浦发银行降薪20%的消息这几天传的沸沸扬扬，银行业也是竞争性行业，薪酬可升可降，没什么了不得。不能仇富，也不能笑贫。: O5 y1 R5 x3 {) ^, o* ^. e8 ~
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银行业的惨淡和券商的一片阳光普照形成了冰火对比。WIND数据体现，在已公布的2014年归并报表的27家券商中，客岁应付职工薪酬共计为282.23亿元。中信证券以52.67亿元拔得头筹，同比增长59.79%；共有8家券商凌驾10亿元。; e5 }) P; W. d" ^) l
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再来看看浦发银行的年报，据《21世纪经济报道》摘取的资料，从2012年到2014年，浦发银行应付职工薪酬分别为71.21亿、61.21亿和55.17亿元，连续三年均呈降落趋势。此中2014年应付职工薪酬比2013年同比降落9.9%，2013年则同比降落14%。制止2014年底，浦发银行的员工总数为4万多人，从2012年到2014年的员工流失率分别为4.6%、3.6%和4.7%。
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银行受经济下行与市场化打击不小，“朝南坐”的光景已经一去不复返。从余额宝开始再到愈演愈烈的互联网金融体系，银行业面临强有力的竞争，融资主流方式渐渐转向直接融资，而利率市场化与融资风险上升、存贷差收窄，导致银行不管从存款数目还是理财产物规模以致是贷款发放都受到了不小的打击。
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" j/ ^* R* a, P! B和存款纷纷外流相对应的是，银行居高不下以致连连攀升的坏账率。根据银监会网站的数据，制止到2014年12月31日，中国商业银行不良贷款率上升至1.29%，第三季度数据为1.16%。单季度坏账增速0.13%为2004年以来最快。包罗政策银行在内的整个银行业金融体系坏账率为1.64%。而浦发银行的不良率已由2012年底的0.58%逐年上升到了2014年底的1.06%，不良贷款余额则是从89.4亿元上升到了215.85亿元。外貌上看，坏帐还在可以遭受的范围内，但短期坏帐上升云云之快是个值得高度鉴戒的信号，犹如风险导火索在嗞嗞作响。
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相比传统四大行，其他股份制银行中浦发银行作为地方性银行，薪酬方面不绝是处于火线的位置，前些年经常可以看到银行的同仁们对于浦发高额的年末奖艳羡不已。银行下层员工的薪酬一样寻常分为岗位工资和绩效工资，岗位工资每月固定，按工龄按资历逐年递增。而绩效工资就要关系到银行网点策划状态以及各项指标完成环境以致是总行的利润额。如今整个银行业利润下跌，业务镌汰，减薪在情理之内，这是市场化的一定结果，也可以克制七大姑八大姨盘踞银行不退。3 c5 b( W! p* F! x7 w/ \
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% g3 _1 s- K% m) O5 B: I5 U. l: e银行减薪一定会带来一部门的员工流失，按照现在市场广泛行情，银行员工一旦跳槽至互联网金融公司或三方理财机构，只要完成既定指标，那薪酬会高出银行好几倍。面临此状，如今的银行业也纷纷试水员工持股操持，为骨干员工带上“金手铐”。本年4月10日，招行公告将向不超8500名员工推出员工持股操持，定向募资不凌驾60亿元，这是继民生银行后推出员工持股操持的第二家商业银行。面临连续的减薪潮和其他金融机构的疯狂挖人，员工持股操持恐是银行留住焦点员工最大的杀手锏了。而2014年出台的《上市公司实验员工持股操持试点引导意见》，更是阐明创建股权鼓励机制已是局面所趋。8 i0 M- X1 { e6 C
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4 |8 ]# v+ I5 p: ^) C. ?0 p在整个实体经济下行的阶段，银行业收入与绩效挂钩，减薪也是市场的一种调治，无需过分解读。不但浦发银行会降，其他银行业绩不佳的分支机构也在降薪，接下来的降薪潮将会连续下去，这是个大浪淘沙的过程。未来焦点员工通逾期权得到高分红，通过年末花红得到高报酬，而业绩差、无本领的，大概满意于低薪，更暴虐的是被镌汰出局。 | 
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发表于 2019-6-14 00:13:08