各个公司头衔名字都不一样，级别的数量也不一样;有些扁平，有些许多level渐渐升;有些薪水范围严酷跟级别挂钩，有些薪水跟级别没绝对的关系。
. s/ F1 G$ x6 B6 c1 F6 u迩来刚好整理了一份「互联网公司薪酬体系架构」内部资料，年底了，上年货，哦不，上部分干货。 迩来对阿里倾心妒忌恨的同砚可不少，知乎上也开起了对阿里的批斗会--2014年放弃阿里巴巴offer的人是否格外多?--这个么，就重点先说说阿里吧!% y. |# y U4 p. D
1. 举个栗子。校招岂论，单说社招。想知道阿里内部级别和薪资报酬的题主，大概正面对offer选择，就像这位纠结阿里系offer的同砚W：
F3 Z! p2 v: x2 V* \0 b/ i迩来刚通过口试，但根本薪酬也是不升反小降。 级别只有P6+，连P7都没有，非常担心，计划拒绝算了。小本工作9年了，这算不算loser ?6 u) L; @ Z% a% Y
奇了怪了，阿里系的P6和P7的范围到底是多少?
7 d. z1 }% F7 d# g0 L不外反过来说，阿里系口试还真是有点深度的，通过不易，但拿到这个级别总感觉是否自已混的太一样寻常了。担心。
% l6 ?1 |. f |# ~# X9 u/ u如许的纠结着实太常见了，都是工作好几年的老步调员了，好不容易动心跳个槽，猎头开始包管得好好的，怎么拿到offer的薪酬却不尽如人意?是自己本领不敷，还是被HR/猎头忽悠?9 q' s2 V7 y6 {7 I4 O7 ^+ r
用心做技能的多数是心思单纯之人，却最容易亏损。知己知彼方可百战不殆，看看对方的级别和报酬，谋定而后动，才华跳得更远，走得更稳。
8 L2 ?" b7 |4 c/ J0 ]* I, ^% Z2. 先看阿里的级别界说：! q3 C5 Q: A4 J% A& p+ w! N& u3 s
P序列=技能岗 M序列=管理岗 阿里的非管理岗分为10级
3 C" o0 I) m5 j0 Q5 d* ^瘠中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别
Y, E' m! r+ X/ b, p( `/ r前面栗子中担心的W同砚拿到了P6+的offer，正处于最巨大但又最尴尬的级别中段，至于为什么差一点儿没拿到P7，岂非是HR在省雇用费?! m, I: t' s( F7 a' j9 i
哦，江湖传言@Fenng是P7，@鬼脚七是P9，改日向我司隔壁的P9求证。/ h$ h; @/ z) K/ i: x; O8 ~
3. 再看阿里的级别对应薪资： 阿里薪资布局：一样寻常是12+1+3=16薪
$ v% z/ m; C5 l/ B; s- r, P琠镞葞噶金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月
/ x1 x0 `; `% o, Y5 l8 X7 c股票是工作满2年才华拿，第一次拿50%，4年能全部拿完: t6 W9 `: g. n! s/ {6 F
说到股票，真是要遍及下知识，别被忽悠了。股票是公司用来夸奖员工忠诚度的，以是阿里分年限行权，想要离职套现真的是难。更不要高额的税收了，起首，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限定性股票，还不能立刻卖呢。好不容易可以出售的时间，还得交20%股票增值部分的个人所得税哦!- h8 v. n) N5 c/ v% q# w
更紧张的是，你必须先缴税，才华归属，缴税还必须用现金，不能sell to cover!So，拿的越多，先拿出的cash就越多，这内里的活动性风险你自己权衡吧。" L' V' ~7 j2 y, W x# [3 d4 x2 T
再说说级别分层和阿里雷同的百度
8 ~0 b _' h# P: V1. 百度的技能级别：4 X% `2 G7 N$ t. B# \
百度有4万人，每年雇用应届生技能产物职员1000人左右，技能岗位级别和阿里雷同，分为T序列12级，不赘述了，大概阿里的级别减1或2，就是百度的级别。
