数字化转型导师坚鹏：成为数字化人才新精英铸就IP化人生新篇

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成为数字化人才新精英铸就IP化人生新篇章
——致敬2023，展望2024

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在2023与2024年的交汇点上，我们不仅回顾着过去一年的风雨洗礼与美丽风景，更对未来充满着无限的期待与憧憬。当我们站在这个时代的转折点上，可以清晰地看到一个不可逆转的趋势正汹涌而来：数字化。这是一个充满希望与失望的时代，这是一个充满机遇与挑战的时代，这是一个要求我们人人成为数字化人才、打造个人IP的时代。
我们为什么努力成为数字化人才？我们每个人都能够成为数字化人才吗？我们数字化人才为什么打造自己的个人IP？我们从以下5个方面回答这3个问题。
第一、数字化人才是适应第四次工业革命的时代要求。
从发展趋势来看，我们正经历着一场前所未有的第四次工业革命。我们正站在一场由人工智能、大数据、5G、区块链、云计算和移动互联网等尖端科技驱动的全新产业革命与社会变迁的潮头。回顾2023年，我们见证了人工智能的巨大突破。从ChatGPT到华为盘古大模型，从百度文心一言到阿里通义千问，AI的智慧与能力已超越了许多人的想象。但更为重要的是，AI的崛起为我们提供了一个清晰的信号：未来的竞争焦点将集中在数字化人才上。
数字化人才是响应时代召唤、推动产业升级的关键资源。随着人工智能技术的迅猛发展，各行各业对数字化人才的需求呈现出爆炸式增长。他们不仅是科技进步的领航者，也是企业竞争力的决定性因素，更是国家经济实力提升的重要支撑。通过深入研究并灵活运用各类数字化工具和技术，数字化人才能够有力地推进商业模式革新，赋能传统产业转型升级，进而为我国数字经济的蓬勃发展注入源源不断的活力。
在当今世界，我们正身处第四次工业革命的浪潮之中，这场革命以数字化、网络化、智能化为核心特征，正在以前所未有的速度和深度重塑全球产业格局和社会生态。在这个过程中，数字化人才的重要性日益凸显，他们不仅是推动科技进步的关键力量，更是适应并引领这场时代变革的战略人才。
第四次工业革命对人才的知识结构和技能要求提出了新的挑战，数字化人才必须掌握先进的数字技术和工具，理解其背后的原理和应用场景，并能将之灵活运用于产品研发、生产管理、市场营销等各个环节，从而提升企业的运营效率和创新能力，驱动企业转型升级，实现可持续发展。
数字化人才具备跨界融合的能力。在第四次工业革命中，不同学科领域的边界逐渐模糊，单一的专业知识已经无法满足复杂问题的解决需求。数字化人才不仅要精通数字化技术，还应具备跨领域的交叉知识背景，能够整合人工智能、5G、社会科学等多个领域的研究成果，形成综合性的解决方案。这样的复合型人才能够帮助企业构建更加开放、协同、创新的生态系统，通过技术创新和模式创新来应对激烈的市场竞争和快速变化的市场环境，但是这样的复合型人才的培养在大模型技术的帮助下会变得越来越容易。比如，一个完全不懂绘画的人，也可以利用智能绘画APP快速画出不同风格要求的拥有大师水平的画作；一个不懂软件编码的人，也可以利用大模型软件快速输出具体的人工智能软件，如百度灵境矩阵平台的推出就让更多的人实现了这个编程的梦想。
数字化人才是培养和发展战略性新兴产业的基础。随着新一轮科技革命的到来，诸如新能源、新材料、生物科技以及数字经济等一系列新兴产业迅速崛起，它们的发展依赖于数字化技术的有力支撑和数字化人才的智慧投入。只有拥有一支高素质的数字化人才队伍，国家和企业才能抓住新经济发展的机遇，培育出新的经济增长点，抢占未来竞争的制高点。
数字化人才对于提升社会整体数字素养具有重要意义。在全球范围内，各国政府都在积极推动数字化转型战略，提升全民数字素养成为国家战略层面的重要任务。数字化人才作为知识传播者和创新引领者，在教育、培训、咨询等领域发挥着至关重要的作用，帮助全社会提高数字认知水平，共同面对和驾驭数字化时代的挑战。
