高薪背后
! x% @7 D0 \' Q* ^) W/ j6 j6 j3 H
+ e$ h( Y" H9 P" y: J# p 在金融业的高薪背后，有大行与中小行的悬殊差距，有与业绩背道而驰的逆市涨薪；有高管的辩解，称行业利润超低，有员工的抱怨，称年薪20万仍活在最底层。 * R( p. }1 L S4 X3 d
6 H, c h( P# F/ ~3 C$ U
看点5 g( @% ~/ ]3 K8 J+ U
9 E3 S" }0 t$ N7 @
银行& P' w/ @) V- M' D; T
/ @ e5 ?% T# \2 q n9 p9 Y
理查德年薪五大行长总和* d) y A7 i P1 B& c; {
- t" O+ B2 _, m* l
2011年，银行高管薪酬团体依然呈上涨之势，国有五大行董事长与行长薪酬分别到达了9.14%与10.72%的匀称增长率。此中，农业银行行长薪酬最高，为106.14万，也是2011年国有五大行行长薪酬增长率最高的一位，到达了25%。 : p/ M: o2 I# Z9 r" d% n2 I! U8 N
$ t$ d' p6 h B! X9 ` 固然增幅不小，但与腰包鼓鼓的股份制商业银行行长比起来，五大行长百万左右的年薪顿显寒酸。 ; ?* @4 P5 x3 M: O, {. `2 P
; g5 S/ N, Q1 W# h
深发展行长理查德·杰克逊以869万元的年薪取代了深发展董事长肖遂宁，毫无挂念地成为2011年上市银行薪酬第一高人。
( P( h& ?: E E8 D* j
7 {; R% N- g# S3 d& z 肖遂宁紧随厥后，年薪到达745万元，不外在2011年深发展净利润大幅增长六成以上的配景下，肖遂宁的年薪却较2010年降落了10%左右。
% E( v: q$ r: F& g2 Z6 Q
4 [2 x# l/ ~# [( u/ R 降落幅度较大的尚有民生银行的董事长董文标，其2010年年薪到达715.48万元，2011年在“高得欠盛意思披露”的利润下，其薪酬却大幅降落28%至516.25万元。别的，其他多数银行的高管薪酬都略有上涨，但涨幅均不高出10%，与银行业客岁动辄40%、50%的利润增长相比，增幅并不外分。
$ _+ ~; @! W! Z1 K
& E- |; H" M; [- A8 I 不外，值得注意的是，固然部门银行高管薪酬显着降落，各家银行职工匀称薪酬却广泛有了较大进步。此中员工匀称薪酬提升最大的当数刚刚归于安全团体旗下的深发展，其职工匀称薪酬在同一口径下由2010年的23.76万元进步到2011年的35.25万元，提升幅度高达48%。别的，其他银行匀称员工薪酬也都有差别程度的提升，股份制银行员工匀称薪酬险些都到达30万以上，远远高于五大行员工20万元左右的匀称年薪。
* @8 \0 S, A2 _7 G7 v1 M5 I+ ^8 N' o- J( A, Q7 j
由于员工薪酬大幅进步，各家银行的公平性指数较2010年相比，都显得更为公平。2010年公平性指数最差的深发展在2011年公平性指数降至4.94，处于银行匀称程度上，其他银行的公平性指数也均在2-7之间。% Y" q6 |$ G7 n; E$ P# s
, x( @& u2 q# N) H6 ^
保险6 a: I- K4 c# s6 t [5 ~
2 R+ k: x9 C1 f, I 千万薪酬之位初次空缺
0 i9 R( n6 K3 R
) S+ o8 j6 [# ^2 r3 Z 相比于2010年的1067万、2009年的2859万、2008年的1584万和2007年的4770万，2011年保险行业初次出现无人薪酬过千万的环境。分列保险行业薪资之最的是中国安全寿险董事长丁新民，其税前收入高达992.28万元，乃至高于安全董事长马明哲的988.47万元年薪，紧跟着是安全副总司理李源祥838.94万。 ; i4 ]( l7 H( o* G: P
