本日到公司不久,我们“可爱”的领导让我们去看看邮箱,说公司要有些变更,让我们看看,如下:
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( c9 S7 r7 X: J1 Y O 随着环球金融危急的渐渐加重,公司的运营和赢利状态也受到严峻打击,现更必要全部员工勤勉节省,保障公司渡过金融冬季,特从克日起开始实行以下条例:
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一, 取消公司09年度旅游休假操持;取消任何带薪休假。
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二, 电话使用:
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1, 严禁使用公司电话打私人电话,任何与工作无关的事变都不得占用公司电话。如经发现,罚款RMB100/次。
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- z0 d! _/ r, ? 2, 只管淘汰使用电话,非告急变乱可采取邮件等方式通报信息。( A0 x( O% I) r p0 i, T& H
$ r5 U# I2 B! i0 t* T4 U+ M, [ 3, 若使用电话,则力图轻便明白,克制在电话中闲扯;淘汰通话时间。$ x ^% H+ ^) z& Z: W
5 z4 Y. P2 w$ V0 p 三, 电:
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( j/ Z1 G, x9 h n$ a5 x2 W. C8 |5 g 1, 本年冬季空调停息使用。如经发现擅自启动空调则处以RMB100/次罚款。
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2, 阴雨天气或下战书4点以后(视天气情况)方可开启电灯(除前台电灯)。会客室、集会室使用完毕后必须人走关灯,如发现使用后仍开启则对干系使用人举行处罚。
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) S3 f. h# i: ~% c2 ` u1 h 3, 开灯根据地区要有选择性的打开,无需全部打开。放工后如有加班员工则只保存使用地区。末了脱离职员必须关闭全部灯具。+ }) a! T; L9 Q5 F
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4, 电脑在放工后必须关闭;工作时间不得做与工作无关的事变,严禁工作时间欣赏与工作、业务无关的网页,如经发现则举行严厉处罚。
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' B1 t5 }* j7 e$ c/ m 四, 饮用水:公司克制供应桶装饮用水。2 A4 [* t& |! x* N" v$ M
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五, 耗材:
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1, 非须要情况下,淘汰使用打印机和传真机。只管使用扫描、电子邮件与网络举行文件发送。$ |# N' ~1 S) ]
$ _4 C G3 W% G3 s) r. g 2, 全部纸张必须使用正反面。如经发现故意浪费将举行处罚。4 E% e7 }& A+ K2 U- {6 g; {& X
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3, 不得因私使用公司传真、打印等。如经发现,将举行严厉惩处,RMB100/次。' ^4 \# O" M$ G
* N0 I: K) S- Q" w. q; y 4, 全部办公用品均必须通过财政在麦德龙购买;全部职员需节省使用办公用品;财政严酷控制和稽察究公用品使用情况。
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六, 快递:
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1,只管淘汰和归并国内、国际快递。只管联合多票一起快递,以淘汰快递次数,低落费用。5 h* d# h& N* g5 k
/ A( v6 T$ s9 e% W: Q 2,严禁使用公司快递寄私人物件。
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7 j) h) q. I, V. s 七, 差旅及报销费用:详见干系具体规定,在此夸大以下几点:- `# C8 ^4 F% ~* O* H4 A+ \- C R
; m: t" R2 `, S3 @' J 1, 只管节省,克制任何不须要的开支,全部报销费用严酷控制。3 h. z' G7 ]8 W! S6 j& i1 [3 D
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2, 不报销任何给客人购买的礼物及消耗品。
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( @/ r/ b& F8 k" ]9 u- h 3, 出差及业务费用产生前须申请,经允许后方可实行,否则一概不予以报销。
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4, 公道安排挤差操持,以低落差旅及报销费用。
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八, 员工工资:
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& |3 r& y( |9 R3 Y V 针对特别时期,公司将对员工工资举行引导性调解。原提成标准稳定。原工资部门将分别为根本工资与绩效工资。绩效工资视公司盈亏状态同一实行。: v5 _, @, _/ w! H& S9 [. F9 a: w
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讨教博瑞金融论坛的各位高人,他有没有什么不合法的地方,可以让我们这些可怜的布衣百姓咨询咨询??我在此谢过了~~ |