职场“新生”警惕九宗罪
当大学生质问为什么企业总是以“经验”二字把他们拒之门外时,很多HR经理也是无可奈何。“不是没有招聘过刚毕业的大学生,正因为招过,才知道不好用。用人部门牢骚满腹,还怎么再招?”这职场“新生”到底哪里把用人方得罪了呢?《职场指南》专门采访了众多HR和用人方,给初入职场和将入职场的大学生们提个醒。
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『http://bbs.simu001.cn/』第1宗罪
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『http://bbs.simu001.cn/』自由散漫,不拘小节过了头
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『http://bbs.simu001.cn/』进了生平第一家公司,小陆心态不错。对做一些制作PPT、打印之类的基础性工作,他毫无怨言。很快也开始慢慢跟着主管,上手公司里一些具体的咨询项目。尽管工作表现不错,不过,小陆却经常因为一些他自认为“小节”的问题被主管批评,主管对他的评价是“大病没有,小病不断”——每天上班总是险些迟到,开会最后一个来,第一个走,办公室里他的桌子总是最乱最脏,不管是给客户还是给主管打电话,第一声总是“喂”……尽管小陆自己觉得,男生大大咧咧点是很正常的事情,主管却对这些“小节”很较真,不仅因为开会迟到扣了他当月的奖金,一次竟然还叫清洁阿姨把小陆桌上的杂物统统当作垃圾扔掉……
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『http://bbs.simu001.cn/』HR点评:毕马威华振会计师事务所人力资源部经理 何卫
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『http://bbs.simu001.cn/』现在刚毕业进公司的新人工作习惯确实挺差,我们已经管到非常具体的地步,不仅要管每天的办公桌必须整理干净,甚至还要提醒他们上厕所的文明礼貌。在“四大”,前三年对工作能力本身要求并不严格,主要是看个人的责任心怎么样,包括一些个人习惯问题。会计师的工作很多时间要跟客户打交道,新人出去也代表公司形象,在客户那里做审计,人家借了一张桌子给你,你没整理好就下班,就破坏了公司的形象。所以,新人进公司不能再像在家里或者学校里那样自由散漫,你得学会基本的职场礼仪。
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『http://bbs.simu001.cn/』第2宗罪
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『http://bbs.simu001.cn/』推卸责任,错了总有借口
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『http://bbs.simu001.cn/』小余的市场部主管是个“放羊”型的上司,什么工作只跟她说个大概,具体怎么做从来不交代清楚。叫她起草调查问卷,只讲这个调查的目的。等到交项目的时候才开始“挑刺”。既然主管不教,小余索性耍起了脾气。做不好反正不是我的错,你没教好才是。“这又不是我的责任,我不会做有什么办法?又没人教我。”结果,公司只好把她换到行政部门。行政部每到月底那几天都要加班做绩效,小余手快,不到下班就把事情都做完,但眼看着同事还没收工,只能继续加班帮忙。吃了几次“亏”后,小余留了个“心眼”,反正都加班,宁可慢慢做也不做“冤大头”,结果工作进度一下慢了许多,行政主管察觉后质问小余,她理直气壮地把责任往同事头上一推,“他们也是一样的慢,你为什么不说他们!”气得行政主管半天说不出话来。
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『http://bbs.simu001.cn/』HR点评:维奥生物科技控股有限公司高级人力资源经理 张臻