基金“酒肉外交”：华安某研究员因桃色事件离职
“熊市一来，开始有基金公司自动和我们套近乎，乃至有基金自动提出，给我们牵线拉升股价，不，应该叫‘代价发现’。”熊市中，基金都忙着一连营销、探求大牛股，一派欣欣向荣环境。可到了熊市，向上市公司示好、打造迷你旗舰基金、基金司理高位接盘，都成了他们熬过熊市的本领。为了生存，基金公司可以临时放低身段。
“酒肉外交”
《基金观察》迩来获悉一件离谱变乱，华安基金某研究员，在江西出差时因“桃色变乱”被抓。事后，他回公司后不久，便“脱离”华安基金。
今后，这件事也成为华安基金内部“不能说的机密”。寻常与记者私情甚好的华安员工，一提此事，也讳莫如深。
就以上标题，记者正式采访华安基金，并多次和华安基金沟通，但至截稿，仍未得到复兴。
“来我们公司调研的研究员和基金司理只有两种人，一种是严谨的学术派，一种是油头滑脑的江湖派。”江西某家华安基金参股的上市公司董秘告诉记者：“如许的事变很正常，大盘跌了这么多，他们的心态也不好。”
“很多基金公司研究员，调研就是和公司高管聊聊，根本目的就是盼望提前得到利好或利空消息，一起用饭喝酒、称兄道弟是一定的！”
“另有什么终极目的么？”记者追问。
“走，喝酒去，喝高了我就告诉你。”沉默沉静半晌，这位董秘拉着记者直奔一家路边小饭馆。
“很简朴，基金司理和上市公司优点关系越来越精密呗！”酒过三巡，该人士道出一个路人皆知的机密，“从前基金多牛啊，我们刚上市和股改时，都是求着他们。如今熊市一来，开始有基金公司自动和我们套近乎，无非是想相识我们巨细非解禁(反思“解禁之重”)后的抛售环境。乃至有基金自动提出，帮我们‘代价发现’。”
“看过《投名状》么，一起杀过人才是兄弟。华安的事变，除了个人缘故起因，最大的大概也在于此，夜路走多终遇鬼啊！”董秘对记者如是说。
半年多的单边下跌，逼得一些基金公司不得不剑走偏锋。2007年底，南边某家中小规模基金公司通过猎头找到记者，盼望聘任记者为司理助理。当记者问及详细职责时，被告知，该基金2008年投资重点将转向中小型上市公司，以是筹划加强和上市公司及各种性子的场内资金的“互助”。记者由于在业内丰富的人脉，被以为是符合人选。用一句话概括，司理助理的职责，就是游走在基金公司、上市公司、各种场内大资金间，陪着甲乙丙丁方吃喝玩乐。
舍“各人”顾“小家”
如果说，“酒肉外交”是以基金公司优点为大条件，那高位接盘就美满是基金司理为了充实本身的小金库。
“有些研究员照旧比力踏实的，调研时会要求看生产线、看堆栈。但谈天时，他们对基金司理变更资金权利、隐形收入的倾心之情，也溢于言表。”这位董秘继承爆料。
“100万现钞你见过吗？我们公司的一位个人股东，估计是个什么私募的司理，重仓股本年上半年急于套现。厥后经人先容，接洽到某家公募基金的基金司理。请他帮助将该股推高，再构筑盘整平台，买入对方倒出的全部股票。”
“基金司理的回报是100万现金，效果，该股买入后股价腰斩。”记者顺着他的意思接口道。
“如今有几个基金司理在乎本身的公司，趁如今有权利固然多捞一点，来岁还不知道在那边干呢！”该董秘显着酡颜脖子粗了。
“基金司理的隐形收入，除了高位接盘，另有老鼠仓的升级版本。”上海某投资公司老总透露，他知道有一只私募基金，实际上是由数位基金司理出资设立。基金左券规定，如果亏损，先亏公司资金。毕竟上，该私募基金回报率，纵然在熊市也很高，固然，红利提成比例也是古怪得高。
“这也算是老鼠仓升级版吧！反正只要是在公募基金股票池里的股票，他们恣意玩！”该投资公司老总如许以为，“如今报团取温暖，效果更好啊！”
基金、上市公司“循环忽悠”
“这只股票，半个月内肯定涨5块钱，当我送给各人的春节礼品。”一位基金司理在本年春节聚会会议上如是说。
“兄弟，抛压太大顶不住，要么一起撤吧！”一个月后，该基金司理致电记者。原来，他也被忽悠了。
一位基金研究员透露。牛市中，多只基金重仓某只股票，着实是由于好股票都被人追着买，“众人拾柴火焰高”。“而我们如今成了大‘忽悠’，是实着实在抱团取温暖过冬了。”
“投资总监要求我们，去已经建仓的上市公司调研，着实更多的是做关系维护，更告急的使命是告诉上市公司高管，贵公司状态有多么好。”该研究员苦笑，“面对公司高管，永世只能说公司好，还得暗示本基金会继承增持，把股价抬得更高。目的只有一个，把上市公司高管催眠，直至彻底自我欣赏。如许别家机构来调研时，说不定，董秘会很机密地告诉别人，‘某某基金很将近推高我们股价了，各人快买！’如许既能留住老资金，又能吸引新资金。”
熊市打造“样板房”
“我们刚刚发的新基金，你可以买一点，由于市场不好，召募额不大，我们肯定会尽力做好。”一位基金公司老总盛情提示记者。
“就像地产商的样板房。永世是把最好的装修质料用上。”该老总表明道。老基金已经没有什么值得得意的业绩可以做“样板房”，因此打造一个新“样板房”，成为很多家基金公司理所固然的选择。
一位研究基金的研究员告诉记者，如今基金公司对待新基金，思绪告急有两种：其一是由最强的投研团队和明星司理运作，比方广州某基金公司新发基金，由其投资总监详细负责，公司誓将新基金做成“样板房”。
其二，断送部分基金业绩，共同推高旗舰基金业绩。这种做法多见于老牌大基金公司，而且基金司理每每大胆启用新人。在众基金掩护下，新基金司理被打造成“未来之星”。
不外，一位好的基金司理，可不是那么容易炼成的。基民一不鉴戒，可就成了菜鸟基金司理的断送品。
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