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国央企50万年薪:神秘高薪背后的真相?

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发表于 2025-4-12 07:52:27 | 显示全部楼层 |阅读模式
今日份文章分享:9 q1 p2 p! u$ K* {6 y
说到国央企的收入,能拿到年薪50万的人可谓是屈指可数。他们往往被披上了一层神秘的面纱。今天我们就来解开这层面纱,展开说一说,年薪50万在国央企算什么水平。
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. f) v1 q- t% S, s) K3 t* `1. 拿50万年薪的都是哪些人! n' P, c1 v% h% v
在国央企,当领导的别看表面风光,工资条上的数字可都是明码标价。像央企总部部门副职、二级单位班子成员这些人,他们的工资根本不是按工作量算的,而是单位给他们企业资源整合能力、每年的经营业绩开的价。
! X( s9 A7 S* m0 S( i但就算混到单位一把手,年薪也难破百万大关。这要怪就怪国央企“薪酬倒挂”的法则——上面大领导挣得比下面人少。这规矩看着不合理,实则是国企特有的平衡术。毕竟拿着国家资源干事,工资太高了会惹非议(每年都有薪酬披露)。所以你看那些市场化公司职业经理人动不动百万、千万年薪,而国企老总创造的利润再高,薪酬也就那样了。& G5 }3 {7 k) q  t2 v1 W7 {
再说回来,在国央企能摸到50万年薪的,基本都在塔尖那1%的位置混。比如高级管理人员、高端研发人才、项目经理,部分国央企的二三级公司一把手(如果经营效益好的话)。: L+ q0 W( N1 W+ |4 e* P
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+ X4 ~. g, Q( U. b7 Y2. 国央企到底能不能拿到50万
4 A' c7 r7 s" |% c. p在国央企,你以为年薪50万就是每月稳拿4万多?太天真!因为国央企的薪酬结构决定了50万只能是个目标。能够拿到全额的可谓是凤毛麟角。9 [% N' w) H$ I2 f9 t- s
因为50万之中,基本工资可能就万把块,剩下的大头全绑在年度考核、任期目标上。如果你年度考核成绩不达标,任期目标达不到,那对不起,年度绩效就会被扣不止一大笔。年薪50万绝对只是想想。
* I9 q, o6 y* ?* }2 l9 a" S4 M再退一步说,即便你真拿到手的钱也经不住花。在北京上海这种地方,光孩子上国际学校一年就得二三十万,房贷车贷再吃掉大半。更别说领导层的应酬开销以及其他走人情,搞人际关系的开销,简直就是无底洞。  F8 S  p5 T" @! x# J) q, |4 ~
再加上现在国央企大规模的薪酬改革:混改单位能开出市场价,传统单位还是老算法,搞得同级别干部收入能差出两三倍。所以现在有本事的都往市场化子公司跑,图安稳的留在老体系。而这50万年薪就像个分水岭,跨过去的人都在纠结:是要继续往上够一够,还是见好就收?
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1 m) X3 G( S% b/ t3. 国央企里的选择题♂
& O4 p8 P% ]9 E1 W+ M在国央企,拿高薪看着是进了核心圈子,实际上是把后半辈子押给单位了。竞业协议一签就是五年起步,想跳槽都没地方接盘。那些眼红的人不知道,这份稳定是用自由换的,每天睁眼就是经营业绩目标。& m4 Y( P  D% {; {
而且存钱速度也没想象中快。同样50万年薪,互联网大厂的人可能五年凑够首付,国央企人得攒十年。为啥?国央企管得严,炒股炒房要报备,副业兼职更是红线,稍不留神就会违规违纪。
8 A! w% n" @1 R; k+ S' a最要命的是焦虑感。35岁在私企可能面临裁员,在国央企则是升职的最后一次机会。到了年龄没爬上某个位置,基本就定型了。毕竟现在国央企都在搞任期制改革,干部能上能下不再是空话。8 x3 w! g& M) M1 ^  S
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; X. H1 t& N+ z. t9 z* s" c写在最后
" l/ Q- v! P7 g3 f说到底,国央企的50万年薪就像是个围城游戏。外面的人盯着数字流口水,里面的人揣着明白装糊涂。
- q; _- I1 r3 a  o它不像私企给钱那么痛快,但胜在细水长流;没有创业公司的财富神话,却多了份旱涝保收的底气。
0 y+ X! |0 E7 b+ u  |年薪50万必然在国央企算是中上水平。但是在国央企的薪酬体系里,看着这么高的收入,你不一定能都拿到;有了这么高的收入,你也不一定能够感到平衡。' Y+ d4 }4 Y/ w% o6 K' a3 z! p2 A
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发表于 2025-4-12 07:52:39 | 显示全部楼层
你写这些应该去开个公众号
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发表于 2025-4-12 07:53:29 | 显示全部楼层
很多也是普通人,一步一步走上去的
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发表于 2025-4-12 07:53:39 | 显示全部楼层
不可能的,我是国企子公司的分公司,我们老大13年月薪就47500了
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发表于 2025-4-12 07:54:31 | 显示全部楼层
国企里能干到中干就是普通人的天花板,服务类型的国企效益好的部门中干能拿50个W,效益好军工单位国企中干能拿50个W,效益好银行支行行领导能拿50个W。外企(非生产岗位)一般员工能勉强拿50个W。私企大厂的中层级别也能拿到50个W。
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发表于 2025-4-12 07:54:57 | 显示全部楼层
看具体情况
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发表于 2025-4-12 07:55:07 | 显示全部楼层
国企想混老大和已经混上老大的人,对他们来说给他们带来最大的好处不是工资高。
6 e+ b& F3 _& H/ e& `* r$ x: N一,可以捞外快了。做不到老大不好捞,不怕死的当然也可以捞。5 I7 S2 I6 s! m
二,可以享受那种万人之上的虚荣感。# @2 d! z$ n# A( R4 R
这两点才是主要的。
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发表于 2025-4-12 07:55:51 | 显示全部楼层
格局小了,薪酬只是收入的一小部分
% ^) L' A9 X8 V8 Y 国央企50万年薪:神秘高薪背后的真相?-1.png
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发表于 2025-4-12 07:56:11 | 显示全部楼层
突然得病死了就废了
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