论企业施行员工内退政策对社会和企业的积极意义
1，年龄较大或身体状况不佳的员工提前退出工作岗位，不再参与日常工作的管理和考核，这在一定程度上降低了企业的管理成本，也有利于降低了工伤发生率。2，企业直接成本降低，因为从第二个财务年度所有社保按最低标准缴纳，内退前，企业每月缴纳的五险二金大约为2500元；内退后企业缴纳约为835元；此项每人每月节约大约是1500元。如果每10个人有1个人内退，节约出来的1500元分给9个人，每年可以增加2000元收入，增加了约百分之2.78；能极大的提高在岗工人的积极性。
3，员工内退后养老保险缴纳减少，虽然进入国家养老基金的钱也少了，但总体上看，国家养老基金的支出要减少的更多一些，因为退休人员领取养老金是按139个月计算的，不到72岁，我国男性平均寿命显然高于72岁，由于退休金的减少，同样养老基金的支出也减少了，长远看，也可以缓解养老基金的压力。
4，内退人员中，一部分人会从事一些收入非常低的工作，从另一个方面解决了一些社会的需要；一部分人会去旅行、购物、娱乐等，会拉动一部分消费；一部分人会照顾下一代的孩子，让年轻人有更多的精力工作和学习，有利于我们整体的发展和进步。
5，增加社区人气，人多了也就热闹，会催生出一些其他有益社会发展的事物，增强社区内部的联系和团结。
6，表面看上去是闲人多了，实际上会有更多的人服务于社会，前段人员流动受限期间，有很多这个年龄段的人成为社区的志愿服务人员，也会主动的做一些力所能及的，有益的事情。
总之，施行内退是一件有利于企业，有利于社会的好事，鞍钢这样的特大型企业，更有责任和义务去做好这件事。 有道理 支持 内退政策呀，是件好事啊。主要是减少岗位风险的，毕竟进入50以后。身体各项机能逐步在下降，长期工作的倒班和工作造成了身体很多疾病，有的是带病工作呀，更加提升了岗位风险 能把歪理讲的这么头头是道，真是有才！
内退居养是一种福利政策！是国家综合多方面因素考虑作出的决定，其中就包括对在计划经济时期参加工作的老职工多年拿低工资的一种补偿！想占便宜可以理解。谁都不是圣人，但你不能一边想占便宜，又一边摆出一副为国奉献的派头啊！
一个问题，就是干活的人少了，领导变多了。因为身体不好的，还有愿意退休的，大多都是干活人。造成结果是原来五个人的效益养一个领导，现在得三个人的效益养一个领导了。假设每个人干活的效率不增加，或者增加的效率不如原来的五个人的效率，领导的个人福利工资不下降，那么就得下降干活的工资和福利了。企业人少了，效益肯定变差，类似于杠杆一样，现在经济大环境差，能不太明显，或许还会出现效益变好。等经济好了，企业能赚钱的时候就会出现后劲不足。 回复7楼@阳光的飞01：
1，你这样为企业将来发展考虑的人，也是社会和企业需要的人，相信将来你对社会和企业的贡献会更多，给你点个赞。
2，回复你对人员减少带来的企业后劲不足问题，兵法云：兵在精不在多，老话讲：耗子多了都是喂猫的货，譬如战场，一个精壮士兵，带领一群老弱，不仅不会提高战斗力，他们反而会成为拖累。
3，对于一些人来说，表面上看是多了一个人，但是，因为心态和各种原因，某些人会对年轻一代产生负面影响，最简单的就是怠惰的影响，这种怠惰可能是心理状态的，也可能是生理状态的，无论什么情况，产生的效果并无太大的区别，你想:一群朝气蓬勃的人里，出现一个暮气沉沉的人画面会和谐么？不和谐的画面产生的效果可想而知。
4，等经济比现在好的时候，企业会后劲不足的问题，更是不存在的，目前想内退的人已经55岁了，这些人距离60岁越来越近，暮气会越来越沉，企业应该考虑的，是剔除这些人对中青年的不良影响，将来情况比现在好的时候，会有一群没有沾染过暮气，依然朝气蓬勃的人。
5，企业目前将55岁的人都内退，剩下的都是非常安心的人，这些人不考虑将来的不确定性，对工作和职业会有更好的规划。
6，请问一下：将来经济状况比现在更好是什么时候？你对此的判断是多久？其他人的判断是多久？55岁的人中，有多少人能共享这种辉煌？这个时间段内，企业会培养出一批人，应对将来经济更好的状况。
上面说的有点多，换个话题，讲个于此无关的古代故事：《左传》记载，庄公七年，夏四月，辛卯，夜，恒星不见，夜中星陨如雨。这个地点在现在的山东泰安，当时，是一个叫杞的小国封地，也不知道现在能不能捡到陨石了。
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