本日到公司不久，我们“可爱”的领导让我们去看看邮箱，说公司要有些变更，让我们看看，如下：
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随着环球金融危急的渐渐加重，公司的运营和赢利状态也受到严峻打击，现更必要全部员工勤勉节省，保障公司渡过金融冬季，特从克日起开始实行以下条例：
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+ }) p( M1 S! e& b. { 一， 取消公司09年度旅游休假操持;取消任何带薪休假。3 P) Q; k+ P& u/ Y# `, A
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二， 电话使用：5 N" h4 Q, z/ I0 r+ R. J6 s
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1， 严禁使用公司电话打私人电话，任何与工作无关的事变都不得占用公司电话。如经发现，罚款RMB100/次。6 v1 w( r5 i. a4 k( f' M- C6 j
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2， 只管淘汰使用电话，非告急变乱可采取邮件等方式通报信息。
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3， 若使用电话，则力图轻便明白，克制在电话中闲扯;淘汰通话时间。& i1 C+ |9 S* g; v
" n9 I2 ^+ g) n 三， 电：6 e7 ]& x/ ~: p4 [9 O
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1， 本年冬季空调停息使用。如经发现擅自启动空调则处以RMB100/次罚款。
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3 Y: q( F/ l% W3 R4 I 2， 阴雨天气或下战书4点以后(视天气情况)方可开启电灯(除前台电灯)。会客室、集会室使用完毕后必须人走关灯，如发现使用后仍开启则对干系使用人举行处罚。
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3， 开灯根据地区要有选择性的打开，无需全部打开。放工后如有加班员工则只保存使用地区。末了脱离职员必须关闭全部灯具。
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4， 电脑在放工后必须关闭;工作时间不得做与工作无关的事变，严禁工作时间欣赏与工作、业务无关的网页，如经发现则举行严厉处罚。5 I( u, L1 [7 Y7 r" V
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四， 饮用水：公司克制供应桶装饮用水。3 v: A; Q* S+ z) W1 g V9 U9 ^) r
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五， 耗材：
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, f( I) t( | m3 _- _ M0 U- V% d/ s 1， 非须要情况下，淘汰使用打印机和传真机。只管使用扫描、电子邮件与网络举行文件发送。
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2， 全部纸张必须使用正反面。如经发现故意浪费将举行处罚。( ~& J3 z9 R0 k' K$ b$ T- G
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3， 不得因私使用公司传真、打印等。如经发现，将举行严厉惩处，RMB100/次。
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4， 全部办公用品均必须通过财政在麦德龙购买;全部职员需节省使用办公用品;财政严酷控制和稽察究公用品使用情况。; i5 l! `! u8 X+ ~; I; _
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六， 快递：
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1，只管淘汰和归并国内、国际快递。只管联合多票一起快递，以淘汰快递次数，低落费用。0 y, B' E. X- \! X# r6 V
* y) P. q6 o( `9 w: h6 z, | 2，严禁使用公司快递寄私人物件。+ u0 S. G) d8 w8 t7 i. J7 U/ D" v
7 q+ B/ i8 C) D8 { 七， 差旅及报销费用：详见干系具体规定，在此夸大以下几点：. Y1 u! }5 N0 Q7 m0 v
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1， 只管节省，克制任何不须要的开支，全部报销费用严酷控制。
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: d+ |0 p& ]; _9 Q2 f 2， 不报销任何给客人购买的礼物及消耗品。( j8 Y2 L7 l0 v5 F
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3， 出差及业务费用产生前须申请，经允许后方可实行，否则一概不予以报销。 a2 J9 R/ [0 k( I. [0 c' v
3 z0 ^, u- z) ~' `% F# w 4， 公道安排挤差操持，以低落差旅及报销费用。
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八， 员工工资：
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针对特别时期，公司将对员工工资举行引导性调解。原提成标准稳定。原工资部门将分别为根本工资与绩效工资。绩效工资视公司盈亏状态同一实行。* a I1 @( z. `; }6 [
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讨教博瑞金融论坛的各位高人，他有没有什么不合法的地方，可以让我们这些可怜的布衣百姓咨询咨询??我在此谢过了～～ | 
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发表于 2019-6-13 01:16:00