1，年龄较大或身体状况不佳的员工提前退出工作岗位，不再参与日常工作的管理和考核，这在一定程度上降低了企业的管理成本，也有利于降低了工伤发生率。
7 D# F z4 T2 y) y, q2，企业直接成本降低，因为从第二个财务年度所有社保按最低标准缴纳，内退前，企业每月缴纳的五险二金大约为2500元；内退后企业缴纳约为835元；此项每人每月节约大约是1500元。如果每10个人有1个人内退，节约出来的1500元分给9个人，每年可以增加2000元收入，增加了约百分之2.78；能极大的提高在岗工人的积极性。
, t2 ~2 U$ s! p/ U. Y8 M: O6 w3，员工内退后养老保险缴纳减少，虽然进入国家养老基金的钱也少了，但总体上看，国家养老基金的支出要减少的更多一些，因为退休人员领取养老金是按139个月计算的，不到72岁，我国男性平均寿命显然高于72岁，由于退休金的减少，同样养老基金的支出也减少了，长远看，也可以缓解养老基金的压力。
% c% H% ^5 o5 ~7 ?7 [5 H4，内退人员中，一部分人会从事一些收入非常低的工作，从另一个方面解决了一些社会的需要；一部分人会去旅行、购物、娱乐等，会拉动一部分消费；一部分人会照顾下一代的孩子，让年轻人有更多的精力工作和学习，有利于我们整体的发展和进步。& o+ i0 L6 D. `' {
5，增加社区人气，人多了也就热闹，会催生出一些其他有益社会发展的事物，增强社区内部的联系和团结。5 i6 M1 B& x' u& e* {1 L. ~" N
6，表面看上去是闲人多了，实际上会有更多的人服务于社会，前段人员流动受限期间，有很多这个年龄段的人成为社区的志愿服务人员，也会主动的做一些力所能及的，有益的事情。
. j- G$ {; v! c总之，施行内退是一件有利于企业，有利于社会的好事，鞍钢这样的特大型企业，更有责任和义务去做好这件事。 | 
|手机版|Archiver|
( 桂ICP备12001440号-3 )|网站地图
发表于 
