记者观察发现，被视为最赢利的把持金融机构收入“鸿沟”巨大“高管干一天，柜员干仨月”；薪酬标高，旱涝保收，赴国有金融机构任职乃至沦为个别官员的“养老归宿”。, K+ a8 n& {3 M- z% ~! g; T
; i( }8 d3 s1 q0 F4 S3 _9 Q) V从国有控股金融机构年报来看，一段时期以来，“一把手”固定薪酬广泛凌驾百万，部门高管已突破500万元。! t% k3 ?2 l9 w: Y# ^
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仅在2013年，A股16家上市银行共为管理层发放了4.8亿元薪酬。工农中建交五大行年报均公布了高管的固定部门薪酬，其董事长均匀为103.73万元；此中，两家已发布年报增补公告体现，工行董事长姜建清客岁终极薪酬审定为199 .56万元，2013年5月尾才出任中国银行董事长的田国立8个月拿了135 .82万元；保险高管同样不低，中国人寿总裁2012年末极薪酬160.42万元，中国太保董事长高国富2013年报酬税后总额为190 .2万元；而2012年和2013年年报中，中国银行信贷风险总监詹伟坚取酬596万元、574万元，比年问鼎国有上市银行，加上绩效年薪后更是到达了850万元。! ]% Q) h9 E5 F1 y9 m
; @" e# j; e6 l6 }( H“除了工资奖金，不少银行还广泛设有行长特别补助，报销买卡等‘职务消耗’不输薪酬收入。”一家银行支行管帐部负责人说。
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业内人士表现，由于广泛按级别确定收入系数以致增速，各类金融机构内部收入“鸿沟”日渐拉大。以中行信贷风险总监一职为例，2013年均匀日赚1.57万元，加上绩效部门则日进2 .3万元。在长三角地区，部门银行的调派制“编外”柜员年收入仅5万至6万元，“高管干一天，柜员干仨月”，高管薪酬凌驾下层员工约百倍。1 `8 Z! ~/ m4 k! m! Q$ w
7 w5 i0 j, [ J% v2013年，A股上市公司中终极年薪凌驾500万元的公司高管有53位，金融类机构占近半壁山河。* N/ m4 o! ?% ?; H6 d
: c# D, i: M: [# n9 V不少金融业内人士反映，与担当股东监督的上市大行相比，一些地方中小金融机构的报酬情况更潜伏，大量未上市的地方“国字头”控股银行薪酬披露还“犹抱琵琶半遮面”。从财务、审计等羁系部门发布的整改情况看，以报销名义发放职工补贴、按岗位确定“固化”薪酬增幅等做法，存在于多家地方城商行、农商行。" i( G6 ?7 v& r, O- @
_) p1 b i" M2 b“有一批银行高管不是靠市场化选拔、行内层层培养，而是官员这边刚卸任退休，那边就去部属企业接任，还保存行政级别报酬。政府任命去一个好地方拿高薪，岂非就能作育出银行家吗？”上海金融学院副校长贺瑛教授说。8 a& i0 K" g: r* x6 f
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“银行薪酬高不高应由市场决定，但部门机构薪酬机制没有与工作责任挂钩，高管任免与问责没有市场化，靠‘官大’就拿到高薪。”复旦大学经济学院副院长孙立坚指出，国企薪酬机制不能助长不劳而获。
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对金融业高管来说，薪酬高的同时还能旱涝保收。比方，成都银行年报体现，其行长、副行长等管理层均匀薪酬多年上百万元，水昭雪复赶超五大行。然而，2012年其净利润增速从48%缩水至5 .74%，同比放缓近九成，成为业绩最差的列队上市银行。某银行上海分行客岁因坏账核销，利润从50亿元骤降至2亿元，降幅凌驾九成，高管薪酬却未受影响。
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贺瑛以为，国企高管的任免、产生要渐渐市场化，薪酬应和高管的产生方式挂钩；如果靠任命当高管，应明确限薪；如果是市场化选聘，薪酬与问责要与市场水平看齐，与业绩关联，对股东负责，要根除“本身定尺度、本身拿高薪”征象。 | 
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发表于 2019-6-14 00:05:22