高薪背后* r0 a' E5 R( @ A
3 _& k8 D! s& a% b9 C. N# p 在金融业的高薪背后，有大行与中小行的悬殊差距，有与业绩背道而驰的逆市涨薪；有高管的辩解，称行业利润超低，有员工的抱怨，称年薪20万仍活在最底层。
2 b$ a4 G9 ~( C( Z) d7 B% ?7 H+ n+ l7 ^
看点
+ j9 u( K( @2 i7 s+ K# E' G6 T1 w8 f# M9 l
银行) k$ M) m. D. c* H q5 }# {
. c1 D# a3 _. ^8 N, I; H- f
理查德年薪五大行长总和
1 |5 \; u9 u9 Z1 s( A1 t$ S, G
1 U$ Z7 G- H) o/ d; Z: M& ` 2011年，银行高管薪酬团体依然呈上涨之势，国有五大行董事长与行长薪酬分别到达了9.14%与10.72%的匀称增长率。此中，农业银行行长薪酬最高，为106.14万，也是2011年国有五大行行长薪酬增长率最高的一位，到达了25%。 , N# W# V4 ^/ P5 c
0 K; m, E/ x. C. ] 固然增幅不小，但与腰包鼓鼓的股份制商业银行行长比起来，五大行长百万左右的年薪顿显寒酸。 $ v/ e1 q, C: F- a! W
) Q. D3 I$ G/ _/ n7 x8 [ 深发展行长理查德·杰克逊以869万元的年薪取代了深发展董事长肖遂宁，毫无挂念地成为2011年上市银行薪酬第一高人。 ' r% f/ g! D2 l, [9 r7 S7 n) ~
2 K- A6 I& L# L( j: k7 G) D% P0 P 肖遂宁紧随厥后，年薪到达745万元，不外在2011年深发展净利润大幅增长六成以上的配景下，肖遂宁的年薪却较2010年降落了10%左右。 * x K' L9 p+ ]6 r
+ A, h6 d% B7 |/ q% ^9 r; U4 D, v0 R
降落幅度较大的尚有民生银行的董事长董文标，其2010年年薪到达715.48万元，2011年在“高得欠盛意思披露”的利润下，其薪酬却大幅降落28%至516.25万元。别的，其他多数银行的高管薪酬都略有上涨，但涨幅均不高出10%，与银行业客岁动辄40%、50%的利润增长相比，增幅并不外分。
: n$ c7 o. O& h5 y
' g5 l9 y/ T9 e 不外，值得注意的是，固然部门银行高管薪酬显着降落，各家银行职工匀称薪酬却广泛有了较大进步。此中员工匀称薪酬提升最大的当数刚刚归于安全团体旗下的深发展，其职工匀称薪酬在同一口径下由2010年的23.76万元进步到2011年的35.25万元，提升幅度高达48%。别的，其他银行匀称员工薪酬也都有差别程度的提升，股份制银行员工匀称薪酬险些都到达30万以上，远远高于五大行员工20万元左右的匀称年薪。
9 V& B3 m ~0 Y5 S
7 j, D4 ^& A- h ?& T( { ` 由于员工薪酬大幅进步，各家银行的公平性指数较2010年相比，都显得更为公平。2010年公平性指数最差的深发展在2011年公平性指数降至4.94，处于银行匀称程度上，其他银行的公平性指数也均在2-7之间。- C ~: U* f; S1 A
4 S( G# U8 v1 `
保险
$ q4 R) M- l) @( C
' U0 r1 n+ b* F 千万薪酬之位初次空缺
[" n) @& m: U+ I ^6 s" u8 \" X7 s7 ]: X3 \/ q/ M! m4 F
相比于2010年的1067万、2009年的2859万、2008年的1584万和2007年的4770万，2011年保险行业初次出现无人薪酬过千万的环境。分列保险行业薪资之最的是中国安全寿险董事长丁新民，其税前收入高达992.28万元，乃至高于安全董事长马明哲的988.47万元年薪，紧跟着是安全副总司理李源祥838.94万。 5 C. q) A; C' d, I
0 W# Z2 t! |4 w5 l
