问了下AI关于团长与工资的问题
结论：混合分配模型
基础工资（保底）+绩效奖金（如DPS前10%额外奖励）+竞拍分成，可兼顾公平与效率。某头部团队采用此模式后，周活跃度提升35%。
区块链化治理
通过智能合约自动执行工资分配（如按伤害量占比分金），可减少人为干预。测试数据显示，此类团队纠纷率下降68%。
虽然回答里的很多地方不像剑三，但提到一个蛮有意思的地方：权重。应该是前面我检索过大锅饭 所以这里才又提到了，“贡献评估的不可操作性
副本中治疗量（HPS）、承伤等数据虽可量化，但团长主观判断仍占主导。如某奶妈因操作失误导致团灭，团长却拒绝其参与大铁分配，而其他表现平庸者仍获全额工资1，凸显了"绩效评估失效"这一根本问题。
规则执行的双重标准
当团长同时拥有规则制定权和解释权时，必然出现特权现象。案例中团长对"老板号"和普通团员区别对待，甚至踢出质疑者1，这正是大锅饭制度下权力寻租的典型表现。” 如果下赛季洗手间这么改（先不说T）：N和D只需要动一动躲机制，FFFF即可完成副本内所有循环（达成一个基准值）。然后“手动”（举例）的玩家会得到基准值上的权重占比。
即 新本总拍团20z
系统自动按照基准值自动均分给所有“合格玩家”
你还会玩PVE吗
或者
50%的10z平均分配给所有“合格玩家”
剩余的50%的10z按权重分配给“贡献玩家”
你还会玩PVE吗 DPS适合绩效制，T奶适合大锅饭，但现在的剑三dps为了让排骨进本完成社会维稳任务，一直不敢设置Dps的门槛，以前T奶装备便宜，但都是要手法才能进本的 我来打游戏是上班的吗，还引入绩效考核 我来打游戏是上班的吗，还引入绩效考核
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