高薪背后* v) B3 o. F1 |1 z1 P" L
: I0 _- t* x/ o8 \7 I
在金融业的高薪背后，有大行与中小行的悬殊差距，有与业绩背道而驰的逆市涨薪；有高管的辩解，称行业利润超低，有员工的抱怨，称年薪20万仍活在最底层。 - j# a& J! J, J Z# g7 z
& o( v4 w' i0 R! X. |; W+ e
看点. Y# y& ^+ c% r) \
# a3 v; Q5 C8 w% v( y 银行6 i! q/ O7 P8 ^ J- L8 e* J8 R
% i" X. h8 d; C: p+ _
理查德年薪五大行长总和! M' [0 w, q, f' L. S4 F: u& |; k
4 A( H! p W$ r) A" V/ J e
2011年，银行高管薪酬团体依然呈上涨之势，国有五大行董事长与行长薪酬分别到达了9.14%与10.72%的匀称增长率。此中，农业银行行长薪酬最高，为106.14万，也是2011年国有五大行行长薪酬增长率最高的一位，到达了25%。
+ L" C/ @' s4 _5 p; S' z& r- g# @5 ?% g( O& y
固然增幅不小，但与腰包鼓鼓的股份制商业银行行长比起来，五大行长百万左右的年薪顿显寒酸。 6 |& W) Y: d8 Y5 u
, L, f, B! p( @0 ]5 L8 H0 p 深发展行长理查德·杰克逊以869万元的年薪取代了深发展董事长肖遂宁，毫无挂念地成为2011年上市银行薪酬第一高人。 ' Y: U" d" b- @3 R3 K6 n3 [
Z# Z* b; j2 Y: X, b9 F6 C 肖遂宁紧随厥后，年薪到达745万元，不外在2011年深发展净利润大幅增长六成以上的配景下，肖遂宁的年薪却较2010年降落了10%左右。
5 F, O" Q& h9 T# c0 z& t0 k9 a, U" A0 S/ J, ~) w' g
降落幅度较大的尚有民生银行的董事长董文标，其2010年年薪到达715.48万元，2011年在“高得欠盛意思披露”的利润下，其薪酬却大幅降落28%至516.25万元。别的，其他多数银行的高管薪酬都略有上涨，但涨幅均不高出10%，与银行业客岁动辄40%、50%的利润增长相比，增幅并不外分。
2 f# D. s/ {* G; j4 y* c" O) o) |
: F" u% h# O! { W# x 不外，值得注意的是，固然部门银行高管薪酬显着降落，各家银行职工匀称薪酬却广泛有了较大进步。此中员工匀称薪酬提升最大的当数刚刚归于安全团体旗下的深发展，其职工匀称薪酬在同一口径下由2010年的23.76万元进步到2011年的35.25万元，提升幅度高达48%。别的，其他银行匀称员工薪酬也都有差别程度的提升，股份制银行员工匀称薪酬险些都到达30万以上，远远高于五大行员工20万元左右的匀称年薪。 # y( j" [0 w8 V* Q) n' _8 n2 J2 \
6 W5 }( f# W/ i) y+ t 由于员工薪酬大幅进步，各家银行的公平性指数较2010年相比，都显得更为公平。2010年公平性指数最差的深发展在2011年公平性指数降至4.94，处于银行匀称程度上，其他银行的公平性指数也均在2-7之间。
. y8 Y6 F% M# N$ e b; a0 q5 C
! l7 h% {/ q; ^$ o' f. S* ] 保险
4 B$ m6 T( a# R% ~6 \, q. ?% z, p1 A9 D& \& w
千万薪酬之位初次空缺
6 f$ d# s. t( X, V! z% S6 K- X2 {( B9 S& |2 n+ U4 w
相比于2010年的1067万、2009年的2859万、2008年的1584万和2007年的4770万，2011年保险行业初次出现无人薪酬过千万的环境。分列保险行业薪资之最的是中国安全寿险董事长丁新民，其税前收入高达992.28万元，乃至高于安全董事长马明哲的988.47万元年薪，紧跟着是安全副总司理李源祥838.94万。 " z/ F' I. S7 m9 u5 t7 t& ?