; ?# W0 [& E- B. ]1 P1 q 对于2011年高管薪酬增幅放缓这一渺小厘革，德勤管理咨询人力资源咨询顾问王冠霞以为，重要由于2011年的经济形势下创造高业绩的困难重重，另一方面也分析各家公司对于高管薪酬付出的管理益发严格，已有多家公司在年报上明白表现约请专业公司举行高管薪酬计划。 # H0 D! Z( T* ]( G, A" o. P
* L: u% W1 b2 M: `# C
通过统计，2010年，中国安全、中国人寿、中国太保公司员工人均收入程度为9.9万、9.7万、9.7万。然而，2011年则为11万元左右，保险行业团体的员工报酬较2010年小幅上升。
1 c0 u/ V7 V' {3 f+ s+ n/ x0 r1 S; z0 y/ S
券商6 d$ t, e3 s# x' f
0 \$ h9 e, [4 {- V; J; v 股市暴跌高管逆市加薪: E% [3 P. m9 v: M4 B1 O5 N
/ J$ j/ s& X5 L! V( G
2011年A股市场迎泉源史上第三大年跌幅，总市值蒸发5.97万亿元，流畅市值蒸发2.83万亿元，买卖业务量萎缩，新开股东账户同比降落近两成，买卖业务量为近三年最低。
2 B9 E% H4 X% z! E9 m
8 s( i `) l5 h) l/ b 2011年，靠天用饭的证券公司的业绩跟随A股市场全面走熊。但行业过冬并不影响券商管理层赚得盆满钵满，纵然客岁“颗粒无收”乃至沦为亏损一族，仍有一些券商为高管加薪。中信证券副董事长殷可更是以高达1974.5万港元的年薪，成为A股高薪第一名。 ! L* @4 R7 C& L" _; ~% n% e7 L
& A2 j2 J2 I, D; e5 p3 l7 f 以长江证券为例，2011年净利润同比降落66.10%，但公司为高管付出的报酬总额却同比大增51%。数据体现，2011年，包罗独董在内，长江证券的董监高中，共有14位在上市公司领取报酬，公司一共付出了1762.03万元薪水。 " M1 p& z ?3 x6 ]4 G3 Y0 }- d
. M9 q0 F! e3 @; A, N4 Y0 {
宏源证券也是一例。公司年报体现，宏源证券固然2011年净利润降落50.58%，但高管职员报酬总额同比增长六成，到达2798.12万元。此中，公司总司理胡强的年薪从2010年的215.63万元激增至2011年的338.26万元，一年得到加薪122.6万。 7 Y% f7 A# ]" a" t! ^7 ~
, ?& u" @& M& A6 g
相比之下，东北证券因亏损而不得不外起了节衣缩食的日子。数据体现，继2010年净利润大幅降落之后，其2011年出现上市后首度亏损。年报披露数据体现，东北证券董事长及总裁的薪酬均大幅缩水55%，别的高管薪酬也出现了差别程度的降落。
4 j5 g p: l6 g) m5 [7 p
# ^) ~+ T6 S# D, ~' C" }9 L □言论( a i3 U4 q% T
8 \/ O4 Y5 B9 e5 n5 `
银行高管说：银行业利润超低) b+ \5 k7 N/ K0 j) F5 q
1 G+ l3 c/ U1 z- l! Z) `) ?
深发展董事长肖遂宁在年报业绩发布会上说，实际上银行业“高利”都算不上，利润超低，盘算高利一样寻常是指单位投入所得回报。现在银行业资产收益率只有1%，前几年还只有百分之零点几，而一样寻常制造业这个指标能到达5%，以是银行业既非暴利也非高利。
+ x% p8 [5 k* o7 g9 R/ l% d* Z9 I$ g3 K3 l! a" y) d
银行员工说：20万年薪仍垫底6 ^" k' d1 |2 C: i# r
& U9 \$ |3 d; A: P7 l. r( o
一家股份制银行员工抱怨，说年薪20万在北京的生存压力依然很大。在整个金融业，银行平凡员工收入根本就是垫底的。而且跟大行比起来工作很累，每到季末年末，更是彻夜达旦地工作。 | 
|手机版|Archiver|
( 桂ICP备12001440号-3 )|网站地图
发表于 2019-6-13 23:58:33