工商管理界最新的时尚是工资清零，大概相称于零工资的一块钱工资。西风东渐，这股潮流也影响到中国企业家。最新的效仿者是中国安全的马明哲。* z- P3 k( X' ~* A5 E& A0 _* u6 \" N
" K6 e3 c8 w" t. d5 l" j; I; N 2007年，中国安全掌门人马明哲税前薪酬到达6616万元，此中7%是底薪，约400余万元，别的93%是奖金与期权。当年公司利润和股市并翼齐飞，期权变成了提款机。不独马明哲，中国安全其他高管也钵满盆溢。& h3 ~, A; S; p0 s
* }! N) H: l, k& B$ u" d* y. p8 y 客岁形势逆转，履历了富通投资的巨亏和资源市场不景气，中国安全业绩下滑。外界推测与绩效挂钩的马明哲薪酬将会降落一半。孰料，马明哲决定更进一步，放弃底薪。消息传开，有赞者以为堪为众高管法，有弹者以为无非是公关把戏。我以为，不必高看也不必作小人之想，马明哲端上一杯免费饮料罢了。
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. G* J5 D- W/ p7 K: P+ {, V 免费饮料是美国航空业的新动作。已有航空公司筹划从本周起不再向搭客收取苏打水、茶和其他饮料的费用。该项收费是客岁燃油本钱飙升时，全美航空业偕行公布诸多服务收费之一。消耗者继承了这些额外开支，固然心怀不满。现在，不消他们提出，知趣的管理者主动缩了归去。& s) Z$ `$ ~# [3 G6 W
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免费饮料既不是航空公司的善举，也不是拉关系套辞的公关本领，而是正常的谋划管理步调。它仅仅表明，航空业正面对急剧的需求下滑。企业高级司理人主动降薪弃薪，与此同理。' p# S0 u1 \9 l! t% y/ C
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在美国，CEO们，尤其是金融机构主管已成为悲愤感情的发泄对象，大众好像要求他们个人为房价下跌、赋闲率上升负责。最好的方式是与民同苦，低沉自己的收入程度。在众议院前不久举行的评估标题资产救济筹划听证会上，从高盛到富国银行，八位CEO受到了严肃质疑。根据羁系文件，在2006年和 2007年，这八位CEO总计得到了4.01亿美元的薪酬。而他们所在公司的总市值自2007年10月份道琼斯工业股票匀称代价指数触顶后已下跌了 69%。
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# U. V) [* i/ ]& O 现在，包罗美国银行CEO刘易斯和摩根大通CEO戴蒙在内的很多华尔街高管放弃了2008年的奖金。刘易斯2007年薪酬总额为1640万美元，此中150万美元是工资，别的部分包罗1150万美元奖金、股票期权和限定性股票。戴蒙2007年薪酬总额凌驾了3000万美元，险些全部是鼓励性奖金和限定性股票夸奖。" g5 R3 b& m: v2 n6 q9 l
3 ?1 {0 C6 f q! u5 N4 ` 不但个人收入，高管们也开始控制非生产性开支和商务活动花销尺度。花旗团体CEO除了允许领取1美元年薪，直到公司重新实现红利为止（花旗团体已一连5个季度亏损），还放弃了为公司新购一架专用飞机的筹划。 | 
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发表于 2019-6-13 23:15:38
