史上最大规模的下岗分流进行时！鞍钢“分流减员”大调查。。

显示全部楼层 · 发表于 2019-6-14 00:50:56

导读：鞍钢是与共和国同龄的企业，也是新中国第一个规复创建的大型钢铁团结企业和最早建成的钢铁生产基地，被誉为“共和国钢铁工业的宗子”。

原鞍钢经济所专职职员马忠普10年前正式从鞍钢退休。他指出，上个世纪90年代，鞍钢有50多万人，此中退休的有10万。现在全部鞍钢团体职工大概有16万左右，生存到10万，意味着有40%要转岗。

（影戏《钢的琴》剧照，取景自鞍钢）

（影戏《钢的琴》剧照，取景自鞍钢）

3月的北方乍暖还寒。穿过鞍山火车站附近的五一起立交桥后，一条岔路悄悄静，墨绿色玻璃柱上金色的“鞍钢”两个大字，走进去，就是与共和国同龄的天下500强企业-鞍钢团体。

十多万鞍钢职工再次面对选择。

随着武钢数万员工分流启动，位于辽宁鞍山的鞍钢团体下岗分流已经寂静开始多月。

“我们单位共有30多人符合要求，各人按照政策回家盘算自己的应得工资。”近期，鞍钢团体部属一厂某职工对21世纪经济报道记者说。

根据他的说法，2015年鞍钢团体就公布了“3005”政策，迄今已经有数千人签约。大抵意思是，已经工作了30年，大概尚有5年退休的职员，可以志愿实行内部退养，也就是离岗居家苏息。

根据国资委最新要求，2016年鞍钢团体工资总额预算预计比上年降落8%-10%。通过团体工资水平调解，鞍钢以如许的方式低沉人工本钱总量。

21世纪经济报道记者获悉，上述“3005”政策只是先行分流的开始，鞍钢团体已经订定了一系列人力资源优化方案。

根据客岁底下发的《关于落实鞍钢团体推进人力资源优化工作的意见》，比照天下先辈钢铁企业的劳动生产率水平，到2018年，鞍钢团体用工总量控制在10万人以内，此中钢铁主业控制在2万人。通过控制用工总量，有用控制人工本钱，进步人工本钱投入产出服从。

上述职员精简实在是十年前裁人的重演，差异的是，这一次鞍钢面对的表里环境已经大不雷同。

原鞍钢经济所专职职员马忠普10年前正式从鞍钢退休。他指出，上个世纪90年代，鞍钢有50多万人，此中退休的有10万。现在全部鞍钢团体职工大概有16万左右，生存到10万，意味着有40%要转岗。

现在环境也发生了厘革，随着钢材需求一连降落，对于钢铁企业来说，生存条件更为艰巨，假如钢铁需求量继续降落，裁人自救只是第一步，鞍钢须要重新找到新的产业抖擞生气，“走合资路也可以，发展新的产业也可以，鞍钢要走多元化发展路子。”他说。

此前鞍钢团体部属的攀钢团体，也传出员工分流的消息。

先行离岗内退

鞍钢是与共和国同龄的企业，也是新中国第一个规复创建的大型钢铁团结企业和最早建成的钢铁生产基地，被誉为“共和国钢铁工业的宗子”。

其创造的光辉，险些演绎了一个期间。有数据表现，1949－1952年，鞍钢的铁、钢、钢材产量分别占天下的46%、64%和47%。

鞍钢团体每年上千亿的贩卖收入，成为天下500强企业，也是辽宁唯一入围的企业。

但现在，鞍钢在天下的比重降落较大。比如2015年天下的粗钢产量为8亿吨，鞍钢团体全部粗钢产量，占天下比重也不到5%。

更大的逆境在于，由于整个中国经济放缓，钢铁产量在2015年出现数十年以来初次降落，钢铁代价在2015年第四序度大幅降落，钢坯代价跌至低于1600元/吨的水平，比高峰时跌去2/3。受此影响，钢铁企业陷入亏损地步。

鞍钢团体部属鞍钢股份本年1月30日公告消息称，预计2015年1-12月份归属于上市公司股东的净利润-43.76亿元，同比降落571.55%。假如算上部属的攀钢股份亏损的20多亿，则亏损额更大。

下岗分流部门员工，成为钢铁行业自救的本领之一。

现在鞍钢接纳的“3005”政策，即工作30年、或尚有5年退休的职工可以居家发工资。

2015年鞍钢团体发布的《关于调解鞍钢团体公司离岗居家苏息职工有关报酬的关照》、《鞍钢团体公司关于做好职员分流安置工作的引导意见》等提出，距法定退休年事5年及以内或一连工龄满30年职工，可以管理离岗居家苏息。

此中男管理技能职员到达55周岁，女性50周岁的职工，男性生产、服务业职员到达55周岁，女45周岁的职工，都可申请。职工离岗居家苏息期间按个人收入缴纳养老保险、医疗保险、赋闲保险、住房公积金等。

团体每年视鞍钢完成生产策划工作任务及效益增长环境，决定是否给全民离岗居家苏息职工增长收入。

21世纪经济报道记者获悉，上述末了一条，与2005年实行的鞍钢居家苏息职工的报酬尚有区别。当时离岗居家苏息职工效益补贴尺度以致上调，而本次调解由于在岗职工工资下调，因此回家退休拿到的工资也有所降落。

