作者|孙琦子 谢静 冯建岚 泉源|经济观察报3 W% ^! R4 z5 F
递交辞呈之前，程苏思量了好久，这不是一个容易能做出的决定。
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1 A1 k* J5 J$ w ^4 K3 N- @他如今的这份工作是很多人梦寐以求的：体制内、收入稳固、有职位、偶尔间分身生存，而且所做的事变会对整个金融行业产生庞大影响。
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0 {& t9 D# C2 n) t5 ~1 R但他很快发现，在体制内想做点事非常不容易，“有些事变做了工资也不会比原来高，责任很大，还要负担风险。”
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程苏研究生就读于一家名校，2013年硕士结业厥后到证监会主管下的一家非营利性公司，这家公司紧张为证券市场服务。他所从事的工作能打仗到一些紧张的市场数据，出于工作服从思量，以往向导向他索要数据，他都会努力资助，纵然偶尔情况告急没有正式发函。但从2014年开始，他不敢这么做了。“对不起，按照规定我不能给你，假如肯定必要请让证监会发个正式的函给我。”他只能如许复兴那些常常找他资助的向导。0 \7 w6 S: i4 E4 z. o8 U- Z
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齐备都开始严酷地走流程，如许的变革让他感觉有些不顺应，偶尔工作的服从会有所低沉，一些人乃至“为了不犯错，甘心不服务”，他有点扫兴的是，自己的本事无法充实发挥了。就在本年7月，他向公司递上了辞呈。“实在我也很舍不得，原来的单元是一个非常好的公司，向导对我很器重，我在公司也做了很多事变，同事之间的关系也很融洽。但是为了个人的职业发展，我必须脱离。”他说。
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像程苏如许选择脱离的年轻人另有很多。经济观察报根据上海和深圳两家证券生意业务所、各地商品生意业务所、中证登、相干协会及研究机构等官网上登载的雇用启事大略盘算，近期这些机构必要添补的空缺职位高出200人。0 H6 j( Q1 S7 e0 F$ {9 b# v
/ U% X( Z- g# u: b- L5 G$ O+ g* x: R实际上，这是一波从2014年下半年开始的证监会体系去职潮。主动去职的人内里，除了像程苏如许入职没多久的年轻人外，另有数十位处级以上官员。: @( A0 Z2 A/ P# g8 ^* v1 @" f
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工作一年之后，程苏开始感受到体制施予他的压力。
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收入的差距起首浮出水面。“偶尔候和一些基金司理谈天，明显自己和他本事相当，乃至比他还好，但是他一个月拿几十万，我一个月就拿几千块。作为羁系者，羁系的对象收入是我们的10倍。”程苏说，如许的落差会随着年岁的增长越来越大，肯定会内心不平衡。8 ?3 M" U* |" z6 l
/ L! F- q4 }! `1 z: c F而且，在眼下一轮央企的“降薪潮”之下，程苏所在公司的高层管理者收入也都有所下调。本年1月，证监会开始实行的降薪方案就覆盖了程苏的向导们。这些包罗理事长、总司理和副总司理等由证监会直管的干部，在薪酬调解之后，薪资乃至低于各个业务部分的总监。
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+ @# o! Q9 _( |' z. n# S) t& Q程苏以为，固然大多数进入体制内的年轻人，比如他自己，在30岁之前不太会看重薪酬，更看重自己的发展，但是和体制外的同龄人相比，这一点的落差也是很显着的。“在构造里，我以为个人代价的增值非常迟钝，而且自己不能把握，很多时间并不是你想干事变就夺目得了的。”他说，市场机构固然也有服务的困难，但是自己的可控性就会高很多。
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体制内的生存波涛不兴，旱涝保收；而与此同时，同龄人正在市场中拼搏。程苏的一位同事早早就去职去了一家书托公司，厥后集会时程苏发现，这位同事像变了一个人一样。
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由于新的工作与从前的工作完全差别，这位同事两年的工作履历并没有得到承认，在新的公司拿着和应届生一样的薪水，比去职前还低。但对方每天工作都排得满满当当，北京、上海来回奔忙，“固然很累，但看得出他很充实”。6 Q9 J* ]3 G. J
