作者|孙琦子 谢静 冯建岚 泉源|经济观察报
+ V) j# f" n! Q$ D递交辞呈之前，程苏思量了好久，这不是一个容易能做出的决定。& c4 g+ L6 y* O# n/ e5 N0 r
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他如今的这份工作是很多人梦寐以求的：体制内、收入稳固、有职位、偶尔间分身生存，而且所做的事变会对整个金融行业产生庞大影响。
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7 f6 `6 J* T+ ~$ M但他很快发现，在体制内想做点事非常不容易，“有些事变做了工资也不会比原来高，责任很大，还要负担风险。”
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程苏研究生就读于一家名校，2013年硕士结业厥后到证监会主管下的一家非营利性公司，这家公司紧张为证券市场服务。他所从事的工作能打仗到一些紧张的市场数据，出于工作服从思量，以往向导向他索要数据，他都会努力资助，纵然偶尔情况告急没有正式发函。但从2014年开始，他不敢这么做了。“对不起，按照规定我不能给你，假如肯定必要请让证监会发个正式的函给我。”他只能如许复兴那些常常找他资助的向导。& O, x$ A3 o! |, ~; b. I+ H) n; D+ f& _
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齐备都开始严酷地走流程，如许的变革让他感觉有些不顺应，偶尔工作的服从会有所低沉，一些人乃至“为了不犯错，甘心不服务”，他有点扫兴的是，自己的本事无法充实发挥了。就在本年7月，他向公司递上了辞呈。“实在我也很舍不得，原来的单元是一个非常好的公司，向导对我很器重，我在公司也做了很多事变，同事之间的关系也很融洽。但是为了个人的职业发展，我必须脱离。”他说。
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像程苏如许选择脱离的年轻人另有很多。经济观察报根据上海和深圳两家证券生意业务所、各地商品生意业务所、中证登、相干协会及研究机构等官网上登载的雇用启事大略盘算，近期这些机构必要添补的空缺职位高出200人。. B: Z3 k, c6 X, w4 O2 i7 a1 A
% x, R, z/ {8 q5 g0 c- s实际上，这是一波从2014年下半年开始的证监会体系去职潮。主动去职的人内里，除了像程苏如许入职没多久的年轻人外，另有数十位处级以上官员。
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) m& k% t2 N/ U工作一年之后，程苏开始感受到体制施予他的压力。
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收入的差距起首浮出水面。“偶尔候和一些基金司理谈天，明显自己和他本事相当，乃至比他还好，但是他一个月拿几十万，我一个月就拿几千块。作为羁系者，羁系的对象收入是我们的10倍。”程苏说，如许的落差会随着年岁的增长越来越大，肯定会内心不平衡。4 Q: `, B$ V, W" R
* E6 l$ T4 m, j9 |4 e而且，在眼下一轮央企的“降薪潮”之下，程苏所在公司的高层管理者收入也都有所下调。本年1月，证监会开始实行的降薪方案就覆盖了程苏的向导们。这些包罗理事长、总司理和副总司理等由证监会直管的干部，在薪酬调解之后，薪资乃至低于各个业务部分的总监。
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0 ~' R& Z' j! u- ^" R' D9 G- m程苏以为，固然大多数进入体制内的年轻人，比如他自己，在30岁之前不太会看重薪酬，更看重自己的发展，但是和体制外的同龄人相比，这一点的落差也是很显着的。“在构造里，我以为个人代价的增值非常迟钝，而且自己不能把握，很多时间并不是你想干事变就夺目得了的。”他说，市场机构固然也有服务的困难，但是自己的可控性就会高很多。
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2 b# s7 j5 p9 i* }体制内的生存波涛不兴，旱涝保收；而与此同时，同龄人正在市场中拼搏。程苏的一位同事早早就去职去了一家书托公司，厥后集会时程苏发现，这位同事像变了一个人一样。8 W) N% V& U" c; R8 I! e
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由于新的工作与从前的工作完全差别，这位同事两年的工作履历并没有得到承认，在新的公司拿着和应届生一样的薪水，比去职前还低。但对方每天工作都排得满满当当，北京、上海来回奔忙，“固然很累，但看得出他很充实”。
