|
穿越牛熊 券商从抢人到降薪裁人多少尴尬 B) c) g6 V- R' |4 q9 _9 X
还记得2015年穿越牛市的券商抢人大潮么。同样的春夏时节，行情天差地别，券商从“大口吃肉大碗喝酒”又进入了紧巴巴的费力光阴。 : b' ^, G# Z; O$ S0 g' g
"你们近来招人么，说不定要重新找工作了，防止万一被裁掉。”近来类似跟记者挖苦的券贩子士不在少数。在牛市赚得盆满钵满的券贩子在熊市后酿成了券“伤”人，遭遇了新一轮的降薪裁人，传统的经纪业务一线职员受伤尤重。《第一财经日报》记者通过多家券商采访相识到，在降薪裁人背后现实是本年以来券商包罗经纪业务、拙质菩介业务、固收业务以及创新业务等红利本领均差别水平受挫。
* P5 h! E! O. e受伤最重的券商经纪业务职员已怨声载道，其重要缘故起因则是各家在牛市熊市稽核尺度并无差别，部门以致部门趋于严苛，导致外交网络上各家券商一线员工讨薪之声四起。相比一线业务职员，记者发现，多数券贩子士对行业新一轮裁人降薪更为淡定。作为看天用饭的券商，“牛市扩张、熊市降薪裁人”已成行业尴尬现状。
* F3 ~8 P ?/ C+ ~3 P0 |2 x降薪裁人潮起 7 F& T* ^% u; P( Y
“我已经不在券商干了。”在牛市前才被高薪挖角的刘明(化名)告诉记者本身刚刚脱离券商不久，自行出来创业了，而此中的缘故起因除了本身的职业思量外，本年开始其原来地点的券商创新业务不给力，薪水降落较多成为重要缘故起因。 2 P" y2 }; i2 Z2 `7 d2 T# \( M
刘明并非一线业务职员，对于降薪一线业务职员则有更深了解。 E! e8 G" E8 v9 F) i1 i5 b
“过年之前开户的压力就已经比力大了，指标很难完成。”华东某券商下层经纪职员如是诉苦。该券商某业务部经纪业务主管证明，一线经纪人稽核趋于严格，有使命稽核，完不成指标新员工大概不能签约。别的，业务量也变大，对收入提成的要求变多，收入确有肯定降落。
7 o* G9 |: x S( G% ]% i“只能说‘幸福来得太突然’，券商看天用饭，行情不好工资说下来就下来了，尤其一线经纪业务，工资直接挂钩业绩，和行情关联最大。”刘明对《第一财经日报》记者称。
H! D, o! ]& F% g2 T对于降薪，广发证券员工在网上就晒出了低于本地最低工资尺度的月薪，称熊市完不成稽核底薪打一折。不外，对此，广发证券相干人士担当本报记者采访时称，已做核实，并不存在这一环境。记者追问是否在薪资和职员方面据行情做出调解，该人士则以没有相干数据为由拒绝复兴。不外，本报记者从广发内部相识到，和华泰等券商类似的是，广发一线员工稽核尺度近期也变得更为过细严格了。 . a8 U; a* G5 k- t: E4 w
和广发证券员工一样晒低薪水的券商员工不在少数，从中信证券到招商证券、国金证券、安信证券均“不幸”中枪，不止一家券商员工亦晒称，公司年末奖迟迟未发。除了降薪，更惨的则是个别券商员工要面对真正的裁人。 4 V& c% ^) s- u! \1 N
有媒体报道称，方正证券在内部公布裁人，该媒体援引方正证券员工消息称：“要么裁20%，要么降薪20%，方正团体下的下令!” 8 x |- E8 o* L7 o# H
对此，方正证券相干负责人在给《第一财经日报》的书面的复兴中则称，本年公司开展了构造服从提升项目，焦点目标在于提升人均产出本领，项目开展过程中会有肯定水平的镌汰，但没有订定欺凌性的减员比例，也没有降薪一说。 : L$ X5 `% m. b/ k; b' y8 P
该负责人体现，提升人均服从是公司始终对峙的战略，2016年经济增速继承放缓，市场行情一连低迷，行业竞争日趋剧烈，公司将继承以提升人均服从为重点开展系列工作。
! _3 ~" u* x/ M) b“钱都不好赚了”
& [6 X$ ]7 K% I3 ~7 l: C“好一年差一年都看天啊，不止是经纪业务，对于券商来说本年许多业务钱都不好赚了。”一非银行业分析师坦言，从业务部到券商各业务总部，在客岁的牛市高基数之后，红利本领均有差别水平下滑。 5 i' \9 N# O q5 x2 \
某上市券商上海业务部人士体现，公司年末奖并未有延误和剥削，与往年一样;但本年创新业务做的不好的业务部日子都变得困难。
