过半薪酬延后付出3 O1 x3 k( N, G, ^1 d, y" J4 D
2010年上市银行净利润同比普涨30%以上，不外在羁系的指挥大棒下，银行高管薪酬涨幅已较为收敛，以年报披露数据来看，大部门银行高管薪酬微涨10%以上。/ D5 t! J1 K( @+ z/ V
根据记者不完全统计，四大行董事长、行长已付出税前薪酬均靠近100万元（未发全），而股份行则差距较大，深圳发展银行董事长肖遂宁税前报酬1012万元（包罗薪酬825万元、递延奖金187万元），民生银行董事长董文标税前报酬总额715.48万元，在偕行中位于前线。
8 M$ b ^7 O }: S h “我们的高管薪酬大抵比客岁增长9%，高管薪酬出现三低，低于同期净利润增长，我们的净利润增长40%，低于同类银行划一职位程度，低于董事会考核后以为应发的数额。”一家股份制银行高管云云感叹。7 s# u8 Z% I: I' c
别的，与往年差别的是，大部门银行按银监会的规定，对高管职员绩效薪酬中按照50%左右比例计提风险基金，举行延期付出。不外，由于银行未公布绩效考核尺度，因此延期付出仅是隐性工资照旧真正的风险防范工具，仍存牵挂。+ \: m1 J( ^5 N
大行薪酬趋同
, u: [9 ^( ~+ `" _' l/ I, Z 2010年羁系层对银行频下限薪令，国有大行首当其冲。
+ T% }9 X2 N- B! Y 当年2月财务部颁布《中央金融企业负责人薪酬考核管理办法》后,3月银监会也发布《商业银行妥当薪酬羁系指引》，明白提出商业银行的根本薪酬一样寻常不高于其薪酬总额的35%。而商业银行紧张负责人的绩效薪酬要根据年度谋划考核效果,在其根本薪酬的3倍以内确定。
" X$ w0 X6 E2 j" U6 a8 m' ]0 _ 受政策影响，2010年国有控股银行的高管薪酬发放必须得到干系部门确认，因此其2010年年报仅仅公布了部门薪酬总额，不外由于2009年报公布的也是部门薪酬，因此亦可以大抵看出薪酬趋势。& B7 @, T& z+ |) K- d" [
2010年报体现，2010年建行董事长郭树清税前薪酬合计99.1万元，比2009年年报里公布的薪酬上涨9.4%，行长张开国税前薪酬合计96.7万，比2009年上涨9.6%。
8 M9 V5 K4 ]: z0 W 工行董事长姜建清税前薪酬合计95.9万元，比2009年年报薪酬上涨5.3%，行长杨凯生税前薪酬89.9万元，比2009年年报薪酬上涨3.2%。8 D$ X/ b, j4 i& u4 }
农行董事长项俊波税前薪酬93.50万元，行长张云税前薪酬84.85万元。中行董事长肖钢税前薪酬100.8万元、行长李礼辉税前薪酬92.32万元。交行董事长胡怀邦税前薪酬98.93万元。( j# h, y) `0 D, U7 i
显然，大行高管间薪酬差距不大，而相比之下，2010年工行、建行、中行、农行2010年实现净利润分别为1660.25亿元、1348.44亿元、1044.18亿元、949.07亿元；农行、中行、建行、工行净利润增幅分别为46.0%、29.2%、 26.39%和28.3%。
1 z4 Y' U! Z5 s8 m “政府有关部门，对于国有控股金融企业高管职员的薪酬有一些限定性的规定。业绩越来越好，高管的薪酬越来越少。客岁我就说，我是（内心）很平衡的，比如说我们跟财务部的领导比，他们程度不比我差，他们的工作不比我轻松，但是他们的报酬比我现在的程度已经低了很多。”中国银行行长李礼辉近期曾体现对这种薪酬程度非常明白。3 s' y% l0 y$ T' R7 K
不外记者也发现，只管干系部门对国有五大行的薪酬按业绩等各种指标举行考核，但高管薪酬布局仍非常趋同，绩效年薪也只有1万到15万元的差距。) \2 M1 X! q; S& A
延期发放之新例
: I8 I/ h- u; O 不外，股份行之间差距非常显着，高的比方深发展、民生到达700万-800万，而兴业银行、中原银行等则在200万-300万元左右。% G3 }/ ~$ K0 H, Q" }; Q
