46岁炒股到倾家荡产，如今他是全球最富有的第51位华人

显示全部楼层 · 发表于 2019-6-13 20:00:29

46岁让我贫无立锥也是上天给我最好的礼物，否则，我们就不会被逼无奈，继而创造出本日的金士顿。以是，我总是鼓励那些遇到困难的人，尤其是受到打击跌至低谷的人，无论多么困难，都要信任自己，不要放弃，要朝前看。要把低谷当成是开创人生新高峰的迁移转变点

　　灾难是上天给你的礼物。这句话，用在杜纪川与他的搭档孙大卫身上殊为符合。

　　假如要评比全天下最应该感谢股灾的人，杜纪川和孙大卫肯定会压倒统统，乃至并列榜首。　　曾经，股灾让人生步入中年的他们一夜败尽家业。而今，被股灾欺压、引发，再次创业的他们，双双名列2015《福布斯》环球华人富豪榜第51位。　　【一】　　大陆出生的杜纪川，在台湾长大。　　在台湾读完高一后，杜纪川从高雄搭舢板船偷渡到香港，再以大陆灾黎身份取得香港住民证，1962年转赴德国，在Techniche Hochschule Darmstadt攻读电机工程学位，1972年移居美国，从房地产贩卖工作起步钻营发展。

　　干房产贩卖期间，杜纪川在篮球场上遇见了一生的好友，厥后的创业搭档孙大卫。相投的爱好，让二人相知恨晚，时常一起交换，盘算寻求美国梦的时机。　　当时，孙大卫在一家科技公司做硬件工程师。他常常和杜纪川提起，公司做一块电脑主机板资源200美元，售价却高达2000美元，而且根本不愁卖，赢利效应着实惊人。学工科身世，又在地产贩卖中有了贩卖自尊的杜纪川从中听出商机：不如我们也来干如许的生意业务，你来计划主板，我来负责贩卖。　　1982年，二人同时辞职，在杜纪川家里的车库创办了专门做服务器内存的公司：Camintonn。由于赶上了美国盘算机财产发展的黄金时期，他们的生意业务出奇的好，常常是产物还没出来，人家就已把货款交到他们手上。　　两年后，一家盘算机公司渴望收购Camintonn。深感创业艰苦，也没什么宏图雄心的两个人，以为钱赚到如许已经差不多了，于是卖掉公司，把各自分到的100多万美金交给股票经纪人去做投资，开始了安逸闲淡的生存。　　【二】　　1987年10月17日，美国股市在屡创新高后突然崩盘。道指一天跌幅高达22.6%，许多股票从上百块跌到几块钱。几小时内，美国股票总市值蒸发5000亿美元，相当于整年国民生产总值的1/8，许多投资者输掉了全部身家。　　杜纪川和孙大卫投入股市的钱全部赔光。一天之内，从百万富翁酿成了空空如也。突如其来的打击，让他们陷入伤心，尤其以为愧对家人，但回抵家中还要强作笑颜，冒充没事发生。　　夜深人静，已经46岁的杜纪川，既无处话悲惨，又要费心怎样度过眼前的难关，策划一家人的新出路与活法。孙大卫也好不到那里去。　　两周后，两民气情稍微平复，相约出来喝咖啡。他们相互安慰，鼓励，末了决定再次创业，重头再来。　　途中，他们开车颠末海边，夕阳西下的日落美景震撼了两人。他们决定停车下来，好好享受一下那久违的轻松与精美。　　看着渐渐落入海平面的夕阳，追念一起走来和遭遇的陡变，缄默沉静很久之后，两人险些不谋而合地对着大海与夕阳喊道：总有一天我们还会赚返来！　　【三】　　杜纪川翻箱倒柜才从车库找出2000美元，充当了新公司的启动资金。他们为公司取名“金士顿科技”，之后便一头扎进车库，再次创业。　　本日，由他们创办的金士顿科技不但是环球最大内存企业，更是全美备受赞誉的最佳雇主，并以独特的企业文化著称于世。　　杜纪川和孙大卫奉行一套与众差别的管理文化与商业代价观。他们险些从不接纳MBA或当代企业管理中关于人事管理和绩效稽核的严苛办法，除了工厂生产线排程以及财政规划这两个范畴外，金士顿险些是一家没有“管理”的公司。　　“恭敬、忠贞、公平、弹性与顺应性、对员工投资、工作爱好”是杜纪川和孙大卫的策划代价观。他们把公司和员工之间的关系塑造立室庭和家人关系，员工上班不消打卡，也没有KPI，别人信任制度和管理，他们信任本心，信任我对你好，你就会对我好。乃至他们说自己是资笔器义下的共产主义人。　　由于如许的管理文化，金士顿成为美国科技界一个令人向往的“乌托邦的抱负国”，也是一度备受质疑的“奇葩公司”。　　金士顿规模尚小时，一位《洛杉矶时报》记者前往采访。看法过杜纪川、孙大卫的“无为而治”后，他告诫二人：你们如今可以如许管，等做到2亿美元就不可了。厥后，金士顿做到了2亿美元，这位记者再次来到公司，发现公司的管理依然没有变革，又改口继续告诫：这种方式肯定做不到10亿美元。　　“如今我们每年营收凌驾65亿美元了，但还是在如许管理。”厥后，他们如许告诉这位记者。这位记者则感叹，全天下也不会有其他人敢像他们如许做生意业务。　　【四】　　大概是对创造财产有充足的自尊，大概是股灾中的履历让他们看到款项纵然失去，也不外云云。杜纪川和孙大卫再次创业后，都把钱看得很轻。　　听到员工有什么困难，杜纪川会二话不说，塞个几百几千美元进员工的口袋；和员工出差，他喜欢来个额外的免费观光，让“工作寓于娱乐”，乃至，还会带着他们到赌城看秀，开心一把，放松通常的告急。　　1996年，孙公理的日本软银以14.5亿美金收购金士顿后，杜纪川和孙大卫在员工应得的夸奖之外，拿出1亿美元分给全部员工，每个员工均匀分到凌驾200万人民币。　　令人倾心也称奇的是，大方付出的他们，末了总能得到更多，从来不把钱放在第一位的他们，终极却成了天下级的超等富豪。　　比1亿美元分红还要传奇的是，当孙公理以14.5亿美元买下金士顿，付出了11.7亿美元，由于运营资金告急，渴望对剩下的3.3亿美元延期付出时，杜纪川、孙大卫只是相互打了个电话，就告诉孙公理：这3.3亿美元，我们不要了。　　而最的传奇是，1997年，对硬件企业不再有爱好的软银，决定把金士顿卖掉，终极又自动找到杜纪川、孙大卫，让他们以4.5亿美元买回了金士顿。　　14.5亿美元卖出，4.5亿美元买回，纵然剔掉一句话就送给孙公理的3.3亿美元人情，杜纪川、孙大卫还是在1年多的时间里，由于孙公理的这一折腾，净賺了6亿多美元，可谓是全天下对孙公理最大方，也从孙公理手中赢利最狠的人。

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