) T, N8 a/ p6 ?8 N) _+ _这更刚强了程苏去职的想法。: O* F: G) b- R% [( n. g& g& [
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和程苏一起去职的，另有两位同事，他们都是入职两年后脱离证监会体系，去了市场化的金融机构，此中包罗券商、基金公司、信托等。在证监会体系的工作履历并没有为他们的新工作加分——他们都拿着和这个行业的应届生一样的薪水，齐备从零开始。
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现在程苏在一家国内着名券商工作。刚来的前两周，他险些每天要加班到深夜。“在原单元我的工作相当于是背就连新的工作在前台，险些是重头再来。”程苏好像很享受如今的工作，不久前他刚刚独立完成了一个大单。( ~- l, Y, |1 q1 D
5 I# _4 q2 t; m& b+ u相比程苏如许的年轻人，证监体系处级以上官员的去职通常会被更多人关注。2015年7月10日，博时基金发布了高级管理职员变动公告，其新任总司理是2015年1月从证监会去职的江向阳。去职之前，江向阳担当证监会办公厅副主任、党委办公室副主任兼消息办公室（网络信息办公室）主任。) C4 {" \9 Q- i" O. n5 P N
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基金公司是很多证监体系去职官员的新行止。据中原基金2015年8月1日的公告，该公司总司理汤晓东是2014年8月从证监会辞职的，之后任中原基金公司督察长；而现任的中原基金督察长周璇曾经任职于证监会基金部综合随处长。! E/ J1 O; a6 j
! p( i, f' [6 e) L/ a经济观察报不完全统计发现，中国排名前50位的基金公司中，有证监体系配景的高管就有40多人。包罗招商局旗下的招商基金和博时基金、中原基金、华安基金、安信基金、鹏华基金、东方基金等在内的公司，分别任用了2名以上的证监体系去职官员。“对于证监体系的人，一样平常基金公司都喜欢用向导层，对于只有两三年工作履历的人，实在代价并不大。”一家基金公司的内部人士向经济观察报透露。. B% R1 R9 E8 _
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不但仅是基金公司热衷于启用有证监会配景的高管，券商也偏幸这类人才。经济观察报不完全统计体现，有近20位现任证券公司的董事长、总裁、副总裁、独立董事以及中层干部，此前都有在证监体系工作的履历。迩来一次证监会官员去职进入证券公司的案例发生在2014年11月。时任证监会发行部羁系一随处长的段涛去职履新中德证券，段涛于2002年进入证监会，他所在的羁系一处负责主板和中小板IPO的非财政考核。$ q5 ] J% h. M8 f* ]/ j6 o( C
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“证监体系的处级以上官员去职之后，通常会进入基金公司、券商、私募等机构担当高管，年收入可以到达几百万，远远高于在证监会体系的收入。”业内人士称，他们去职之后通常先去金融机构中担当督察长作为过渡，回避期之后再从事核心业务。
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8 _: X/ q2 h# \- k按照证监会规定，从2015年开始，去职后到被羁系对象任职的将严酷实行三年规避期。而在2009年发布的《证监会工作职员举动准则》中，对回避期并没有明白的规定。) R9 T8 O1 X/ g$ ~* M& r
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根据证监会官网发布的人事任免公告，2015年以来证监会体系夺职的向导干部有20多人。此中一些人是因去职去了市场化金融机构，一些人是被查处，另有一些人尚有任用或临时查不到去处。8 U0 T2 h) A1 |. b' t, Q8 x" l
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2015年8月7日，证监会纪委发布消息，经查，中国证监会投资者掩护局原局长李量违反耿介自律规定，收受礼金；利用职务上的便利为他人牟取优点，收受贿赂。李量上述举动已经严肃违纪违法，其涉嫌犯罪标题已经移送司法构造处理惩罚。根据《中国共产党规律处分条例》和《行政构造公务员处分条例》等规定，证监会党委决定给予李量开除党籍、开除公职处分。 | 
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发表于 2019-6-14 00:35:10