综上所述，数字化人才是适应第四次工业革命的时代要求，数字化人才在驱动科技创新、促进产业升级、培育新经济动能以及提升社会整体数字素养等方面发挥着不可替代的作用。因此，无论是从国家战略的高度，还是从企业发展的微观视角出发，都需要加大对数字化人才培养的力度，建立健全数字化人才培养体系，为迎接和把握第四次工业革命带来的机遇做好充分的人才储备与保障。
第二、数字化人才是响应中国成为世界强国的发展要求。
我们中国政府特别重视数字经济发展及数字化人才培养。早在2020年8月21日，国务院国资委在正式发布的《关于加快推进国有企业数字化转型工作的通知》中就已经要求：发挥国有企业在新一轮科技革命和产业变革浪潮中的引领作用，进一步强化数据驱动、集成创新、合作共赢等数字化转型理念，系统组织数字化转型理论、方法和实践的集中学习。
2021年3月12日，中国政府在《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》中明确提出：建设数字中国、数字政府、数字社会，数字产业化、产业数字化，要求提升全民数字素养与数字技能，这不仅仅是一个目标，更是对未来的战略布局。对我们每一个人来说，数字素养与数字技能不再是可有可无，而是现代人必备的核心竞争力，就像我们必须学会使用智能手机一样。而当我们提到数字化人才时，很多人可能认为这是技术专业人士的专属，这种理解存在较大偏差，但是实际上，人人都可以成为数字化人才，因为数字化人才不仅仅是数字化技术人才，还包括数字化领导人才、数字化管理人才、数字化应用人才、数字化产品人才、数字化营销人才、数字化运营人才等等各类数字化人才，所以我们每个人都可以成为数字化人才，就像我们每个人都会使用智能手机一样。只要具备数字化思维和技能，能在科技研发、业务创新、经营管理、日常生活等方面利用数字化工具解决日常工作、生活中的问题，能够实现持续提升自己的数字化水平，能够推动本机构的数字化转型，这样的人才就是数字化人才。数字化转型的影响是全方位的，它深入到我们生活、工作的每一个角落，涉及到每一个人。无论您从事哪个行业，无论您的职位是什么，无论您在哪里生活，都离不开数字化技术的支持与助力。
为了应对全球竞争，为了满足我国未来发展需要，2021年11月，中央网络安全和信息化委员会印发《提升全民数字素养与技能行动纲要》，对提升全民数字素养与技能作出安排部署。指出：全民数字素养与技能日益成为国际竞争力和软实力的关键指标。全球主要国家和地区把提升国民数字素养与技能作为谋求竞争新优势的战略方向，纷纷出台战略规划，开展面向国民的数字技能培训，提升人力资本水平。要求：立足新时代世情国情民情，要把提升全民数字素养与技能作为建设网络强国、数字中国的一项基础性、战略性、先导性工作，切实加强顶层设计、统筹协调和系统推进，注重建设普惠共享、公平可及的数字基础设施体系，注重构建知识更新、创新驱动的数字素养与技能培育体系，着力构建覆盖全民、城乡融合、公平一致、可持续、有韧性的数字素养与技能发展培育体系，着力拓展全民数字生活、数字学习、数字工作、数字创新四大场景，激发全民建设网络强国和数字中国的积极性、主动性、创造性，注重培养具有数字意识、计算思维、终身学习能力和社会责任感的数字公民，提升全民数字化适应力、胜任力、创造力，增强人力资本积累，拓展人口质量红利，厚植创新发展新优势，为全面建设社会主义现代化国家提供强大的数字动力支撑和坚实的人力资源基础。
我国很多部委也高度重视数字化人才培养，纷纷制定了相关政策，提出了相关要求。例如，2022年1月中国人民银行《金融科技发展规划（2022—2025年）》提出，“做好金融科技人才培养”；2022年1月银保监会《关于银行业保险业数字化转型的指导意见》提出，“大力引进和培养数字化人才”。2022年11月3日，工业和信息化部办公厅印发《中小企业数字化转型指南的通知》中提出：中小企业数字化转型需构建与转型适配的组织架构和管理制度，加强数字化人才培训。
