大学生加速逃离山东的背后究竟隐藏了什么秘密?; ^2 @3 B; C* r8 U
2025-02-23 17:42·社科品论
; ~5 ]5 M6 F- s- f+ m* L2 ^当“考公上岸”成为集体信仰,当人情社会挤压生存空间,当你在单位不研究创新而研究吃饭的时候应该怎么坐、敬酒的时候酒杯应该怎么端,当你在研究这个领导爱喝浓香还是酱香,当“留不下的北上广”变成“回不去的鲁西南”,山东大学生用脚投票的背后,是一场无声的突围战。——这个GDP全国第三的经济大省,正以每年近20万的速度流失大学生,形成了一场静默的“知识阶层大迁徙”。 M3 |1 j" R1 Y I" B
一、针扎不进的人情社会,关系网里的学历贬值
7 j u9 [7 S V) E( I' ^7 w在山东,公务员报名系统崩溃的热闹背后,藏着更残酷的生存法则。在山东无论遇到大小的事情,首先想到的不是如何去解决,而是先想到能不能找找关系、找找人,鲁西南某三本院校辅导员坦言:“我们班38人,26个考公失败后直接南下”—当“体制内”成为唯一体面选择,985毕业证在县城酒局上,可能比不过某位科长侄子的专科文凭。. o; A- F4 \: I& G$ X+ V: J6 C
正如网友戏谑:“在山东找工作,简历第二页得印族谱。”这种根深蒂固的“人情优先”规则,让没有家族资源加持的大学生,成了悬浮在故土上空的“局外人”。. P: G, x8 ?% h4 r5 O, c! Z
二、新旧动能夹缝中的“结构性失业”" y% Z$ c' O* z; m
山东曾引以为傲的化工、机械等传统产业,在环保风暴中关停11万家企业,却没能孵化出足够的新经济载体。而号称“北方深圳”的青岛,互联网岗位数量尚不足杭州的1/5。更荒诞的是,某双一流高校材料学硕士发现:家乡最对口的岗位,竟是焦化厂月薪4500的“高级操作工”。3 f6 ?, w2 v. j6 X; d' {' R9 c
当新旧动能转换停留在文件里,那些被“工业4.0”“元宇宙”浇灌长大的Z世代,只能带着山东人特有的踏实勤恳,去长三角给算法当“燃料”。: W8 T7 d/ P3 ~; m7 ?) i; x
三、“官本位”基因与创新水土不服" g0 D# X/ Z0 p5 a
在济南某开发区,招商干部自豪地展示“世界500强落户数量”,但年轻人看到的却是:园区三分之二企业带着“xx局指定供应商”标签。一位海归创业者苦笑:“我的路演PPT还没讲完,领导先问‘你二舅在哪个单位’?”
9 b; g# K- r1 L2 X+ @* ?9 Q3 _这种渗透到毛细血管的行政思维,官僚主义,让山东的孵化器里长满“盆景企业”——看着枝繁叶茂,却结不出市场的果实。
; h8 ~( H3 E, L+ S5 a: s I当“好客山东”的标语变成“好客但留不住客”的魔咒,我们不得不思考:
* R3 ^5 z; N% @4 `7 n( B1. 是年轻人背叛了故乡,还是故乡尚未准备好拥抱新经济浪潮?4 Q$ x r2 M- S0 p, m
2. 在“强省会”与“三核驱动”的战略下,济南青岛能长出几个字节跳动?4 C3 Z+ u" @8 _
3. 那些被迫“用脚投票”的青年,未来会带着新技术与新观念返场破局吗? |