. x. B; @" g }6 D5 P3 R8 O c 对于2011年高管薪酬增幅放缓这一渺小厘革，德勤管理咨询人力资源咨询顾问王冠霞以为，重要由于2011年的经济形势下创造高业绩的困难重重，另一方面也分析各家公司对于高管薪酬付出的管理益发严格，已有多家公司在年报上明白表现约请专业公司举行高管薪酬计划。 3 f' _! M# w; t3 @* l$ G
9 ]$ k$ {* C$ O 通过统计，2010年，中国安全、中国人寿、中国太保公司员工人均收入程度为9.9万、9.7万、9.7万。然而，2011年则为11万元左右，保险行业团体的员工报酬较2010年小幅上升。
" b+ Y/ D! C; y" R. q
4 d8 F4 l6 l+ _/ C4 \, Q* i 券商( c5 o# r5 z' n" C
$ Z0 U2 @2 Q4 Y# a4 {* h 股市暴跌高管逆市加薪
% T5 r4 C) |9 W' Y, _2 I) y) h- D4 o+ \2 ]' g" F6 {0 F. V
2011年A股市场迎泉源史上第三大年跌幅，总市值蒸发5.97万亿元，流畅市值蒸发2.83万亿元，买卖业务量萎缩，新开股东账户同比降落近两成，买卖业务量为近三年最低。
' h" _. O; n; k! ], L9 t
% P# z! ?, J7 H3 E3 m 2011年，靠天用饭的证券公司的业绩跟随A股市场全面走熊。但行业过冬并不影响券商管理层赚得盆满钵满，纵然客岁“颗粒无收”乃至沦为亏损一族，仍有一些券商为高管加薪。中信证券副董事长殷可更是以高达1974.5万港元的年薪，成为A股高薪第一名。
! \) i8 V0 l, e3 _
1 K, \' p% d8 A& |, G( P# m. h' A- r 以长江证券为例，2011年净利润同比降落66.10%，但公司为高管付出的报酬总额却同比大增51%。数据体现，2011年，包罗独董在内，长江证券的董监高中，共有14位在上市公司领取报酬，公司一共付出了1762.03万元薪水。 7 N ]1 B1 s! A. L
& r: B4 @5 o/ e- X
宏源证券也是一例。公司年报体现，宏源证券固然2011年净利润降落50.58%，但高管职员报酬总额同比增长六成，到达2798.12万元。此中，公司总司理胡强的年薪从2010年的215.63万元激增至2011年的338.26万元，一年得到加薪122.6万。 : H; j1 W0 @% N4 i' Z, r5 j
' H- U0 l; H4 q% B# J( l) x" ~* J
相比之下，东北证券因亏损而不得不外起了节衣缩食的日子。数据体现，继2010年净利润大幅降落之后，其2011年出现上市后首度亏损。年报披露数据体现，东北证券董事长及总裁的薪酬均大幅缩水55%，别的高管薪酬也出现了差别程度的降落。3 W& `: Q* `+ g) n( D* t
/ G7 Q6 |+ d( A5 Q: o
□言论
3 E+ J" w! q6 i I2 M" g) R2 |2 d+ ?; o5 r. {5 v R7 _) ~( B
银行高管说：银行业利润超低$ z8 M" Z. q k& | z) [
0 `- ]5 i% o T) I 深发展董事长肖遂宁在年报业绩发布会上说，实际上银行业“高利”都算不上，利润超低，盘算高利一样寻常是指单位投入所得回报。现在银行业资产收益率只有1%，前几年还只有百分之零点几，而一样寻常制造业这个指标能到达5%，以是银行业既非暴利也非高利。% ^9 `. F% D: k2 k2 {1 z
$ A& G C" U: ~" I/ L! |3 W
银行员工说：20万年薪仍垫底
6 u! R/ e* C0 U3 a
9 K6 g! E" h. z: B. c' z4 Z 一家股份制银行员工抱怨，说年薪20万在北京的生存压力依然很大。在整个金融业，银行平凡员工收入根本就是垫底的。而且跟大行比起来工作很累，每到季末年末，更是彻夜达旦地工作。 | 
|手机版|Archiver|
( 桂ICP备12001440号-3 )|网站地图
发表于 2019-6-13 23:58:33