通过中国政府这些规划、政策、文件的学习，我们即使作为一个普通老百姓，也可以感受到国家对数字化人才的渴望以及对数字化人才的重视程度，也可以感受到数字化人才对我们国家、政府、企业及个人的重要性和战略价值。如果你是一个职场精英，相信你就能够抓住其中的数字化人才培养机遇，能够快速学习、利用数字化技术，能够努力让自己首先成为一个数字化人才，甚至抓住这个机遇让自己成为数字化人才新精英，成为在数字化领域创新创业的领导干部或者企业家。
对我们每一个人来说，在原来的基础上，进一步努力成为数字化人才，就是“稳中求进、以进促稳、先立后破”，就是解放双手、创造价值、改变人生，就是为家庭、为组织、为国家做出自己应有的贡献，就是更好地实现自己的人生价值、为自己的人生添上一抹亮丽的风景。
从国家层面来说，拥有更多的数字化人才，能够让老百姓过上更好的日子，能够让孩子的抚养教育、年轻人的就业成才、老年人的就医养老等众多的事情办得更好！比如很多地方政府建立了类似粤省事政务服务类的APP，以让老百姓“少跑腿、快办事”；拥有更多的数字化人才，能够让我们的生活不再那么忙碌，能够让我们的工作压力不再那么大，从而让更多的人实现“世界这么大，我想去看看”的梦想；拥有更多的数字化人才，就能够营造温暖和谐的社会氛围，能够拓展包容活跃的创新空间，能够创造便利舒适的生活条件，能够让大家心情愉快、人生出彩、梦想成真。
第三、数字化人才是满足中国企业提升利润的竞争要求。
在数字化转型的过程中，在当前全球经济一体化和技术进步日新月异的大背景下，数字化人才正成为中国企业提升利润、增强竞争力的关键要素，人才的培养和引进对企业发展的影响越来越大。随着人工智能等数字化技术的快速发展与广泛应用，企业之间的竞争日益转变为数字化能力的竞争，而拥有高素质数字化人才的企业往往能够在市场竞争中占据优势地位。
只有具备高素质的数字化人才，才能推动各行各业的数字化进程，才能实现企业持续提升利润的竞争要求，才能实现中国经济的高质量发展。华为、中国工商银行、招商银行等企业积极开展数字化转型和人才培养项目。他们不仅投入大量资源进行内部培训和技术研发，还通过与外部咨询培训机构、高校、研究机构合作，共同培养具备专业知识和实践经验的高端数字化人才。
华为作为中国的高科技巨头，始终站在技术的前沿，深知数字化转型的重要性，并积极推动企业内部的数字化转型、员工的数字化转型及产业、政府的数字化转型，并迅速成为国际知名的数字化企业。华为的成功经验告诉我们：只有拥抱数字化人才，才能在未来的竞争中立于不败之地，才能带给企业更高的利润，才能带给员工更高的收入（华为公司员工的平均收入超过70万元）。
在我给中国工商银行、中国建设银行、招商银行、兴业银行、广发银行、北京银行、长沙银行、苏州银行、湖北银行、湖南银行、贵州银行、浙江农村商业联合银行、江南农商行、贵阳农商行、中国人寿、中邮人寿、浙商金融控股集团、中国邮政集团、美的集团、小熊电器、湖北咸宁市国资委、深圳市工业总会等机构提供数字化转型咨询培训服务的过程中，我深深地感受到国内的很多机构都已经非常重视数字化人才的培养，希望数字化人才能够发挥更大的作用、能够创造更大的价值，希望通过高质量的数字化人才提升自身的发展速度、发展质量，从而在竞争激烈的市场中获得更多的利润，为最终实现高质量发展提供重要支撑。
数字化人才能够驱动企业实现技术创新与流程重构。在数字经济时代，企业通过引入数字化技术，可以重构业务流程，提高生产效率，降低运营成本，并借助数据洞察优化决策过程。例如，在制造业中，数字化人才能够运用数字化思维和智能制造技术，帮助企业实现从传统制造向智能制造的转变，从而提升产品品质，压缩生产周期，增加单位产出的利润空间。
数字化人才能够助力企业构建新型商业模式和市场战略。数字化人才擅长挖掘大数据背后的商业价值，利用数据分析工具精准描绘用户画像，引导企业制定个性化、差异化的营销策略，进而提升客户满意度和忠诚度，扩大市场份额，推动企业营收增长。同时，数字人才还能帮助企业在电子商务、社交媒体营销等领域开疆拓土，拓展新的盈利渠道。
