1,年龄较大或身体状况不佳的员工提前退出工作岗位,不再参与日常工作的管理和考核,这在一定程度上降低了企业的管理成本,也有利于降低了工伤发生率。( A2 n3 ^. s9 t! n
2,企业直接成本降低,因为从第二个财务年度所有社保按最低标准缴纳,内退前,企业每月缴纳的五险二金大约为2500元;内退后企业缴纳约为835元;此项每人每月节约大约是1500元。如果每10个人有1个人内退,节约出来的1500元分给9个人,每年可以增加2000元收入,增加了约百分之2.78;能极大的提高在岗工人的积极性。2 j: K0 e+ D3 L( ?$ A+ Y+ W" T
3,员工内退后养老保险缴纳减少,虽然进入国家养老基金的钱也少了,但总体上看,国家养老基金的支出要减少的更多一些,因为退休人员领取养老金是按139个月计算的,不到72岁,我国男性平均寿命显然高于72岁,由于退休金的减少,同样养老基金的支出也减少了,长远看,也可以缓解养老基金的压力。0 p7 }: x" f, `# y0 D+ A T" T
4,内退人员中,一部分人会从事一些收入非常低的工作,从另一个方面解决了一些社会的需要;一部分人会去旅行、购物、娱乐等,会拉动一部分消费;一部分人会照顾下一代的孩子,让年轻人有更多的精力工作和学习,有利于我们整体的发展和进步。9 v: g& N9 g! i/ b8 J& U d! A, L
5,增加社区人气,人多了也就热闹,会催生出一些其他有益社会发展的事物,增强社区内部的联系和团结。6 M- H7 t7 z1 g! d
6,表面看上去是闲人多了,实际上会有更多的人服务于社会,前段人员流动受限期间,有很多这个年龄段的人成为社区的志愿服务人员,也会主动的做一些力所能及的,有益的事情。
, }0 q2 I6 l9 S) o8 d总之,施行内退是一件有利于企业,有利于社会的好事,鞍钢这样的特大型企业,更有责任和义务去做好这件事。 |