1，年龄较大或身体状况不佳的员工提前退出工作岗位，不再参与日常工作的管理和考核，这在一定程度上降低了企业的管理成本，也有利于降低了工伤发生率。9 i- K8 }# }& i2 l. R7 \& Y
2，企业直接成本降低，因为从第二个财务年度所有社保按最低标准缴纳，内退前，企业每月缴纳的五险二金大约为2500元；内退后企业缴纳约为835元；此项每人每月节约大约是1500元。如果每10个人有1个人内退，节约出来的1500元分给9个人，每年可以增加2000元收入，增加了约百分之2.78；能极大的提高在岗工人的积极性。
" ]% e4 P6 e8 O* b3，员工内退后养老保险缴纳减少，虽然进入国家养老基金的钱也少了，但总体上看，国家养老基金的支出要减少的更多一些，因为退休人员领取养老金是按139个月计算的，不到72岁，我国男性平均寿命显然高于72岁，由于退休金的减少，同样养老基金的支出也减少了，长远看，也可以缓解养老基金的压力。+ |6 W, o! s9 v- D1 w0 A @+ ~
4，内退人员中，一部分人会从事一些收入非常低的工作，从另一个方面解决了一些社会的需要；一部分人会去旅行、购物、娱乐等，会拉动一部分消费；一部分人会照顾下一代的孩子，让年轻人有更多的精力工作和学习，有利于我们整体的发展和进步。! G+ ~6 |0 d3 z1 ~! r
5，增加社区人气，人多了也就热闹，会催生出一些其他有益社会发展的事物，增强社区内部的联系和团结。
9 g5 j! u2 z4 K, M* y9 S6，表面看上去是闲人多了，实际上会有更多的人服务于社会，前段人员流动受限期间，有很多这个年龄段的人成为社区的志愿服务人员，也会主动的做一些力所能及的，有益的事情。
! `+ U( L! g9 l; k- t总之，施行内退是一件有利于企业，有利于社会的好事，鞍钢这样的特大型企业，更有责任和义务去做好这件事。 | 
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发表于 2025-5-9 09:19:15