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这更刚强了程苏去职的想法。. ^: M2 h U: C% p
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和程苏一起去职的，另有两位同事，他们都是入职两年后脱离证监会体系，去了市场化的金融机构，此中包罗券商、基金公司、信托等。在证监会体系的工作履历并没有为他们的新工作加分——他们都拿着和这个行业的应届生一样的薪水，齐备从零开始。7 |' u0 p$ ~# k
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现在程苏在一家国内着名券商工作。刚来的前两周，他险些每天要加班到深夜。“在原单元我的工作相当于是背就连新的工作在前台，险些是重头再来。”程苏好像很享受如今的工作，不久前他刚刚独立完成了一个大单。. y( x* X( P) l8 z
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相比程苏如许的年轻人，证监体系处级以上官员的去职通常会被更多人关注。2015年7月10日，博时基金发布了高级管理职员变动公告，其新任总司理是2015年1月从证监会去职的江向阳。去职之前，江向阳担当证监会办公厅副主任、党委办公室副主任兼消息办公室（网络信息办公室）主任。
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! D3 P- q) N: J1 k* l0 C8 `6 x基金公司是很多证监体系去职官员的新行止。据中原基金2015年8月1日的公告，该公司总司理汤晓东是2014年8月从证监会辞职的，之后任中原基金公司督察长；而现任的中原基金督察长周璇曾经任职于证监会基金部综合随处长。
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: T0 D+ G8 F7 ?# u" S2 ?5 q5 F& d经济观察报不完全统计发现，中国排名前50位的基金公司中，有证监体系配景的高管就有40多人。包罗招商局旗下的招商基金和博时基金、中原基金、华安基金、安信基金、鹏华基金、东方基金等在内的公司，分别任用了2名以上的证监体系去职官员。“对于证监体系的人，一样平常基金公司都喜欢用向导层，对于只有两三年工作履历的人，实在代价并不大。”一家基金公司的内部人士向经济观察报透露。
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4 r. B4 \: ]" x% I: w7 o2 l不但仅是基金公司热衷于启用有证监会配景的高管，券商也偏幸这类人才。经济观察报不完全统计体现，有近20位现任证券公司的董事长、总裁、副总裁、独立董事以及中层干部，此前都有在证监体系工作的履历。迩来一次证监会官员去职进入证券公司的案例发生在2014年11月。时任证监会发行部羁系一随处长的段涛去职履新中德证券，段涛于2002年进入证监会，他所在的羁系一处负责主板和中小板IPO的非财政考核。! v6 ~$ z+ E1 a
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“证监体系的处级以上官员去职之后，通常会进入基金公司、券商、私募等机构担当高管，年收入可以到达几百万，远远高于在证监会体系的收入。”业内人士称，他们去职之后通常先去金融机构中担当督察长作为过渡，回避期之后再从事核心业务。
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按照证监会规定，从2015年开始，去职后到被羁系对象任职的将严酷实行三年规避期。而在2009年发布的《证监会工作职员举动准则》中，对回避期并没有明白的规定。
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根据证监会官网发布的人事任免公告，2015年以来证监会体系夺职的向导干部有20多人。此中一些人是因去职去了市场化金融机构，一些人是被查处，另有一些人尚有任用或临时查不到去处。
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) f8 S( {. _; i# F2015年8月7日，证监会纪委发布消息，经查，中国证监会投资者掩护局原局长李量违反耿介自律规定，收受礼金；利用职务上的便利为他人牟取优点，收受贿赂。李量上述举动已经严肃违纪违法，其涉嫌犯罪标题已经移送司法构造处理惩罚。根据《中国共产党规律处分条例》和《行政构造公务员处分条例》等规定，证监会党委决定给予李量开除党籍、开除公职处分。 | 
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发表于 2019-6-14 00:35:10