一位工龄38年的鞍钢团体职工告诉21世纪经济报道记者，自己假如签署“3005”协议的话，现在的工资相比已往好的时间降落了近三成，原来单位效益好的时间，每月能赚3200-3500元，新的政策是，居家后每月税前3000元左右，去掉社保和个税后1800元左右。

别的一个工龄35年的职工指出，自己选择居家的话，每月税前工资是2800元，去掉社保和个税1100元，就剩1700元，尚有单位有人工龄20多年，居家之后拿得更少。

“现在给个情面都须要200元，以是各人探究来，探究去，乐意签的人不多。”这位人士说。

根据相识，停止本年3月初，鞍钢团体管理“3005”协议的已经有几千人。《鞍钢日报》消息称，鞍钢股份炼钢总厂2015年底和本年年初该厂外委作业人数镌汰894人；本年前两个月共有418名在岗职工管理居家苏息，在岗职工优化比例到达7.49%。

鞍钢团体公司人力资源部部长孙光辉在本年2月继续采访时指出，内部退养（离岗居家苏息）干系政策按子企业的有关规定实行。职工只要符合条件，经本人申请、单位同意，便可管理内部退养（离岗居家苏息）。现在鞍山钢铁已创建完满干系政策制度，按流程开展了职工离岗居家苏息审批工作，其他单位筹划在本年上半年连续推进实行。

减员进步劳动生产率

不外，实行“3005”内退政策，只是鞍钢消化富余职员的第一步，下一步的目标是减员增效。

根据鞍钢团体的人力资源优化意见，比照天下先辈钢铁企业的劳动生产率水平，到2018年，鞍钢团体用工总量需控制在10万人以内，此中钢铁主业需控制在2万人，矿工体系需控制在1.6万人。

按照筹划，鞍钢团体在2018年全员劳动生产率到达370吨/人，此中鞍钢主业劳动生产率到2000吨/人，攀钢主业劳动生产率到达1300吨/人，鞍矿到达1800吨/人。其他各板块劳动生产率力图在2015年底子上翻一番。

为此鞍钢团体下一步的职员分流除了内部退养外，还包罗置换劳务用工，实行内部转岗、协商排除劳动合划一。

上述企业人士指出，鞍钢团体总人数在16万左右，此中劳务调派工为大多数，这部门工人同样面对分流。

上述团体人力资源优化方案也指出，要抓紧订定清算劳务用工方案，鼎力大肆清算劳务用工工作力度，劳务调派用工比例要严格控制在10%以内。对亏损企业使用的各类劳务用工予以果断清退。

不外，这么多人直接推向市场还是不可的。原鞍钢经济所研究员马忠普以为，鞍钢团体下一步假如镌汰到10万人，实在压力很大。

鞍钢团体人均吨钢水平，只有整个钢铁行业水平的一半，以是减员近一半是不得已而为之。有发起称，分流的职工可以使用已有的厂区搞雷同苏州的工业园，吸引外资大概民资投资，大概自己发展新的产业。

上个世纪90年代时，曾有人建言发展鞍钢呆板厂发展汽车呆板，继而演变成雷同三一重工大概徐工如许的企业，但是由于钢铁效益好，这个转型被搁置下来。

别的，鞍钢的房地产开发团体也没走出鞍山，发展玉成国性的房地产企业。“现在发展新的产业也不晚，但是不能选择过剩的，像汽车已颠末剩了，须要发展一些高技能的新行业。” 马忠普说。

21世纪经济报道记者相识到，相比民企的人均钢铁产量，鞍钢现实上须要分流的职工远远不止40%。比如民企沙钢和国企鞍钢每年钢铁产量同为3000多万吨，但是沙钢团体全员才3万多人，鞍钢团体是16万左右，鞍钢团体上市公司鞍钢股份2015年亏损42亿，而沙钢团体红利19亿。

东北财经大学产业构造与企业构造研究中心副主任于左指出，鞍钢团体要分流几万人的话，可以不直接退出市场。

在他看来，“十三五”时期国家有大量的地下管网等项目，通过以工代赈的方式，当局可以创造出很多就业机遇，如许很多职工在拿到一部门补偿金时，尚有别的收入，如许也管理了不少人的就业标题。

“这方面东北可以举行试点，实在这种以工代赈不但是地下管网，更多的市政工程都可以接纳这种模式。”于左说。

根据2016年当局工作陈诉，本年要启动一批“十三五”规划巨大项目。这包罗完成铁路投资8000亿元以上、公路投资1.65万亿元，再开工20项巨洪流利工程，创建水电核电等巨大项目。别的开工创建都会地下综合管廊2000公里以上。

3月16日，国务院总理李克强答复记者提问时，钢铁、煤炭这两个范畴过剩产能要去，但大量职工的饭碗不能丢，而且夺取让他们拿上新饭碗。

对于这些职工的将来，中心财务和地方财务已经有了安置筹划。中心已经创建了1000亿元重要用于转岗安置的专项资金，如有须要还可以增长。

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