6 k* m( A! x" O. F& v& Z3 l重要会合在T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困难;T7以上一样寻常就不做coding了
; w- R: }: ?0 r, ~( D 般来说，在百度待3年能给到T5，许多人都等不到三年，缘故原由下面说，社招过来的，一样寻常是外貌公司的技能骨干了; S" q: w: ^+ M8 I0 |
吠10是技能总监，十个左右;T11是首席科学家;T12根本没见过。; t0 p' t; P: |1 Q# h
2. 再看百度薪资的大概范围： 縠度薪资布局：月薪*14.6(12+0.6+2),其他岗位月薪*14) j, I4 N8 A" U0 G: c' r$ r2 c
吠5以上为关键岗位，别的有股票、期权
% M8 z5 x2 K X( j6 |吠5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小
; ]" i( u; ?# O" K级别越高，每档之间的宽幅越大
k5 _, x/ c5 U: z百度是一家业务定性，内部稳固，金字塔形的成熟公司。也就是说，大部分事变都是按部就班、得心应手，全部人都比力轻松、稳固、惬意，尤其是对老员工而言。但是对于新员工来说，这意味着发展空间的非常压缩，时机少，上升慢。
* o& T" C4 I( u/ z& D百度工资高，福利好，但是这么多年期权已经根本发光了，只有总监以上才有，几十股几百股就算多了。标题就来了，百度新老员工的期权数量太悬殊，听说到百度楼下停车场一看，开卡宴的都是老员工，开捷达的都是新员工，实在许多新员工的贡献比老员工大得多，但是收入反而倒挂，于是许多新人等不到3年就跳了。9 _/ I, x% D1 x& n7 V
谈谈最南边的腾讯
1 g, [( V) _0 k" @0 ^1 i7 E$ o1. 腾讯的技能级别：腾讯的分级和阿里/百度都不一样，分为T1/T2/T3/T4共4级，此中又细分为3级。
+ x4 K6 b' A0 ^4 y7 n& J5 d5 @0 x! q堠工仍旧会合在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1
6 J3 b) Z0 r4 X想从T2跨到T3，即从2.3升3.1黑白常困难的$ V0 B% ]; K1 I: {
2. 相识薪酬和级别的关系： 腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪: F; I) @7 i5 ~$ O6 W* c
T3.1以上开始别的有股票( E) u2 J9 I( e1 w) c. T, J
值得一提的是，腾讯是有镌汰制考核的。一样寻常一年两次考核(6月、12月)，实验末了镌汰制，0-10%良好，必须有5%的人转组(转组也大概出现没人汲取的环境)大概被开除，这点比力狠。( i: N. }! [# P6 z8 @. q
升级也跟考核结果很有关系，要升一个小品级，必须迩来两次考核得过一次A类考核结果。升 T3.1是内部提升的第一道槛，要求架构在范畴内良好，被追问攻击时能无毛病应答出来--听说只有30%的通过率。同时，腾讯好的一点在于，底层寻常员工假如技能真的不错，还是升级，和是不是leader关系不大。leader的带队代价在T3.3时才显现出来。
; E7 w: w1 H; F# T末了，来张BAT级别对照表 总算是大抵梳理了BAT的级别和薪资福利。无论你是向往BAT还是身居此中，把握每年的评级时机/跳槽时机，创建一条上升的职业曲线更为紧张，由于，没有厘革是一件很可骇的事变。 别问我是怎么知道答案的，我不是互联网猎头，我正在做的事就是要用互联网产物替换猎头，由于猎头不透明、不全面，还死贵。
: F" ^4 p V8 G: m( ^& Z【泉源：知乎 作者：周萌萌 】 | 
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发表于 2019-6-13 00:37:58