2010年8月24日,首任国务院国资委主任李荣融卸任。( y. T1 f" T: S" k
作为国资委主任,李荣融是称职的,但作为推进国企市场化的推手,对李荣融存在浩繁争议。
6 P2 I* {4 r: m . R& X$ N! V: C( }3 b; o
李荣融实现了最告急的使命,即央企的保值增值。央企资产总额和红利本领从2003年国资委创建时起一连上升。制止2009年,中央企业资产总额从7.13万亿元增长到21万亿元,年均增长16.74%;业务收入从3.36万亿元增长到12.63万亿元,年均增长20.8%;实现利润从2405亿元增长到8151亿元,年均增长19%。从2006年起,中央企业开始上缴国有资源收益,三年累计上缴1371亿元。2003年,只有6户中央企业进入天下500强,到了2006年增长到了16户,2010年增长到30家。
) g$ u# Y. v {: |1 A
) m) ?7 \2 T% y# M$ z2 {6 e 央企在保值增值的同时,占据了更多的社会资源,利润告急在内企内部循环。央企资产强大的数年,作育了央企在电信、石油等范畴不可憾动的把持职位。中石油把持了国内的原油与天然气,中国移动控制着5亿户左右的移动通讯,这些企业成为央企的报表奶牛。只要有这些公司存在,央企的收入就能芝麻着花节节高。把持范畴的央企成为央企利润上升的保障。2008年度,中国石油净利润1144.31亿元,蝉联亚洲最赢利企业。中国移动红利1127.93亿元,成为环球最赢利电信公司。2009年度,中国移动通讯团体以利润1484.7亿元力拔头筹,而中石油团体则以2425亿元成为纳税状元,中石化团体以13919.5亿元成为收入冠军。中移动的利润1484.7亿元占了整个央企利润的六分之一左右。
" Q7 U% b' p i9 ?, G
/ }/ [8 x5 V+ @" R* p. ~ 国资委创建后,中国的市场资源设置加剧向央企倾斜。央企的数目在淘汰,但央企把持红利在增长,涉足的范畴在增长。央企不但在关系国计民生的告急范畴进军,在房地产市场的扩张同样引人注目。3 N/ c0 I( k3 E5 J& e# B, h9 r: S
1 j; C. x. e2 V* o) G
央企存在的目标是经济安全,与民营企业调和共处。李荣融任国资委主任期间,央企户数从196家淘汰到123家,终极目标是使央企数目淘汰到80到100家。由于数目的淘汰,李荣融不止一次声明,央企不存在把持,在电信等范畴已经实现了竞争。此语一出必遭各界反攻,所谓央企不存在把持说不但是对中国实际的漠视,也是对大众智商的欺侮。正是在2003年以后,出台了一系列油源管制等政策,团结境表里证券市场上市,使央企的把持红利在证券市场得到体现。
" v8 p8 j8 h1 l# I
, W$ n7 o5 J+ h; c' e4 m0 L0 B* \ 央企把持已经发展到新田地——通过资源运作理顺央企资产。央企资产管理公司未必比金融市场的专业人士更有用,国资委可以大概成为一个好的国资管理者与国资长处夺取者,未必可以大概成为一家好的投行,但这不能动摇国资委买通资产管理与实体经济之间的刻意。
7 A7 h/ i4 y4 Z h# r# ^
, F4 t* }! V6 X* ]! w- f/ g 迩来,公众瞩目于国资委主导的国新资产管理公司能否在近期挂牌,据称这家国资运作实业资产的平台,可以参加资产收益分配、转卖股权、约请谋划者等,规模将凌驾诚通控股团体有限公司与国家开辟投资公司,人称“中投2号”。该公司相称于全部进入该平台的央企的同一的董事会,国资委则成为董事会之上的太上皇。+ E" l- K3 \% ?' A
R' w. q0 V: l- X) v3 }, r 央企内部的市场化并不顺遂,告急表如今没有创建起市场化的职业司理人队伍,与精确的薪酬鼓励机制。
8 F( Y7 f# D9 I0 A , s2 c& n: b; {+ \) x6 J K
国资委等部门在积极引进人才,却没有同步改良市场化的用人机制。据披露,中组部、国资委本年构造13户央企面向国表里公开雇用13名高级谋划管理者,此中正职职位5个(4个是中央管理的总司理职位),副职职位8个。国资委一创建,就与中组部一起积极探索市场化选人用人新机制,一连6年面向国表里公开雇用了111名央企高管。少数央企高管不再成为干部,而染上了职业司理人色彩,是一大进步,但外洋人才的引入不敷以创建市场化的职业司理人队伍,进入央企等同于进入体制内,而不是在环球的职业司理人市场中打拼。- O2 N+ J6 r* j5 X
2 {, o+ [, ~2 M$ S1 _0 Y2 U
屡受人诟病的把持薪酬也是国资委的辩解主战场。据国资委数据,2008年冶金、电力、石油石化、航空运输等4行人均工资比上年仅增长6.9%,比央企职工匀称工资增长低3.1个百分点。央企薪酬高低两难,职业司理人抱怨过于僵化,而公众抱怨薪酬不公,关键在于鼓励机制错位,难以找到公道的薪酬定位。3 S' B8 H# J, ^1 y5 O
: }/ [5 I0 B: E, ^ l2 f 央企的业绩考核机制已经创建,但央企的市场建构远未完成。央企在短期内做到规模强大,却未能做到服从最优。
" W* G9 B+ @; r' R; I 5 I/ f% G; F# D# {% F! d* T0 d
李荣融似乎坚信央企也可以通过改革与证券化实现市场化,坚信央企强大不会导致市场资源的倾斜。这是特定汗青期间特定岗位官员的特定想法,就此而言,李荣融与盛宣怀等官督商办的人士有相通之处,却离市场尚有一段不小的隔断。 |