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讨论谈薪这个话题前,我们必要先假设一个条件条件:这个槽是跳定了!基于确定了要跳槽这个大条件后,我们再重点讨论怎么设立一条让本身不亏损的谈薪底线。% g( W1 F& @4 z! L7 V5 [
参考1:有一个底线幅度
1 W/ w; t! \# \ 这里说的底线幅度可以是你所在公司当年的调薪幅度,简朴说,如果跳槽后的薪资连这个调薪幅度都达不到,那么真得思量一下是不是该跳这个槽了。6 D+ p4 `- B5 I# C
对于已经裸辞的人或是当前公司没有年度调薪的人来说,可以参考市场上一些趋势性的陈诉。比如无忧精英网每年年底会发布的《离职与调薪调研陈诉》,陈诉中对新一年的企业匀称调薪幅度有一个预估。4 f: K9 N, N" m/ D, t
除了专业网站的统计数据发布,本身的生理底线也是挺告急的。就像买东西讨价还价一样,不要被对方带着走,本身先有个预期:最低担当幅度是多少?如果没有到达这点,有没有其他方面的渠道可以增补?补足多少才不亏待本身?) d5 p% n' G* s; W. V! c. p
参考2:薪酬环境重要看的是趋势
$ l0 c7 Y9 K/ q3 } G 这类数据网上有很多,各个雇用网站或是咨询公司都会有都会、行业、岗位相干的薪酬数据推出。这里必要留意的是,单一维度的“局势”数据意义不大,只有多维度的数据才有一些引导意义,比如某个都会、某个行业下的某个职位的匀称薪资。对于个人而言这些匀称薪资水平的高低代表着人才稀缺度。
+ c7 W2 r; A: Z1 f& y5 C 参考3:找到参考个案的“亮点”% R/ ~/ J8 F2 \" N0 P/ c) ?
我们常常会听到如许的故事:某某从事什么工作,如今年薪高达多少,等等。如果仅仅知道以上字面上的信息是没有什么意义的,由于这个天下从来没有无缘无故的乐成。+ y9 r- y5 [0 l" U
如果你恰好认识这位当事人,对于他的跳槽环境很清晰,对于他的个人本事也很清晰,那么你肯定会发现如许的个案是有“亮点”可寻的。而这个“亮点”才是我们要关注的。
. \1 E! {; z T; N 简朴来说,看个案,肯定要相识详细的个人环境,比如他有一项别人短时间内没法代替的技能绝活,比如说他的人脉资源特殊广、校友资源特殊好,等等,这些我们可以称之为“亮点”,正由于有这些“亮点”才决定了他能拿到令人倾慕的薪水。
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