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文：李稻葵（清华大学经济管理学院教授） * T. ~! v8 c# ~# w) B. Y0 Q
本日我想通过三个故事，来讲三个经济学根本的原理。
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第一个故事
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它的主题词叫“扫除选择”。
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我出生在北京，幼儿园还没有毕业，就被送到了农村。上小学的第一天，同砚们课间把我叫到了操场，我傻呵呵的刚已往，还没站稳呢，有一个同砚静静地跑到我的死后，把我的裤子一拉，扒下来了。奇耻大辱！怎么办？找班主任。$ A( t! _2 L$ @, S
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我跟班主任告状，班主任讲的是方言我没听太懂，大概的意思是说——你小子真笨，连自个的裤子都保不住。
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0 B; k0 T- ]* T0 }然后我就回家了，我心田非常明确，如果我告诉父母的话，我父母一点儿不怜悯我，肯定会辅导我说肯定是你犯错误了，农夫的孩子都很纯朴的，怎么会打你呢？
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* h" D$ A7 l8 r6 ]8 S0 U% A以是我想我是没有选择，必须靠自己。怎么靠自己？三件事。
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第一件事，我找到我妈妈，你必须给我一个绳子，把我的裤子扎起来。! }3 ^4 @8 Q. Q! U
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, s' j |/ t8 n; E3 ~第二件事，我要跑，我打不赢，我要先能学会跑。
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第三件事，我得观察孩子们怎么打架的。
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3 A7 D1 R. `4 u( ]末了，时机来了，一个月以后，我的班主任要我做值日。这时间这四五个人要打我，我先跟他们转悠，逮着一个时机，朝一个同砚撞已往了。他没防备，头撞到了课桌上。
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6 S' c& d" Y3 ~% W' e6 ^; L第二天，我的妈妈买了饼干，带着我到这位同砚家去谢罪致歉。那是在一头牛的边上，谁人味道一辈子我都没忘记！那是香味，我第一次尝到了胜利的长处，今后以后，没有人敢任意欺凌我了。
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这件变乱告诉我什么呢？在没有选择的情况下，人才华够被引发出来。 - E+ H& @' r( _1 y7 Y9 [; {
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看我们年轻人，本日你们的标题，不是没有选择，而是选择太多了。我的许多门生，常常来问我，以后做什么，尤其是博士生。我说你读了博士都还没想清楚将来干什么这个有标题。 4 k2 R9 @' U/ l( M
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如果马云，测验结果好一点，能考上一个很好的学校，读了金融，恐怕本日不见得要创业了吧？如果马云长得，像撒贝宁一半那么帅，有大概到个电视台当个主持了，就不创业了？以是我们的马云也好，刘强东也好，他们通常是被动地，扫除许多选择，背水一战。 7 X+ M8 P% d8 G6 }0 J" R9 r
( ]. t4 z8 X }4 V以是这是我想跟各人分享的第一个原理——你们要做的，是尽快地找到自己的将来发展大方向，扫除选择。 8 A6 f7 Q1 E! m& d0 ~
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第二个故事
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1992 年，我博士毕业了，在找工作。第一个去口试纽约大学，系主任其时决定要给我工作。一星期以后，密歇根大学经济系也给我打电话，说要请我去经济系工作。
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于是我就碰到了一个选择的标题，纽约大学金融系，金融研究程度非常高，工资整整是密歇根大学的两倍，怎么办？此中纽约大学的系主任，可巧是我一个同砚的父亲，以是跟我发言很直。" 我给你付的工资是别人经济系的两倍，你来我这，你专门给我研究金融标题。甭搞你的中国经济研究！" - R1 F9 g* _7 [, Q( A. D
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这句话在我头脑里反复反响，我当年选了经济学，想的是中国的变乱。如果我去了纽约大学，只让我研究金融的标题，跟中国不直接搭界，我的将来会是怎么样呢？我会高兴吗？想到这儿，当仁不让去经济系。
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* M: A/ y2 `! x+ B/ x, L5 N为什么？用经济学的原理来讲，我想的是将来，是人力资源。什么叫人力资源？就是你将来的，得到幸福的本领。
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# O# J- |6 M) B从某种意义上讲我们每一位同砚，你们不消买股票，你们已经有了一个大股票，就是你自己呀！你是你这只股票的 CEO、董事长，你的导师、你的老师、你的父母、你的同砚、都是你的持股者。以是你的紧张的使命，本日应该是怎样做好，你的主业务务，怎样让你将来更加快乐。
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关于是否要逃离北京，本日我大概忍受，多数会的痛楚，但是将来我会更幸福。由于我在多数会，我得到了工作的时机、锻炼的时机。我熟悉了许多，跟我想法相像的年轻人，有许多导师来引导我。以是我末了还是要提示各人，请各人关注你的个人的人力资源，你自己就是一个上市公司，你的将来取决于你本日的决定，取决于你本日的积极。 ) m6 B% p, [6 u, L2 j( g
7 Z, ]6 U Y. S h$ k1 ~第三个故事
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是我一个非常好的朋侪的故事。这位同砚上个世纪八十年代中，在波士顿上大学。他一早就想清楚了要搞金融，怎么可以或许进入金融这个圈子呢？每一个周末，他坐着公共汽车去波士顿。
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( n2 x8 M1 V5 | R5 F/ S( L美国的公共汽车，可不是北京上海的五分钟一班呐，一小时一班呐！他须要背着干粮，带着牛奶，一走走一天。去波士顿的金融街，看大厅里看着谁人门板，记下来这些公司的负责人，名字、部门是什么。之后找到公司的总部的这些总机，打电话已往，我要跟史密斯老师谈一谈，他是哪个部门的。总机的接线员一听，这小伙子还挺靠谱，放进去吧。于是他通过这种方式，跟华尔街在波士顿的分公司就接上头了。 # Z1 p/ E) [0 O" {- j
% T* z" p5 Z3 T* Z& E5 y) t很快就去这家公司做练习生了，再过五六年，他成了一个环球三大之一的投资银行的亚太部的总管，如今已经下海自己创业了。
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! F& ?: C' g* ~; u# @1 i7 x+ t这个故事的关键词是什么呢？关键词叫圈子。 5 L" q. g. c3 J) x9 b
2 S6 S9 U0 r! v# q那么经济学是什么原理呢？经济学我们就叫外部性、外溢性。每一个醒目的人，每一个大公司，他都会给周边的人带来正向的资助。哪怕根本低一点，无所谓，只要进这个圈子，你会不停地往上走。 & J& u" P0 ?2 k5 P5 P1 V+ [
" {* v v2 X/ w! n: N6 s1 e通常我们年轻人会有一种情结，颠末我的奋斗，乐成了，为什么这个圈子尚有其他的人，如许跟我竞争啊？" 瑜亮情结 "，既生瑜何生亮。 ) v. u. o: W) H/ \1 K J3 D
2 L ]" B8 e3 s6 Q$ R这个原理经济学也告诉我们，不应该这么想，由于人才的发展都是团体性的。
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以是末了我想总结告诉各人，不要夷由，尽早认准大方向。扫除选择，当仁不让，认准久远，认定自己，然后想方想法找到你要奋斗的谁人圈子，你会跟着这个圈子不停地往上走。
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" I, J) [. D9 D+ m8 K全部的发展，都是由于站对了地方。 ( u- u5 M6 [; D
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2016，各位，发展舒畅。 ' A1 b+ r3 M7 G6 {4 \: N; x
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发表于 2019-6-14 00:46:52