数字化人才能够带动企业的组织变革与文化创新。他们在推动企业内部信息系统建设的同时，也促进了企业管理方式和组织结构的现代化，形成更加扁平化、高效协同的工作模式，有助于激发员工潜能，提升整体团队执行力，从而进一步促进企业经济效益的提升。
数字化人才能够帮助企业应对复杂多变的外部环境。在全球化和不确定性加剧的环境下，具备前瞻视野和跨界融合能力的数字化人才能敏锐捕捉市场趋势，快速响应市场需求变化，确保企业在瞬息万变的商业环境中始终保持领先地位。例如，在金融行业，数字化人才通过创新金融服务模式，极大地提升了金融服务效率，降低了风险，为企业创造了更大的利润空间。
综上所述，数字化人才作为企业创新驱动发展的核心驱动力，对企业提升利润、保持竞争优势具有决定性作用。因此，企业必须积极布局数字化人才培养战略，引进并留住高素质数字化人才，以适应新时代的市场需求，实现持续稳定的发展。面对未来，唯有加速推进数字化人才队伍的建设，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，创造更大的经济和社会价值。
第四、数字化人才打造个人IP是提升个人竞争力的必然要求。
随着人工智能、大数据、云计算等技术的快速发展，各行各业都面临着前所未有的数字化转型挑战，对掌握前沿科技知识、具备数字化思维和应用能力的人才需求日益迫切。面对数字化浪潮，我们不应畏惧，而应勇敢地踏浪前行。学习数字化转型知识，掌握数字化相关技能和方法，是开启个人数字化转型的第一步。我们每一个人，不管你是身体健康的人还是身体有残疾的人，通过不断地学习和实践，我们都能够逐步提升自己的数字素养和技能，都能够利用人工智能等数字化技术帮助我们解决日常生活、工作中的很多问题，比如，利用人工智能设置闹钟、制定营销方案、生成视频等，能够更好地适应未来社会激烈竞争的需要，能够更幸福地生活、工作。
目前就业压力非常大，很多传统人才因为各种原因失业在家，一些中年人因为找不到工作，不得不从过去的一名中高层干部转行做一些社会最基层、非常辛苦的工作，如送外卖、送快递、开的士等，而努力学习数字化知识、技术、方法、工具，努力成为一名数字化新型人才，不仅仅可以避免失业的尴尬，而且很有可能焕发自己事业的第二春，铸就自己人生的新篇章。
在这个数据和信息交织的时代，拥有数字素养和技能、成为数字化人才意味着拥有了更多的选择和更大的可能性。数字化不仅为我们的工作、生活提供了前所未有的便捷与高效，也能够大幅度提升我们自身的工作能力、工作效率、工作质量和个人竞争力，还能够为我们每一个人创造了无限的升职空间、加薪空间、创新空间、创业空间。
事实上，国内很多先知先行的公司，除了华为、百度、阿里爸爸等行业巨头快速利用人工智能等数字化技术创新、创造出新的大模型产品之外，很多个人及中小企业也正在积极抓住人工智能的机遇，开发一些智能化的工具、APP、小程序、插件等，如AI写作管家、数字工坊、AI MATE、趣映等，我自己也利用百度灵境矩阵平台，开发了银行数字化转型导师、数字化转型导师、数字化人才培养等这样的智能体，可以为广大的用户提供质量更高的问答服务。
二十大报告进一步提出：必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。数字化人才就是掌握数字化知识、方法及应用工具的人才，是最有前途的人才，也是最有创新力的人才，数字化人才正好满足了二十大报告中关于人才、科技与创新三者的要求，是能够开辟新领域新赛道的人才，是能够适应世界、领导世界、改变世界的人才。
除了持续提升数字化能力、努力成为数字化人才，我们还要注重个人品牌、个人IP的打造。在数字化时代，个人品牌和影响力的重要性愈发凸显。无论是网红、博主还是职场人士，都需要通过个人IP去传递价值、扩大影响。我们要想成为数字化精英人才，就必须学会打造自己的个人IP，从而放大自己的价值，为个人带来更大的利益，为组织创造更大的发展，为社会做出更大的贡献。但个人品牌的打造并非一蹴而就，它需要我们有明确的目标定位、有持续的价值输出、有高效的方法工具。
