各个公司头衔名字都不一样，级别的数量也不一样;有些扁平，有些许多level渐渐升;有些薪水范围严酷跟级别挂钩，有些薪水跟级别没绝对的关系。
3 Z) T" l( ^3 F% x迩来刚好整理了一份「互联网公司薪酬体系架构」内部资料，年底了，上年货，哦不，上部分干货。 迩来对阿里倾心妒忌恨的同砚可不少，知乎上也开起了对阿里的批斗会--2014年放弃阿里巴巴offer的人是否格外多?--这个么，就重点先说说阿里吧!( p; l4 z2 M$ l, e7 l8 K* l
1. 举个栗子。校招岂论，单说社招。想知道阿里内部级别和薪资报酬的题主，大概正面对offer选择，就像这位纠结阿里系offer的同砚W：$ |$ j! Y- ?: |. P
迩来刚通过口试，但根本薪酬也是不升反小降。 级别只有P6+，连P7都没有，非常担心，计划拒绝算了。小本工作9年了，这算不算loser ?
8 B4 a& y. ~0 g1 n. k4 h9 q( |( R奇了怪了，阿里系的P6和P7的范围到底是多少?
5 P' p4 d7 `. b) ~) Q" X+ @不外反过来说，阿里系口试还真是有点深度的，通过不易，但拿到这个级别总感觉是否自已混的太一样寻常了。担心。* I0 K+ V8 c+ T7 l7 V! ?
如许的纠结着实太常见了，都是工作好几年的老步调员了，好不容易动心跳个槽，猎头开始包管得好好的，怎么拿到offer的薪酬却不尽如人意?是自己本领不敷，还是被HR/猎头忽悠?
2 q1 j# ^8 s' L用心做技能的多数是心思单纯之人，却最容易亏损。知己知彼方可百战不殆，看看对方的级别和报酬，谋定而后动，才华跳得更远，走得更稳。0 F7 H, ~9 l# H# b# U5 y! B/ M
2. 先看阿里的级别界说：4 t6 v& J' Y2 |% U( v! {% ~
P序列=技能岗 M序列=管理岗 阿里的非管理岗分为10级
0 k3 I+ Y% }4 N$ |& j7 a `瘠中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别
( @9 h& d( {- Y3 ]; s% i前面栗子中担心的W同砚拿到了P6+的offer，正处于最巨大但又最尴尬的级别中段，至于为什么差一点儿没拿到P7，岂非是HR在省雇用费?* ?* P% W6 `6 ]0 r
哦，江湖传言@Fenng是P7，@鬼脚七是P9，改日向我司隔壁的P9求证。
% O/ p- A' v8 L! u4 G P' o0 p3. 再看阿里的级别对应薪资： 阿里薪资布局：一样寻常是12+1+3=16薪
: Y/ [3 v: Q# w; w* K: h$ c琠镞葞噶金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月
! @- e0 Z6 h+ O4 g& G0 b8 a5 [股票是工作满2年才华拿，第一次拿50%，4年能全部拿完& \( W5 E" z% Z. n+ @8 Z
说到股票，真是要遍及下知识，别被忽悠了。股票是公司用来夸奖员工忠诚度的，以是阿里分年限行权，想要离职套现真的是难。更不要高额的税收了，起首，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限定性股票，还不能立刻卖呢。好不容易可以出售的时间，还得交20%股票增值部分的个人所得税哦!
4 D. _& n/ W" C$ x. f更紧张的是，你必须先缴税，才华归属，缴税还必须用现金，不能sell to cover!So，拿的越多，先拿出的cash就越多，这内里的活动性风险你自己权衡吧。
8 b; ^0 s' X5 E' I再说说级别分层和阿里雷同的百度
) R: i. h) R, B9 @1. 百度的技能级别：2 ^' q% g" O3 p2 `
百度有4万人，每年雇用应届生技能产物职员1000人左右，技能岗位级别和阿里雷同，分为T序列12级，不赘述了，大概阿里的级别减1或2，就是百度的级别。
; a" p$ a- W2 p4 o重要会合在T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困难;T7以上一样寻常就不做coding了
" z' R, i8 h, @: \ 般来说，在百度待3年能给到T5，许多人都等不到三年，缘故原由下面说，社招过来的，一样寻常是外貌公司的技能骨干了
q* F t3 Y4 v3 \( I0 E. ?吠10是技能总监，十个左右;T11是首席科学家;T12根本没见过。# H- Z, v3 ]8 Y& L! r2 j- L+ K1 |
2. 再看百度薪资的大概范围： 縠度薪资布局：月薪*14.6(12+0.6+2),其他岗位月薪*14
+ I1 P9 J6 W) I吠5以上为关键岗位，别的有股票、期权
- E/ I' w4 L! n. Y% c5 {0 j! l吠5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小
' V' h# l* _: U1 f& h. O' v级别越高，每档之间的宽幅越大, j; B' Y/ [3 m4 D
百度是一家业务定性，内部稳固，金字塔形的成熟公司。也就是说，大部分事变都是按部就班、得心应手，全部人都比力轻松、稳固、惬意，尤其是对老员工而言。但是对于新员工来说，这意味着发展空间的非常压缩，时机少，上升慢。
7 G+ u9 e6 r! O. Z百度工资高，福利好，但是这么多年期权已经根本发光了，只有总监以上才有，几十股几百股就算多了。标题就来了，百度新老员工的期权数量太悬殊，听说到百度楼下停车场一看，开卡宴的都是老员工，开捷达的都是新员工，实在许多新员工的贡献比老员工大得多，但是收入反而倒挂，于是许多新人等不到3年就跳了。1 Z# v: O+ t6 x+ q" f' z
谈谈最南边的腾讯
# _ `* d) e7 c3 ?( g' o1. 腾讯的技能级别：腾讯的分级和阿里/百度都不一样，分为T1/T2/T3/T4共4级，此中又细分为3级。
! x: q( [$ T% \; }堠工仍旧会合在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1
, U4 {7 t6 q. P想从T2跨到T3，即从2.3升3.1黑白常困难的
# H% c* _# f# L, v5 O4 W2. 相识薪酬和级别的关系： 腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪3 C% g$ D# |8 n6 \" Q' G
T3.1以上开始别的有股票
. y: y! |* h; K& u* x值得一提的是，腾讯是有镌汰制考核的。一样寻常一年两次考核(6月、12月)，实验末了镌汰制，0-10%良好，必须有5%的人转组(转组也大概出现没人汲取的环境)大概被开除，这点比力狠。
6 {1 v4 m- h# {3 X1 h2 V, N' Y: t升级也跟考核结果很有关系，要升一个小品级，必须迩来两次考核得过一次A类考核结果。升 T3.1是内部提升的第一道槛，要求架构在范畴内良好，被追问攻击时能无毛病应答出来--听说只有30%的通过率。同时，腾讯好的一点在于，底层寻常员工假如技能真的不错，还是升级，和是不是leader关系不大。leader的带队代价在T3.3时才显现出来。
+ L/ L" E! f5 ^# T6 _8 Q6 D/ z' ~末了，来张BAT级别对照表 总算是大抵梳理了BAT的级别和薪资福利。无论你是向往BAT还是身居此中，把握每年的评级时机/跳槽时机，创建一条上升的职业曲线更为紧张，由于，没有厘革是一件很可骇的事变。 别问我是怎么知道答案的，我不是互联网猎头，我正在做的事就是要用互联网产物替换猎头，由于猎头不透明、不全面，还死贵。
' R8 M' `( v3 m/ d, X【泉源：知乎 作者：周萌萌 】 | 
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发表于 2019-6-13 00:37:58