以大跨步发展业务的民生银举动例，2007年高管薪酬曾高达上千万元，独树一帜。而羁系发布的限薪令，终极对体制机动的民生银行也产生肯定的束缚。+ b s6 }/ ~, z1 H$ A& _% a. R" C
从2010年年报体现，民生银行董事长董文标税前报酬总额715.48万元，行长洪崎税前报酬总额684.48万元，分别比2009年上涨9.3%、9.2%。( Q; r. D: c2 J
从数字上看，该行高管薪酬已比2007年、2008年薪酬大幅缩水。知恋人士透露，民生银行高管尚有一部门薪酬接纳了延期付出。. j7 |/ c+ m7 E
银监会上述文件规定，高管职员的绩效薪酬必须有40%以上接纳延期付出方式，延期时间不少于3年。
, M* \5 X) D `( g+ p 民生银行年报体现，根据羁系部门要求，该行2009年起创建了高管风险基金，每年从高管应发业绩薪酬中按肯定比例提取。
$ I9 |" c7 N: o W3 j! ^. M; }, R! ? 该行2010 年度计提的关键管理职员税前薪酬合计人民币1.22亿元(2009年：人民币1.01亿元)。此中，按照国家有关规定，本行实行董事、监事长及高级管理职员的税前薪酬中，按业绩薪酬不低于比例计提了人民币0.49 亿元，并实行延期付出。(2009年计提比例不低于50%，计提金额为人民币0.31亿元)0 ^) n) r. [+ b9 y' u5 Y( ]1 k
如按此盘算，则董文标的包罗延期付出部门的总薪酬则大概到达1000万元左右。, a" j4 H$ G) ^* ~, E7 P/ u, y
而深发展好像已提早创建了延期付出制度。% l) h5 T5 c$ ~) N/ h4 K% ?& m; W
2007年深发展授予紧张管理职员和业务骨干一份初始递延奖金筹划，2010年根据公司3年净利润、股东代价增长详细环境，深发展向紧张管理职员和业务骨干付出了递延奖金。
! K1 f4 P( }( d1 G. ], _- w- V2 V因此多名高管在2010年得到了多年累积的递延奖金，此中董事长肖遂宁187万元，副行长胡跃飞322万元，副行长刘宝瑞322万元。( i7 c& z A% _! S2 P/ J. b# _* y; ]
“我们也创建了风险基金，紧张是按照绩效薪酬的50%比例计提。”兴业银行干系人士体现。$ ?6 Z; r4 x& n
不外，兴业银行的薪酬程度则相对低很多，兴业银行董事长高建平税前报酬总额304.00万元，行长李仁杰税前报酬总额仅为295.00万元，均同比上涨9%左右。不但云云，其薪酬总额已包罗年度风险基金，此中：高建平董事长为人民币106.5万元，李仁杰董事、行长为人民币103.5万元。! k# x6 D% D6 G) B
而记者发现2009年国有大行的高管也按照绩效薪酬的50%实行延后付出。比方，建行董事长郭树清绩效年薪99.6930万元，延期付出49.8466万元。
# N7 b0 X# K6 t+ a9 W+ Z9 s# I 不外各家银行均未对外公布延后发放的风险基金的参考尺度，因此风险基金终极是否起到风险风范作用照旧未知数。比方民生银行在年报里仅体现，这部门风险基金将待任期竣事时，视其履职环境确定应付出金额，并在三年内举行付出。如在规定限期内出现上述职员职责内的风险丧失，该行将对部门或全部未付金额不予付出。0 M3 [* Q& \9 S0 ]6 [) t' q& u
别的，与这些银行较为自由的发布薪酬差别，另一些股份行则须要干系部门进一步考核。
4 l+ j; T0 t* | D$ Z8 r9 c W 招商银行行长马蔚华陈诉期内从公司领取的税前报酬总额531.00万元，较2009年的730.60万元大降，不外招行干系人士体现，年报披露的薪酬仅是部门薪酬，尚有一部门薪酬待确定后再披露。
( d- S! {' N9 Z" u$ D# { 以妥当而称道的浦发银行“因高管薪酬仍在考核确认当中”暂缓披露干系信息。究竟上，不停以来上海对市属金融企业的高管薪酬控制颇为严厉。 | 
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发表于 2019-6-13 23:34:13