58同城员工因父亲患癌申请内部爱心基金反被裁？当事人：入职后每月缴纳捐款
- R2 L2 p0 f0 d, Y
1 i3 x8 P8 o! w, a: `7 V! a( f
3 T b8 u1 m% e' m4月26日，在58集团旗下房产事业部安居客市场策划部工作的侯先生向潇湘晨报（报料微信：xxcbbaoliao）记者爆料，称自己自入职58同城以来，一直合规缴纳公司内部“58爱心基金”，因父亲身患肝癌晚期急需用钱，自己前去申请“58爱心基金”，但于4月25日被公司临时通知解除劳动合同，导致自己未来将无法获得58爱心基金的资助。, W. A1 d2 ~# @3 G1 P$ @% ~9 F$ C+ Z
' ^ ^* s# X1 r( z, J5 }
& |- j) ~7 R$ \7 e4月27日，58同城公关部工作人员对记者表示：“按照58爱心基金的相关规定，符合申请条件的员工需要在治疗完成后提交全部材料进行申请。侯先生离职之后，爱心基金的资助流程是无法发起的。考虑到员工的家庭情况，我们正在协商人道主义扶助。”
" k5 I+ Q5 N, V( L& q) A; W当事人：入职后一直缴纳“58爱心基金”，临近申请资助被裁
2 N5 {% I2 i7 d0 S! P% V4月26日，一位认证信息为“安居客市场策划经理”的网友侯先生在职场社交平台发帖，称自己是58同城员工，于2021年3月入职58集团旗下房产事业部安居客市场策划部，入职时公司向他宣传“58爱心基金”项目，每月只需付出10元捐款，公司将1:1追加捐款金额，当本人或直系亲属遇到困难时，可提供适当补贴。8 x$ j5 X) \4 y: e
侯先生称，今年2月4日，侯先生父亲查出肝癌症晚期，由于之前合规缴纳了“58爱心基金”，所以侯先生向公司申请使用补贴。在临近父亲手术前夕，侯先生却收到了裁员通知，要求其于4月25日离职，并且拒绝他使用基金的合理需求。
* i/ r2 q, t3 j5 `9 w$ b. u
# V$ _ |9 L0 p! [3 d) R
! |( d N* M( |, Y0 s在侯先生发给潇湘晨报记者关于《58爱心基金常见问题》中，问题6明确写到：加入“58爱心基金”满6个月后可以申请资助。据侯先生介绍，自己在2021年3月份入职后，一直合规缴纳58爱心基金，即每个月支付10元的捐款，公司1:1追加捐款金额，该基金在员工面临重大疾病、重大事故、灾害导致大额经济支出的情况下，根据受助人实际情况进行资助。而侯先生也早已满足其规定的“满6个月后可以申请资助”的条件。
1 k# C5 z4 u# V8 A9 w" q
0 o2 m3 }0 D- ]2 n
$ S6 } g) R6 Y/ \1 J5 t% l侯先生告诉潇湘晨报记者：“我父亲是在今年2月初查出患有肝癌晚期，我当月就向58爱心基金会提出资金申请，当时我的领导包括基金会领导都予以支持，告诉我等治疗结束后，将全部材料统一上报给基金会，基金会再根据实际情况进行资助。”% r2 X" ? x1 K- w
侯先生表示，父亲将在5月份初进行一次手术，费用在10万元左右。但在4月25日，公司人力资源部同事通知自己解除劳动合同，要求侯先生当天在“解除劳动合同通知书”上签字，当天离职。在沟通过程中人力资源部的同事表示，愿意支付解除劳动合同的补偿，侯先生对此表示异议。6 T4 h3 t( f+ S( p$ U0 C( J- Q
员工质疑58爱心基金规定，58同城回应：可以协商人道主义扶助
2 w7 M7 a4 I6 }8 x侯先生认为，58同城单方面解除劳动合同，支付解除劳动合同的赔偿本来是理所应当，而他入职以来一直合规缴纳“58爱心基金”，有权享用该基金的爱心福利，却在父亲即将手术时被逼当即离职，他无法理解。侯先生说：“公司强调的企业理念、企业精神是简单可信，做人人信赖的生活服务平台，但在员工需要享用合法权益时，逼我签下解除劳动合同通知书，契约精神何在？” s4 a5 P% _) b& x% _
6 r! L }4 S- w2 t5 T5 g$ a* M! c: F6 M0 W. S. L6 u
侯先生说：“按照相关规定，58爱心基金的资助范围是已经加入58爱心基金的集团内部员工，以及这些员工的直系亲属。在我父亲手术前被要求离职，我就不在爱心基金的资助范围内，我父亲也无法获得爱心资助。”
+ b' r8 W, b0 }! s- i7 b/ R4月27日，潇湘晨报（报料微信：xxcbbaoliao）记者联系到58同城公关部工作人员，工作人员告诉记者，“按照58爱心基金的相关规定，符合申请条件的员工需要在治疗完成后提交全部材料进行申请。侯先生离职之后，爱心基金的资助流程是无法发起的。考虑到员工的家庭情况，我们正在协商人道主义扶助。”
/ C- D4 X) Y* b+ e而针对为何要解除侯先生的劳动合同这一问题，工作人员回应：“是因为公司受疫情和经营环境的影响，做出的人员结构上的调整，公司已经按照劳动法相关规定，给予其经济补偿。”$ W' ?# y% t4 S* \5 T
对于该回应，侯先生并不接受，他强调：“谁能保证在治疗过程中，不被公司单方面通知解除劳动合同呢？” | 
|手机版|Archiver|
( 桂ICP备12001440号-3 )|网站地图
发表于 2022-5-2 07:31:31
