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实习防诈骗指南

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发表于 2023-9-12 07:38:50 | 显示全部楼层 |阅读模式
用人单位招聘工作岗位要求很低却薪酬丰富 该相信吗？
# s' J  G7 K0 M& l1 \$ {; }) s" @  L" u
THE MEANING OF LIFE, y7 _( H( ]  B
( W, |9 j( D) N2 [! K7 X4 B
遇上要求与薪酬严重不符的工作岗位，需要警惕是否为传销、诈骗等非法组织，或者是挂羊头卖狗肉的骗局，打着招聘的旗号忽悠学生来面试、骗取培训费等。事出反常必有妖，要记住天下没有免费的午餐。
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发表于 2023-9-12 07:39:40 | 显示全部楼层
可以通过中介、网站等方式来投递个人简历吗？! y! p5 a) N. u- E; [
2 o- y7 m% t5 j/ `( f2 N2 N9 Z' `
实习生一定要辨明招聘或实习信息的来源是否为真，观察它是否来自官网非常重要。不要去非官方的钓鱼网站，一定一定要登陆正规招聘网站，这样才能从根源上防止网络诈骗。正规的招聘网站都会仔细验证招聘单位的真实性，要求招聘方提供单位营业执照、办理职员的身份证件以及加盖公章的单位证明等，以防止虚假信息的发布。6 z1 e- x: ^9 `+ }! F4 ]

! f! n$ i% s- V) \要小心所谓的“中介”，要警惕”职业中介”、“职业介绍所”，主动出击帮你推荐工作的中介大多不可信。
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发表于 2023-9-12 07:40:04 | 显示全部楼层
实习不用签协议，是真的吗？
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# B- D$ Z/ {1 Q2 [, `! F0 }) }7 j8 H, b: A9 d# u- G# I3 m; h* M
不是真的。8 L, i+ @  W& P+ b$ Y9 h/ p

9 x3 l! A6 m  ?( c: ^《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。" @( K3 x' e+ c# u' ]5 @

' h+ w* s6 ^- Z; [此规定仅指学生不具有法律意义上的劳动者身份、不受《劳动法》调整，即无法享受《劳动法》所规定的最低工资、工伤、社会保险等权利，但这并不表示学生的权益无法得到保障。参与实习期间，学生与用人单位的权利义务来自事先签订的实习协议，受教育法规及民事法规的保护。& R6 g3 p4 d% B, w1 a/ W

; E: H& q/ g9 w# J签订实习协议时，一方面，必须明确写出时薪、日薪或者月薪的具体数额，具体发放时间和发放形式；另一方面，如果公司有相关制度规定缺勤、迟到需要扣除部分薪酬的，也应该在协议上详细写明，避免后续的麻烦。6 }5 w( [+ m0 m

; ^- ]4 k. m( p7 T2 U- X3 K签订完实习协议后，必须一式两份，一份交给实习单位，另一份由实习生自行保管，并且都需要盖章完毕、签字清晰。
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发表于 2023-9-12 07:40:50 | 显示全部楼层
用人单位要求无薪试工三天，是否应该接受这样的要求呢？/ ^+ B% n3 a9 C
! W9 D: ?  |7 o

' t# _! c/ |, @' v% G不应该。0 N$ g- g1 @( K

' v0 C* `7 F$ O- r9 b/ B7 Q9 K2 m$ P根据2005年中华人民共和国人力资源和社会保障部颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，当劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分时，劳动关系成立。一旦双方形成劳动关系，即便是1天，公司也应当支付劳动者报酬。
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发表于 2023-9-12 07:41:03 | 显示全部楼层
填写简历是个人信息需要填写+ q& C4 ?7 d, R/ n+ Z8 I  o. \
; s! V; L+ h( j1 O$ q/ ]& w
完整吗？, T* ~/ T3 K8 T, T
  X' d0 ?# Q/ J) p* U
不用。, G  V% X: t! n7 w. T0 ^/ w

- C. E, R+ I4 \2 l1 I7 u要注意个人信息的保密。求职者在登记电子简历时，虽然要保证资料的真实性，但也要注意对某些资料的保密，如: 家庭电话与手机不能同时添加至简历中；家庭地址不用填写详细；还有，不要随意将自己的生活照、艺术照发到网上；简历上的照片最好选用标准证件照。
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发表于 2023-9-12 07:41:15 | 显示全部楼层
用人单位要求入职上交身份证和银行卡，应该上交吗?
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不应该。
7 I4 M; ?7 m; Q6 X4 U( @) u! P& ?/ K) {. h0 X
《劳动法》规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
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发表于 2023-9-12 07:41:38 | 显示全部楼层
实习期内提前离职，需要支付违约金吗?/ |8 p$ T1 j! z% e8 n, z9 y
( q3 A4 }$ @; m& B7 v' Z( c* ^
在实习协议中设定违约金的情况一般只有两种：7 G, l1 S% }! S  [6 V

& O8 [3 J4 X8 N2 l①违反服务期约定：约定服务期只限于实习单位为实习生出资到额外的机构培训，产生了价值；或者是用人单位为实习生提供了区别于他人的特殊待遇，比如出资购房、出资购车等等。
$ z+ l) e/ h5 n7 |4 L. O5 r) R2 O  T' F2 c: w/ Q9 h
②违反保守商业秘密约定：在实习协议内一般有一条是明确规定实习生不得泄露公司内部机密，倘若违反该规定并且造成公司相关利益损失的，实习生需要补偿部分损失。
, Z1 O! ?! O5 @& c" C& p4 ?6 `, i* x5 k& `( x* {
除此之外，企业在实习期内提出所谓的“违约金”，通常而言都是无效的。
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发表于 2023-9-12 07:41:57 | 显示全部楼层
未提前30天通知离职，离职当月工资不予发放，合法吗？. t. T! P+ L- E9 e/ C

3 m+ h- x, d; j# o
, G& |0 T9 Y( _不合法。
! G9 c; p% T  f  j1 b( h7 I* ^( P1 r" R+ a' B) T. [2 B0 m8 V; j
实习期内提出离职，只需要提前3个工作日即可；并且，实习期离职，用人单位是不能克扣实习生工资的，如果用人单位无故克扣工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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发表于 2023-9-12 07:42:17 | 显示全部楼层
如果发觉自己别骗了该怎么办？* k$ A* R% [8 d+ s; s( u4 @
5 k& {& q( W6 T5 C7 A4 B/ j! E5 b% Y
; p+ ]% a- @: |* g! d
一旦发觉上当受骗,一定要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。' K$ Z; B. f! ^$ z
# X% O5 g3 n3 _# `' c( F
但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门,求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门,若被投诉对象为合法机构,求职 者可以找劳动部门:若求职受骗情况特别严重、 诈骗金额大,可以到公安部门进行报案。
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发表于 2023-9-12 07:42:30 | 显示全部楼层
刚步入社会的你，一定要注意，尤其是最后一条！
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