$ \; r2 g( ^# c9 F6 A. H“就现在来看，业务规模和拉客户都不是特别理想，重要做投行业务，发债、新三板、ABS、股票质押都有做，这类项目重要靠承揽费和承做费之类的提成。一些大的券商业务部也在做PB业务，但PB托管业务在行情好的时间还能赚点钱，行情不好券商从中的收益也不乐观，除非拉到资金量非常大的私募。”该人士透露，客岁火极一时的创新业务本年也遭受波折。 7 ^7 K" c; x+ p$ O5 A G/ ]" T
记者从某券商PB业务负责人处相识到，和客岁相比，新增业务确实下滑比力显着 。“我们这边还好，行业下滑50%的话我们大概就20%—30%，各家业务发展速率和战略不太一样，我们业绩大概属于好一些的。”该人士称。 E- V; U2 U% @8 W, x, D! s
不敷为奇，部门传统业务也不例外。上海一券商拙质菩介业务总部人士对记者称：“本年业务确实比客岁差了许多，属于市场钱多，好的项目很少的阶段。” 2 o0 X2 |- [6 A
相比其他业务职员，券商固收业务职员此前处于一连的行业红利分享之中，但本年开始也遭遇了业务压力。 1 k# \$ Z8 N9 a( M5 p
一经纪业务相对边沿的小型券贩子士向本报透露，公司之前红利的不停是固收部门，效益不错，但现在赢利也是越难越困难。“ ! `6 }2 D) a, S# b8 h
资管规模增长可以但赢利越来越难。债券发行原来的发行费用拉拢费用一笔可以转千分之一左右，现在一笔只有千分之零点五，算上其他费用许多项目都赚不到钱。 6 p! ^) U+ H+ g) Q/ g5 U
做IPO的比不外做并购的，做并购的比不外做债券承销的，做债券承销的比不外做债券买卖业务的，本年上半年债券发行和买卖业务下滑比力锋利。 . ]% i+ r& }; F: n; \3 _
该人士称，债券刚兑上半年大规模冲破之后，整个债券市场在走熊，固收日子也会越来越难过，且随着信息路东加快，导致拉拢费用的费率也在不绝变低，以往债券发行一笔可以赚千分之一左右，现在一笔只有千分之零点五，算上其他费用许多项目均难以红利。
r/ U4 ?5 y) W4 |淡定看券商“牛市扩张，熊市裁人”? " y. q9 e& {* o
券商行业在熊市的困难光阴从坊间流传的各种降薪裁人爆料可见一斑。不外，相比“重灾区”的一线业务职员，大部门券贩子士对大行情后的苦日子更为“淡定”。牛市扩张，熊市降薪裁人的券商行业惯例已“深入民气”。 3 c$ m# B( r6 ~: D5 d) K+ Q! G
上海一券商投行高管就以为，现在的这种环境是熊市常态。“上轮熊市(11年-12年)比这个还荒芜，降薪的降薪走的走，此中经纪业务居多，也有基金**方面的，中高层则穿越牛熊。重要缘故起因还是熊市和牛市稽核尺度并无区别，而熊市难有大量的新增资金。”他称。
j& s" u) ~. _“以往每次大行情之后均是如许，券商员工应该都会有相应的生理准备。”前述从事拙质菩介业务的人士分析以为，由于经纪业务是受行情影响最大的业务，牛熊转换，薪水也相应影响最大，在行情转好的时间，这部门职员工资有的也高得“一塌糊涂”。 % U! ~- ?. F% b$ O- i# U0 ^
“有些券商的经纪人士不属于传统意义的正式员工的，以做营销拿佣金提成为主。差别的券商下层员工的设置的差别还是很大的。薪水天然差别，诉苦也较为正常。”该人士称，相对一线业务部的薪水变革，本身所处的部门则相对稳固。
, }& w% v6 |, h- J9 h固然行情走熊部门券商裁人，前述PB业务负责人则称，公司PB业务现实还在招人，这和每家公司的业务战略差别有关。 6 n$ i" a5 E) c- Q
几家欢乐几家愁，就投行业务来看，固然2016年开始，IPO业务，再融资业务都有下滑，深圳一大型券商券商投行部人士透露，重组并购业务依然较好。 ( R, ]7 s2 h# ^, n, l7 o
现实上，靠天用饭是现在券商尚未改变的天性，这注定券商盈亏被动地跟随行情，尤其是现在仍旧是收入最大泉源的经纪业务，在佣金费率不绝下滑之下，轻松赢利的期间已经已往，转型则是留给大部门券商的困难。(记者张婧熠、黄思瑜等对本文亦有贡献) | 
|手机版|Archiver|
( 桂ICP备12001440号-3 )|网站地图
发表于 2019-6-26 11:16:56