对于2011年高管薪酬增幅放缓这一渺小厘革，德勤管理咨询人力资源咨询顾问王冠霞以为，重要由于2011年的经济形势下创造高业绩的困难重重，另一方面也分析各家公司对于高管薪酬付出的管理益发严格，已有多家公司在年报上明白表现约请专业公司举行高管薪酬计划。 1 ~+ q1 T) ?4 g# y% Y; u x
) X4 i( h% h1 Y+ W$ H4 `9 A 通过统计，2010年，中国安全、中国人寿、中国太保公司员工人均收入程度为9.9万、9.7万、9.7万。然而，2011年则为11万元左右，保险行业团体的员工报酬较2010年小幅上升。 C a# \/ p. B$ M; m
9 h$ ]9 _6 u: l9 T' A 券商
( f2 e8 l- ]6 h) ]
" R* {, I, z5 A# ` 股市暴跌高管逆市加薪
. e. m9 H% M( `. V% s; n6 `! v9 h
2011年A股市场迎泉源史上第三大年跌幅，总市值蒸发5.97万亿元，流畅市值蒸发2.83万亿元，买卖业务量萎缩，新开股东账户同比降落近两成，买卖业务量为近三年最低。
t5 Y9 f. |0 a' I" L- V+ ]* J
2 ^0 A F; C8 G C0 ]4 l 2011年，靠天用饭的证券公司的业绩跟随A股市场全面走熊。但行业过冬并不影响券商管理层赚得盆满钵满，纵然客岁“颗粒无收”乃至沦为亏损一族，仍有一些券商为高管加薪。中信证券副董事长殷可更是以高达1974.5万港元的年薪，成为A股高薪第一名。
5 Y* I9 k: [" }4 H+ j' Q' T8 x4 b; \- i0 j: v7 n
以长江证券为例，2011年净利润同比降落66.10%，但公司为高管付出的报酬总额却同比大增51%。数据体现，2011年，包罗独董在内，长江证券的董监高中，共有14位在上市公司领取报酬，公司一共付出了1762.03万元薪水。
9 v: w2 x v- M6 I7 {2 {6 b V" D7 o Y. e1 v# X0 k
宏源证券也是一例。公司年报体现，宏源证券固然2011年净利润降落50.58%，但高管职员报酬总额同比增长六成，到达2798.12万元。此中，公司总司理胡强的年薪从2010年的215.63万元激增至2011年的338.26万元，一年得到加薪122.6万。
. ~$ L( ~/ @4 V* l9 a# y& W" {- w5 f6 M) H6 M# c2 J7 G
相比之下，东北证券因亏损而不得不外起了节衣缩食的日子。数据体现，继2010年净利润大幅降落之后，其2011年出现上市后首度亏损。年报披露数据体现，东北证券董事长及总裁的薪酬均大幅缩水55%，别的高管薪酬也出现了差别程度的降落。! J9 n0 M* h6 h2 q
/ e3 e* o" ]4 D! {8 V3 l' k4 Z& A
□言论
1 i6 V1 \6 h) t* N A1 ]9 P* j. _, P* f- V
银行高管说：银行业利润超低
. }6 }4 ? L4 c, x) f C5 `: [1 v
2 C; i. p$ ]5 b! I. h 深发展董事长肖遂宁在年报业绩发布会上说，实际上银行业“高利”都算不上，利润超低，盘算高利一样寻常是指单位投入所得回报。现在银行业资产收益率只有1%，前几年还只有百分之零点几，而一样寻常制造业这个指标能到达5%，以是银行业既非暴利也非高利。; z$ _. n9 C9 u2 _+ d( ^/ l' B/ V
x; v! [! q1 @ \' O$ X9 | 银行员工说：20万年薪仍垫底
) m6 i0 |0 Y# Y/ Y, ?
( q/ f- a$ i+ y+ {# t 一家股份制银行员工抱怨，说年薪20万在北京的生存压力依然很大。在整个金融业，银行平凡员工收入根本就是垫底的。而且跟大行比起来工作很累，每到季末年末，更是彻夜达旦地工作。 | 
|手机版|Archiver|
( 桂ICP备12001440号-3 )|网站地图
发表于 2019-6-13 23:58:33