成为数字化人才 铸就IP化人生（核心版）
2 c, @# r9 j0 z" W) ]——致敬2023，展望2024; e+ E! x5 G7 b% F
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在2023与2024年的交汇点上，我们不仅回顾着过去一年的风雨洗礼与美丽风景，更对未来充满着无限的期待与憧憬。当我们站在这个时代的转折点上，可以清晰地看到一个不可逆转的趋势正汹涌而来：数字化。这是一个充满希望与失望的时代，这是一个充满机遇与挑战的时代，这是一个要求我们人人成为数字化人才、打造个人IP的时代。 u- {* a7 x, d% ~* X( U" e
我们为什么努力成为数字化人才？我们每个人都能够成为数字化人才吗？我们数字化人才为什么打造自己的个人IP？我们从以下5个方面回答这3个问题。' H3 O, ]1 w+ Q! b0 f
第一、数字化人才是适应第四次工业革命的时代要求。
8 _8 E& _( E: Q! @从发展趋势来看，我们正经历着一场前所未有的第四次工业革命。我们正站在一场由人工智能、大数据、5G、区块链、云计算和移动互联网等尖端科技驱动的全新产业革命与社会变迁的潮头。回顾2023年，我们见证了人工智能的巨大突破。从ChatGPT到华为盘古大模型，从百度文心一言到阿里通义千问，AI的智慧与能力已超越了许多人的想象。但更为重要的是，AI的崛起为我们提供了一个清晰的信号：未来的竞争焦点将集中在数字化人才上。7 c' p. S1 E: l* P' P
第二、数字化人才是响应中国成为世界强国的发展要求。
2 v+ v% C3 q) `. S7 J) T# v: W我们中国政府特别重视数字经济发展及数字化人才培养。早在2020年8月21日，国务院国资委在正式发布的《关于加快推进国有企业数字化转型工作的通知》中就已经要求：系统组织数字化转型理论、方法和实践的集中学习。* n6 {' L3 w: d4 b2 B1 D0 F# U
2021年3月12日，《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》中明确提出：要求提升全民数字素养与数字技能。对我们每一个人来说，数字素养与数字技能不再是可有可无，而是现代人必备的核心竞争力，就像我们必须学会使用智能手机一样。而当我们提到数字化人才时，很多人可能认为这是技术专业人士的专属，这种理解存在较大偏差，但是实际上，人人都可以成为数字化人才，因为数字化人才不仅仅是数字化技术人才，还包括数字化领导人才、数字化管理人才、数字化应用人才、数字化产品人才、数字化营销人才、数字化运营人才等等各类数字化人才，所以我们每个人都可以成为数字化人才，就像我们每个人都会使用智能手机一样。
( O% N/ f6 G4 U: A6 U& Q6 Z0 p第三、数字化人才是满足中国企业提升利润的竞争要求。
; @* x0 C0 E6 ?* u在数字化转型的过程中，在当前全球经济一体化和技术进步日新月异的大背景下，数字化人才正成为中国企业提升利润、增强竞争力的关键要素，人才的培养和引进对企业发展的影响越来越大。华为作为中国的高科技巨头，始终站在技术的前沿，深知数字化转型的重要性，并积极推动企业内部的数字化转型、员工的数字化转型及产业、政府的数字化转型，并迅速成为国际知名的数字化企业。华为的成功经验告诉我们：只有拥抱数字化人才，才能在未来的竞争中立于不败之地，才能带给企业更高的利润，才能带给员工更高的收入（华为公司员工的平均收入超过70万元）。
0 }4 d/ D8 h: u2 R4 e8 Y在我给中国工商银行、中国建设银行、招商银行、兴业银行、广发银行、北京银行、长沙银行、苏州银行、湖北银行、湖南银行、贵州银行、浙江农村商业联合银行、江南农商行、贵阳农商行、中国人寿、中邮人寿、浙商金融控股集团、中国邮政集团、美的集团、小熊电器、湖北咸宁市国资委、深圳市工业总会等机构提供数字化转型咨询培训服务的过程中，我深深地感受到国内的很多机构都已经非常重视数字化人才的培养，希望数字化人才能够发挥更大的作用、能够创造更大的价值，希望通过高质量的数字化人才提升自身的发展速度、发展质量，从而在竞争激烈的市场中获得更多的利润，为最终实现高质量发展提供重要支撑。0 A1 }0 {: v& i& }$ ]
第四、数字化人才打造个人IP是提升个人竞争力的必然要求。
* V# `, ]) [1 S2 x* V* |9 T4 e+ }: \9 p除了持续提升数字化能力、努力成为数字化人才，我们还要注重个人品牌、个人IP的打造。在数字化时代，个人品牌和影响力的重要性愈发凸显。无论是网红、博主还是职场人士，都需要通过个人IP去传递价值、扩大影响。我们要想成为数字化精英人才，就必须学会打造自己的个人IP，从而放大自己的价值，为个人带来更大的利益，为组织创造更大的发展，为社会做出更大的贡献。但个人品牌的打造并非一蹴而就，它需要我们有明确的目标定位、有持续的价值输出、有高效的方法工具。
* p4 x) Y/ o- ~3 E) r以知识型网红董宇辉为例，他凭借深厚的学识底蕴和个人魅力，在数字化平台上成功塑造了一个极具辨识度和影响力的IP形象，实现了从普通教师到知名知识传播者的华丽转身，实现从打工者到公司股东的转变，拥有了自己的公司（与辉同行），自己的个人年收入也从过去的几十万快速上升到目前的几千万，未来甚至能够有几亿的年收入。在数字化时代，每个人都可能借助网络平台的力量，挖掘自身潜能，通过持续的知识分享、专业内容输出以及独特的个人魅力展现，构建起具有广泛影响力的个人品牌，形成强大的IP效应。这种IP化的转变不仅有助于个人职业发展空间的拓展，也为我们提供了更加个性化和多元化的人生价值实现路径。" Y; o/ X# Q: C: q, m8 h. {8 ]
第五、成为数字化人才与打造个人IP是相互成就的融合要求。' B4 u2 T) l9 I7 j
个人数字化转型与个人IP的构建形成了一种互融共生、相互成就的关系，个人数字化转型与个人IP的构建相辅相成，共同编织出精彩纷呈的人生画卷。一个优秀的数字化人才不仅要精通专业知识技能，还须具备敏锐的市场洞察力、跨界融合能力和勇于创新的精神。他们将个人的专业优势与市场需求紧密结合，利用数字化手段进行个人品牌的包装推广，从而打造出内涵丰富、独具特色的个人IP。这样的双重转型既提升了个人在职场中的竞争力，也赋予了每个人在社会舞台上的全新角色定位，引领大家在更广阔的人生舞台上探寻更高层次的价值实现与人生理想。因此，我们要不断地学习、实践和创新，努力成为优秀的数字化人才、打造自己的IP、成就精彩人生！1 U& m3 E" V9 B
展望2024，希望我们每一个人都能够利用数字化工具，就像华为问界M9新能源车的百万像素智慧大灯一样，照亮我们未来的人生之路！从现在开始，我们应该积极响应国家战略要求，紧跟科技创新趋势，全身心投入到数字化转型的学习实践之中，矢志不渝地长大为兼具国际视野、创新思维与跨界协作能力的数字化人才新精英。同时，我们也需要审时度势地制定并实施个人IP发展战略，用个人IP塑造全新价值，用智慧点燃希望之光，用创新描绘未来画卷，让每一个人都能在这个瞬息万变的时代舞台上，精心铸就充满生机活力、深蕴智慧光芒和满怀无限希望的IP化人生新篇章。 | 
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