以知识型网红董宇辉为例，他凭借深厚的学识底蕴和个人魅力，在数字化平台上成功塑造了一个极具辨识度和影响力的IP形象，实现了从普通教师到知名知识传播者的华丽转身，实现从打工者到公司股东的转变，拥有了自己的公司（与辉同行），自己的个人年收入也从过去的几十万快速上升到目前的几千万，未来甚至能够有几亿的年收入。在数字化时代，每个人都可能借助网络平台的力量，挖掘自身潜能，通过持续的知识分享、专业内容输出以及独特的个人魅力展现，构建起具有广泛影响力的个人品牌，形成强大的IP效应。这种IP化的转变不仅有助于个人职业发展空间的拓展，也为我们提供了更加个性化和多元化的人生价值实现路径。
第五、成为数字化人才与打造个人IP是相互成就的融合要求。
个人数字化转型与个人IP的构建形成了一种互融共生、相互成就的关系，个人数字化转型与个人IP的构建相辅相成，共同编织出精彩纷呈的人生画卷。一个优秀的数字化人才不仅要精通专业知识技能，还须具备敏锐的市场洞察力、跨界融合能力和勇于创新的精神。他们将个人的专业优势与市场需求紧密结合，利用数字化手段进行个人品牌的包装推广，从而打造出内涵丰富、独具特色的个人IP。这样的双重转型既提升了个人在职场中的竞争力，也赋予了每个人在社会舞台上的全新角色定位，引领大家在更广阔的人生舞台上探寻更高层次的价值实现与人生理想。
在当今这个数字化与网络化深度融合的时代背景下，成为数字化人才与打造个人IP的融合已成为时代对个人发展的新要求。这两者并非孤立存在，而是相互影响、相互促进，共同构建了新时代下个人价值实现的新路径。
打造个人IP是在数字化浪潮中彰显个性特质、拓宽影响力边界的重要策略。个人IP不仅仅是一个简单的品牌符号，更是个人专业知识、人格魅力以及价值观的集中体现。在信息爆炸的时代，个人IP成为了个人在职场竞争中的差异化优势，也是在网络空间中塑造和传播个人影响力的有效途径。通过精准的品牌定位和营销推广，个人可以借助数字化平台的力量，将自身的专业知识和个人特质转化为具有广泛影响力和持久生命力的IP形象，从而在职场上获得更大的发展空间，在社会舞台上赢得更高的认可度。
进一步来看，数字化人才的培养与个人IP的塑造之间存在着深度的交融关系。一个成功的数字化人才往往能够更好地利用自己的专业知识和技能去经营个人IP，通过数字技术和创新思维提升个人品牌的影响力和竞争力。而拥有独特且具有影响力的个人IP，也更容易吸引更多的关注和支持，促使个人在数字化转型过程中积累资源、扩大人脉，进一步提升其作为数字化人才的专业素养和社会地位，以我个人为例，我的很多客户就是从我的自媒体账号——坚鹏说银行数字化转型中认识了我、找到了我，并请我上课或做咨询的。
成为数字化人才与打造个人IP也是现代社会对于个体长大提出的一体两面的要求。它们互为支撑，相得益彰，共同构成了个体在数字化时代实现自我价值、成就精彩人生的核心要素。只有把握住这一融合趋势，不断深化数字化素养，精心塑造个人IP，我们才能在这个日新月异的时代背景下立于不败之地，书写属于自己的璀璨篇章。
成为数字化人才、打造个人IP并不是为了追求表面的光鲜亮丽，而是为了实现个人价值的最大化、为社会创造更多的正能量和新价值。因此，我们要不断地学习、实践和创新，努力成为优秀的数字化人才、打造自己的IP、成就精彩人生！
展望2024，希望我们每一个人都能够利用数字化工具，就像华为问界M9新能源车的百万像素智慧大灯一样，照亮我们未来的人生之路！从现在开始，我们应该积极响应国家战略要求，紧跟科技创新趋势，全身心投入到数字化转型的学习实践之中，矢志不渝地长大为兼具国际视野、创新思维与跨界协作能力的数字化人才新精英。同时，我们也需要审时度势地制定并实施个人IP发展战略，用个人IP塑造全新价值，用智慧点燃希望之光，用创新描绘未来画卷，让每一个人都能在这个瞬息万变的时代舞台上，精心铸就充满生机活力、深蕴智慧光芒和满怀无限希望的IP化人生新篇章。

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