪举措上没有调和划一，起首举行限薪的机构大概面临“先发劣势”，其员工大概流失到竞争对手。再次，羁系者很难确定最佳薪酬程度，人才定价不存在放之四海而皆准的方案。末了，金融业内部不易均衡，不易寻得贸易银行和证券业人才定价的边界。如今的管理方案是改革薪酬决定机制和薪酬结构，充实发挥公司管理机制的作用，特殊是增长股东大会在高管薪酬上的发言权和董事会下设薪酬委员会的独立性；在业绩评估中综合思量财政和非财政指标，非财政指标包罗对风险管理制度、法律法规和职业道德的服从；鉴于策划管理的风险大概滞后较长时间才华体现出来，业绩奖金大部分应接纳公司股票或与股票挂钩的情势递延发放，而且可以被追回。 | 
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发表于 2019-6-13 23:20:15