各个公司头衔名字都不一样，级别的数量也不一样;有些扁平，有些许多level渐渐升;有些薪水范围严酷跟级别挂钩，有些薪水跟级别没绝对的关系。
, D0 d/ i* {; i& Z4 l$ A迩来刚好整理了一份「互联网公司薪酬体系架构」内部资料，年底了，上年货，哦不，上部分干货。 迩来对阿里倾心妒忌恨的同砚可不少，知乎上也开起了对阿里的批斗会--2014年放弃阿里巴巴offer的人是否格外多?--这个么，就重点先说说阿里吧! t3 b6 a& O4 n5 u9 n' p
1. 举个栗子。校招岂论，单说社招。想知道阿里内部级别和薪资报酬的题主，大概正面对offer选择，就像这位纠结阿里系offer的同砚W：2 \) `- O1 `- F) F' o- T" X
迩来刚通过口试，但根本薪酬也是不升反小降。 级别只有P6+，连P7都没有，非常担心，计划拒绝算了。小本工作9年了，这算不算loser ?
/ n& t- @( w4 L0 |' z奇了怪了，阿里系的P6和P7的范围到底是多少?* {' A* v4 F' J9 R, B3 N
不外反过来说，阿里系口试还真是有点深度的，通过不易，但拿到这个级别总感觉是否自已混的太一样寻常了。担心。
1 O1 h' b5 P$ v9 n9 X$ N; c如许的纠结着实太常见了，都是工作好几年的老步调员了，好不容易动心跳个槽，猎头开始包管得好好的，怎么拿到offer的薪酬却不尽如人意?是自己本领不敷，还是被HR/猎头忽悠?
5 z7 J- z1 `, E, k2 S0 w用心做技能的多数是心思单纯之人，却最容易亏损。知己知彼方可百战不殆，看看对方的级别和报酬，谋定而后动，才华跳得更远，走得更稳。
; d+ [2 N( C3 z6 Q2. 先看阿里的级别界说：5 k8 e; }6 L( M) a# L3 s9 q' L
P序列=技能岗 M序列=管理岗 阿里的非管理岗分为10级" M# ]: z m4 g5 h& x' M
瘠中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别
4 H' t+ `+ I& Z# H7 Y+ f+ n前面栗子中担心的W同砚拿到了P6+的offer，正处于最巨大但又最尴尬的级别中段，至于为什么差一点儿没拿到P7，岂非是HR在省雇用费?7 | f% k8 Y/ z+ g- V9 C
哦，江湖传言@Fenng是P7，@鬼脚七是P9，改日向我司隔壁的P9求证。
% @% R6 U$ |0 K" J3 o8 g4 ^3. 再看阿里的级别对应薪资： 阿里薪资布局：一样寻常是12+1+3=16薪 |1 |4 _+ j2 {# z
琠镞葞噶金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月' j9 P9 {+ U8 X( ~- k- l+ P
股票是工作满2年才华拿，第一次拿50%，4年能全部拿完; Q$ r4 Y+ S8 k( r7 V
说到股票，真是要遍及下知识，别被忽悠了。股票是公司用来夸奖员工忠诚度的，以是阿里分年限行权，想要离职套现真的是难。更不要高额的税收了，起首，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限定性股票，还不能立刻卖呢。好不容易可以出售的时间，还得交20%股票增值部分的个人所得税哦!. S7 E v& j1 i# j( U( ^/ Y' ^* h& `
更紧张的是，你必须先缴税，才华归属，缴税还必须用现金，不能sell to cover!So，拿的越多，先拿出的cash就越多，这内里的活动性风险你自己权衡吧。: w* z$ \( l- p) @
再说说级别分层和阿里雷同的百度6 U1 X1 b3 v9 k0 w
1. 百度的技能级别：& G1 Q6 b# L9 Q* b. Q4 o" `* F
百度有4万人，每年雇用应届生技能产物职员1000人左右，技能岗位级别和阿里雷同，分为T序列12级，不赘述了，大概阿里的级别减1或2，就是百度的级别。- ^: X/ d# B, h& U4 E/ {
重要会合在T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困难;T7以上一样寻常就不做coding了. l5 r9 k4 `. t# R! n% v$ R/ h
般来说，在百度待3年能给到T5，许多人都等不到三年，缘故原由下面说，社招过来的，一样寻常是外貌公司的技能骨干了 }# k2 r$ [; ]# p
吠10是技能总监，十个左右;T11是首席科学家;T12根本没见过。& S, S6 t5 Z* a- `3 s, R% I, F
2. 再看百度薪资的大概范围： 縠度薪资布局：月薪*14.6(12+0.6+2),其他岗位月薪*14' Y. n( E7 E, m! p8 l# z
吠5以上为关键岗位，别的有股票、期权 H9 \; i6 K0 [ n# ~" H$ I
吠5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小: o( R+ D9 t+ y- j4 e: |, d
级别越高，每档之间的宽幅越大" D7 V% m; a2 S5 l ?. f
百度是一家业务定性，内部稳固，金字塔形的成熟公司。也就是说，大部分事变都是按部就班、得心应手，全部人都比力轻松、稳固、惬意，尤其是对老员工而言。但是对于新员工来说，这意味着发展空间的非常压缩，时机少，上升慢。 r. B2 t# e6 V- R/ C2 Y
百度工资高，福利好，但是这么多年期权已经根本发光了，只有总监以上才有，几十股几百股就算多了。标题就来了，百度新老员工的期权数量太悬殊，听说到百度楼下停车场一看，开卡宴的都是老员工，开捷达的都是新员工，实在许多新员工的贡献比老员工大得多，但是收入反而倒挂，于是许多新人等不到3年就跳了。9 A. y! q3 E" h# W
谈谈最南边的腾讯: K0 b, s3 e9 c8 }6 p
1. 腾讯的技能级别：腾讯的分级和阿里/百度都不一样，分为T1/T2/T3/T4共4级，此中又细分为3级。7 o4 V0 N, y& x
堠工仍旧会合在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1
4 l1 O! a9 ~% P1 F想从T2跨到T3，即从2.3升3.1黑白常困难的8 ]# E7 f. j9 z/ H; M6 c' |
2. 相识薪酬和级别的关系： 腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪
: |. g; _7 t ~( ?8 t T3.1以上开始别的有股票
) q3 V" B3 d5 e; [! E7 w值得一提的是，腾讯是有镌汰制考核的。一样寻常一年两次考核(6月、12月)，实验末了镌汰制，0-10%良好，必须有5%的人转组(转组也大概出现没人汲取的环境)大概被开除，这点比力狠。2 E/ f2 O- [+ X- C
升级也跟考核结果很有关系，要升一个小品级，必须迩来两次考核得过一次A类考核结果。升 T3.1是内部提升的第一道槛，要求架构在范畴内良好，被追问攻击时能无毛病应答出来--听说只有30%的通过率。同时，腾讯好的一点在于，底层寻常员工假如技能真的不错，还是升级，和是不是leader关系不大。leader的带队代价在T3.3时才显现出来。! ~+ k# Y* ?+ C
末了，来张BAT级别对照表 总算是大抵梳理了BAT的级别和薪资福利。无论你是向往BAT还是身居此中，把握每年的评级时机/跳槽时机，创建一条上升的职业曲线更为紧张，由于，没有厘革是一件很可骇的事变。 别问我是怎么知道答案的，我不是互联网猎头，我正在做的事就是要用互联网产物替换猎头，由于猎头不透明、不全面，还死贵。
5 I+ R6 l3 r# E3 G【泉源：知乎 作者：周萌萌 】 | 
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发表于 2019-6-13 00:37:58